選會現(xiàn)場：會讓你自我介紹、問你對崗位的認知、預(yù)期薪資、家住哪里等。（這里我說了5k，也是當(dāng)時雙選會的一般水平公司（2v1）：第二周收到郵件邀請我去公司面試。那天我剛到公司門口還進不去，也聯(lián)系不上hr，還好正好遇到雙選會面試的一個小姐姐跟她說明了情況才進去的。（這是周大生給我的第一個不好的印象）填完表格就去面試，用兩個面試官問問題，其實大多也就一個官位看起來比較大的人在問。

包括自我介紹、以往的作品集介紹、品牌策劃有三個大范圍讓你選一個自認為最適合的方向、談薪資。（這里我無意間看到我的簡歷上被寫著7k）整體面試過程還挺愉快的，結(jié)果一談到薪資，上一秒笑臉，下一秒瞬間變臉就說你這個人還不錯，但是balabala，你可以降低一點薪資要求。我心想嗯我也并沒有一定要很高薪資啦，在深圳的正常水平其實就夠了，我就說明了

首先簡單自我介紹然后無領(lǐng)導(dǎo)小組討論然后筆試然后終試。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論很簡單是關(guān)于裁員問題，筆試就是一堆廣告宣傳語以及KOL還有寫短視頻腳本。

針對某個系列進行一個策劃宣發(fā)，自己的興趣愛好以及最有趣的經(jīng)驗。還有薪資待遇還有是否在考研還有是否接受加班

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目是朋友圈只能開放三天違背了社交規(guī)律等等，總共給了20多分鐘的討論時間，我們?nèi)サ耐砹?，?dāng)天總共只有我們六個人的一個無領(lǐng)導(dǎo)，第二天是問問題，說了一些企業(yè)方面的，還有問了問平時和父母聊天頻率。

1.朋友圈只有三天可見，是不是違背了朋友圈本來的社交用途，讓大家變得更加封閉了。小組討論出一個結(jié)果，最后一個人總結(jié)發(fā)言。
2.你對周大生的印象，對這個企業(yè)的看法
3.你平時與父母溝通的頻率如何

初試是hr進行簡單的問詢，然后確認沒有問題之后，進入復(fù)試。下午就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，然后篩選人。之后進行終面，大概在三天后，一對三面試，具體對職位的了解以及能不能勝任崗位。之后就是晚上的時候發(fā)通過的短信，邀約兩天后進行簽約

對崗位的理解？有沒有類似的經(jīng)歷？現(xiàn)場解說一個之前做過的策劃？對崗位的細分，崗位的職責(zé)等進行溝通？對市場的了解？如果分析數(shù)據(jù)？如何做好你的工作？

校園招聘的宣講會過后填申請表開始面試，顯示自我介紹，面試官態(tài)度很好，不是壓力面試，全程都看著你點頭。然后看你簡歷內(nèi)容提出相應(yīng)的問題，比如你最后一份工作是關(guān)于證券行業(yè)的，為什么不從事該行業(yè)了，然后問你的期望的工作地點，期望薪資，父母的行業(yè)，最后普讓你回去等復(fù)試通知

個人介紹
關(guān)于工作地點
期望薪資
父母行業(yè)
為什么不選擇證券行業(yè)工作？你的最后一份實習(xí)是關(guān)于證券行業(yè)的

一個女生帶我進去面試，面試完說還要主管面試，還要三面，問了我很多問題，照著簡歷來一個個細問，一點點縫隙都不給你鉆

面試官問，如果你是績效專員，你會怎么開展績效工作，如果你是薪酬總監(jiān)，算工資流程是啥
工資低