面試分為三輪，一輪主要是問的基礎的問題，在每次面試基本上都會要求做自我介紹，在二面和三面的時候扣簡歷問的比較多。我都是線上面試的單面過程，被錄取了，目前做的也確實覺得和簡歷比較匹配。

1、自我介紹
2、對加班的看法
3、心情不好的時候會做什么
4、為什么選擇我們公司
5、對待這個職業(yè)你有什么了解
6、主要就是扣簡歷上的個人經歷問的比較細（這部分得看你自己的經歷，一定要對自己的經歷很熟悉）這部分個人覺得最難，也是二面最主要的問題，扣的很細，但是hr都很好，后面逐漸放下緊張的情緒如實回答自己的想法就可以
7、如果讓你策劃一場體育活動你會怎么規(guī)劃

一面是群面形式，有兩名面試官，十名候選人，主要分為四個階段。第一個階段是面試官介紹流程，然后展示面試材料題目，思考五分鐘。第二個階段是搶答發(fā)言，有五個發(fā)言機會，就題目作答。第三個階段是無領導小組討論，限時十分鐘。第四個階段是一名小組成員總結發(fā)言，之后面試官還會Q幾個人提問。總體難度較難，題目比較專業(yè)，還有涉及到計算的。

面試材料是關于出海營銷策略的，給幾個選項然后按優(yōu)先級排序，還需要制定策略實施計劃，給一個時間線。面試官Q人有問到感覺自己最感激哪名同學，哪名同學的發(fā)言對整個討論最有用。

主要是詢問簡歷以及求職意向和自我優(yōu)勢介紹，并且簡單介紹了工作內容以及面試一共三輪，工作地點的意向度和具體的待遇水平

為什么從事非本專業(yè)工作？在面對該類工作之前是否有足夠的準備，能否接受與你一同工作的同事有比較大的文化和年齡差異，你如何與他們相處？

一面：
自我介紹，項目的一些經歷
項目的功能模塊
項目的接口怎么設計的？
用的什么框架，servlet是在哪里用的
怎么理解MVC模式
集合框架的List是一個類還是接口？Arraylist和LinkList在底層結構上有什么不一樣？
HashMap的實現(xiàn)的數(shù)據(jù)結構，以及get和put方法執(zhí)行過程
java的synchronized和lock的區(qū)別，具有哪些實現(xiàn)類？
了解left join和 right join嗎，以哪個為主表？

索引類型，創(chuàng)建索引
數(shù)據(jù)庫的事務的4大屬性
數(shù)據(jù)庫的鎖
什么是B 樹，對什么數(shù)據(jù)結構比較了解
項目中怎么實現(xiàn)事務的，底層的事務是怎么實現(xiàn)的
講一下redis是什么，有哪幾種數(shù)據(jù)類型
除了我問的，你還有哪些比較熟悉的？這一問題真是給自己挖了個大坑，我回答的是JVM、垃圾回收算法，接著就問你有配過哪些垃圾回收算法嗎，有哪些垃圾回收器，哪幾個版本會有垃圾回收器，垃圾回收的流程，怎么去尋找垃圾的，簡單介紹一下什么是根搜索法，查找過程中有哪幾種算法
你覺得你的優(yōu)勢是什么
有哪些東西是自學的
研究生的研究方向是什么

群面趟坑：1號說有沒有人毛遂自薦進行總結陳述，然后有人推薦我總結陳述，有人推薦1號總結陳述，此時，我的呼聲高一些。然后1號說，那就你先總結陳述一遍，然后我再總結陳述，大家對比一下。接著，我總結陳述了。1號隨后總結陳述。
被坑點：他聽一遍我的總結陳述，然后再陳述，理論上肯定比我的總結陳述要全面和連貫。
最后，當1號作為總結陳述者時，面試官說，哦，最后是你總結陳述呀，表示面試官是挺驚訝的，原本她認為應該是我總結陳述吧。
折戟沉沙啊，嗚呼哉
我們組原定12個人，貌似有1個人沒來，所以是11個人群面。我們組群面通過7個，有的組通過了8個
中午這邊訂餐了，給力呀，現(xiàn)場還準備了回民餐，體現(xiàn)了大公司考慮事情的周全，體現(xiàn)了京東提升用戶體驗的本質，方方面面
下午面試一點開始
業(yè)務面＋HR面試，2對3

問：什么情況下，你會放棄一件事情
問：如果領導覺得你能行，經常交給你一些崗位工作以外的任務，你怎么辦？
問：你說做一個產品最重要的素質是什么
問：舉個例子，說明你決策力

此前在京東投遞簡歷并完成測評，本不抱希望，數(shù)月后意外收到面試邀請，一面成功闖關，卻止步于HR面。

需要了解京東的企業(yè)文化等，大多數(shù)根據(jù)簡歷提問，沒有問太多專業(yè)性的問題。hr面和一面差不多，hr說不太符合簡歷要求，然后掛掉了。