放輕松，把自己最好的狀態(tài)拿出來就可以了，與HR一對一面試。剛開始和面試官有一一點點小小的互動之后，就開始變成我面試官一些基本的問題，之后就沒有了。

1，自我介紹
2，什么是運營管理
3，為什么來建業(yè)
之后的幾個問題忘記了，后面就開始我來問面試官來答了。

現(xiàn)場宣講結束后就開始面試，一對一面試，回家等結果，然后有短信通知，第二天上午復面，下午筆試，筆試內容真的很專業(yè)，倆小時，整個下來就兩天解決，是目前遇到的最快速，最高效的面試。本人大土木專業(yè)方向，造價成本可能偏工管方向，所以說筆試可能沒有啥優(yōu)勢，但是筆試和面試都有一定的比重，目前等結果中。

1.根據(jù)簡歷提問，簡歷中的一些經(jīng)歷，是否有遇到一些困難，你是如何做到的？
2.你認為你什么能做好這份工作？
3.在完成了一些基本的問題后，有問意向的工作地點，是否服從公司安排，愿意去項目上面嗎？

首先建立篩選，然后通過后受到IQ測試，需要測評，后面收到面試通知，人特別多，大概五六百人，無領導化小組面試，辯論賽形式，題目是壓力的利弊

分為正反兩方進行辯論，我那組兩個女面試官，我感覺我表現(xiàn)挺好的，但是后面沒進，反而我旁邊沒說兩句話的男生進了

大家一起進行辯論賽的形式，10個人，隨機分為正方和反方，抽題，每個小組有討論時間，然后進行辯論，最后陳述觀點。

問了一個辯論賽當中沒有說話的同學，還有什么需要補充的嗎？其他的都沒問，然后群面結束。所以我覺得辯論賽一定要積極發(fā)言，不然通過的幾率很小。

宣講會后有初面，3分鐘左右，一對一，簡單的給你的簡歷評級，比較簡單。初面后通知筆試、復試。

自我介紹，為什么來建業(yè)，經(jīng)歷過的最挫折的一件事，你覺得大學生擇業(yè)最看重的10個要素是什么，有沒有當過班干部。

一面是宣講會交簡歷的時候簡單問幾個問題，主要扣學校，專業(yè)，成績單，也會問問家庭情況，對工作地點有沒有要求之類的；二面是1對1面試，先做個自我介紹，然后問問實習經(jīng)歷和對行業(yè)的看法之類的，之后還有筆試，專業(yè)方面的，12月才會給終面通知。這是家河南本土的公司，對河南籍很看重

對工作地點有什么要求？只有鄭州嗎
工程管理崗只要是干什么的?
你有哪些實習，收獲了什么？