HR比較不專業(yè)，對于企業(yè)內(nèi)部職能需要很不明晰
打電話的時候說到薪資待遇聲音都顫抖了
面試官很干練，工科出身，思維邏輯都很清晰
說起工作來滔滔不絕
但是作為應(yīng)屆生起點有點難說
如果是沒有這方面經(jīng)驗的小白
在這個部門感覺會有點迷茫
感覺還是一個還在發(fā)展中的企業(yè)
制度都不太健全

線上騰訊視頻會議
線上面試
是否清晰工作內(nèi)容
對工作內(nèi)容的期盼
對工作的熱情
對工作環(huán)境的要求
自我介紹

過了簡歷初篩，就被帶去了濱海新區(qū)的總部，很遠，上午參觀了時代記憶館，收藏了很多歷史記憶……中午吃完飯，六個人一組，一個面試官面試我們，輪流進行，第一，自我介紹，第二，對公司的認知和了解，第三針對簡歷進行個人提問，第四，問了王寶強和馬蓉事件的看法，最后問我們有沒有問題，輪流提問一番，就結(jié)束了，最后問每個人的工資期待~等消息，后來就沒消息了…面試官很了解公司的業(yè)務(wù)，按照每個人的特點分配面試組~

面試過程里已經(jīng)提到了，建議大家好好了解公司的相關(guān)業(yè)務(wù)，可能會問到……其他的只要表現(xiàn)真實的自己就好了

都是群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，沒有專業(yè)技能測試，看的綜合實力

先做自我介紹，再問為什么選擇榮程？總體沒什么專業(yè)的問題，感覺就是閑聊

倆輪面試，第一輪1對2 讓你自我介紹一下。第二輪1對多 分組討論一些問題。

說一件使你感動的事？
分組討論復(fù)述你組討論的意見？