分兩次面試,初面和綜面,初面無領(lǐng)導(dǎo)討論,二面就問些具體的問題,也不問專業(yè)問題,先自我介紹,然后面試官會(huì)就你的自我介紹提問,然后會(huì)問你對(duì)所報(bào)崗位的了解之類的
面試官問的面試題: 一面無領(lǐng)導(dǎo)討論
綜面,先是讓你自我介紹,然后就你的自我介紹提問,之后讓你回答對(duì)你所報(bào)崗位的了解,其在公司中的定位,職責(zé)是什么,然后就你的回答,選擇一些提問,比如我回答這個(gè)崗位能為公司節(jié)省生產(chǎn)成本,減小風(fēng)險(xiǎn),提高產(chǎn)品競爭力,他接下來就問我這個(gè)崗位從哪方面為公司節(jié)省了成本,減小了風(fēng)險(xiǎn)以及提高了產(chǎn)品競爭力,
校招很快,第一天宣講,第二天線下會(huì)有兩面,第三天簽約。一面是群面,所有崗位都要群面,包括研發(fā)技術(shù)崗。
面試官問的面試題: 只參加了一面,題目是:優(yōu)秀的職場人應(yīng)當(dāng)具備多種素質(zhì),請(qǐng)從一下五個(gè)素質(zhì)中選出三個(gè)并進(jìn)行排序,這五個(gè)素質(zhì)分別是專業(yè)能力、自我管理能力、溝通能力、協(xié)作能力和學(xué)習(xí)能力。
小組面試,題目是我們應(yīng)該做加法還是做減法,簡單點(diǎn)說就是物質(zhì)重要還是精神重要,大部分選的物質(zhì),有兩三個(gè)選的精神,最后小組總的以物質(zhì)結(jié)束,我物質(zhì)精神都選了,最后說不明白就完了
面試官問的面試題: 應(yīng)該多做加法還是多做減法,物質(zhì)和精神誰重要,應(yīng)該是單選題,因?yàn)樽詈笥懻摰臅r(shí)候大家說這個(gè)是單選,因?yàn)槲疫x了兩個(gè),所以被刷了
校園宣講會(huì)線下投遞后當(dāng)天晚上得知通過簡歷篩選,第二天早上面試,初面是一群人群面,一個(gè)面試官給了一張紙然后大家看紙上的問題自由發(fā)言
面試官問的面試題: 沒提什么問題,就是看紙上的問題后一群人一次發(fā)表態(tài)度和看法。對(duì)專業(yè)技能沒有提問,主要是一些心理上啊三觀之類的問題
校招
第一天宣講會(huì),網(wǎng)申,測評(píng),晚十點(diǎn)半發(fā)第二天無領(lǐng)導(dǎo)小組通知
第二天早九點(diǎn)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,具體問題:是否應(yīng)該給予人工智能生命權(quán),下午六點(diǎn)左右發(fā)短信通知第三天半結(jié)構(gòu)化。
第三天早九點(diǎn)半結(jié)構(gòu)化前性格測試,結(jié)束后兩位hr面試三位考生,具體會(huì)問到專業(yè)問題,全程溝通無壓力,很輕松,就算不會(huì)也不要支支吾吾,直接說不會(huì),不要浪費(fèi)時(shí)間,最后給予建議調(diào)崗,十一點(diǎn)結(jié)束,下午兩點(diǎn)半接到hr電話去談薪資
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論:是否給予人工智能生命權(quán),注意!說得多不一定代表好,說得好也不代表不好,重點(diǎn)是要有邏輯,要有禮貌,抓住問題的本質(zhì)和重點(diǎn),不要亂七八糟說一堆有的沒的
半結(jié)構(gòu):有無對(duì)象,家庭相關(guān)問題,父母工作,是否愿意去慈溪,根據(jù)成績單提問專業(yè)問題,讓研究生用英語介紹面試的場地,最后根據(jù)性格測試調(diào)整崗位,整體氛圍輕松愉快,不算壓力面。
第一輪是進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,十個(gè)人一組,表達(dá)清晰,不要搶話,我是計(jì)時(shí)的同學(xué),在討論一直沒出結(jié)果時(shí),我會(huì)稍加提醒。
第二輪是2對(duì)3,先自我介紹,問為什么選擇去寧波,是否了解人事專員的工作等。
1.為什么選擇去寧波?
2.是否了解人事專員的工作內(nèi)容?
3.是否有男朋友?
4.大學(xué)最有成就感的一件事?
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