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北京科技大學校園招聘面試經(jīng)驗(共10條) 最近更新時間:2025-03-25

2024-10-13 | 校園招聘
面試過程:

在面試人事/行政/后勤職位時,整個過程通常包括以下幾個環(huán)節(jié):
初步篩選:提交簡歷后,HR會對申請者進行初步篩選。通過篩選后,會收到面試通知。
面試安排:面試通常安排在公司或指定地點進行。在我的情況下,面試是在北京科技大學的一個會議室進行的。
面試形式:面試采取一對一的形式,由HR或部門經(jīng)理主持。面試開始前,雙方互相介紹,營造輕松的氛圍。
面試內(nèi)容:
自我介紹:首先要求我簡要介紹自己的教育背景和工作經(jīng)歷。
崗位相關問題:針對人事/行政/后勤的職責,詢問了我對相關政策、流程的理解,以及如何處理日常事務和突發(fā)情況。
行為面試問題:例如,詢問我如何處理團隊沖突,如何與不同部門溝通等。
提問環(huán)節(jié):面試結束前,面試官讓我提出問題,我詢問了公司的文化、團隊結構以及職業(yè)發(fā)展機會等。
總結反饋:面試結束后,面試官表示會在一周內(nèi)給我反饋,并感謝我的參與。
面試整體較為順利,面試官態(tài)度友好,氣氛輕松,使我能夠比較放松地表達自己。

面試官問的面試題:

面試官提出的問題主要包括以下幾個方面:

請介紹一下你的教育背景和相關工作經(jīng)驗。
你對人事管理的理解是什么?
如何處理員工之間的沖突?
遇到突發(fā)情況時,你會如何應對?
你認為溝通在行政工作中有多重要?
如何確保人事資料的準確性和保密性?
你對勞動法的了解有多少?
描述一次你成功協(xié)調(diào)團隊工作的經(jīng)歷。
你如何評估一個員工的表現(xiàn)?
有哪些方法可以提升員工的工作積極性?
這些問題旨在考察我的專業(yè)知識、溝通能力以及解決問題的能力

2024-04-22 | 校園招聘
面試過程:

畢業(yè)后留校發(fā)展,進博士站一年后獲得面試機會,將自己的論文和成果進行總結展示,準備一個簡潔明了的自我介紹,包括你的教育背景、研究經(jīng)歷、學術成果以及個人特長。確保自我介紹能夠突出你的優(yōu)勢和特點,同時與所申請的職位相關聯(lián)。

面試官問的面試題:

一、個人背景與經(jīng)歷

請您簡單介紹一下自己的學術背景和研究經(jīng)歷。
您能分享一下您在某個具體研究項目中的貢獻嗎?
您之前的教學經(jīng)驗是怎樣的?您最擅長教授哪些課程?
二、教學能力與理念

您認為好的教學應該具備哪些要素?
您在教學中如何激發(fā)學生的學習興趣和積極性?
您對課程設計和教材選擇有什么獨特的看法?

2025-03-24 | 校園招聘
面試過程:

先校面再院面。通過PPT進行自我介紹,并詳細介紹一兩項你的研究工作。講完之后針對講解內(nèi)容、簡歷情況進行提問,對方也會判斷你的是否真的愿意入職該崗位,或者說給你offer后,是否真的會來。

面試官問的面試題:

主要是嘮家常。
比如住的離這里多遠等;
如薪資預期是多少;
沒有編制是否接受;
簡歷中不連續(xù)的時間的原因;
家庭情況和戶口情況;
對應聘崗位有多少認識;

2022-05-22 | 校園招聘
面試過程:

先是短信通知面試,面試當天是視頻會議,有三個面試官,三位的態(tài)度都很好很溫柔,過程沒有給人壓力。最后還送了我一個小禮物。

面試官問的面試題:

1.自我介紹
2.描述你的工作經(jīng)歷
3.現(xiàn)場撰寫文案
4.最近閱讀的書籍,認為它們有什么特點。
5.如果工作中有學生出現(xiàn)你不知道的問題要怎么辦?

2021-12-16 | 校園招聘
面試過程:

首先要求我們提前20分鐘到達候考室,期間不得交流,關閉手機等通訊設備。面試時間為五分鐘,不是無領導小組討論的形式。

面試官問的面試題:

通過校園招聘,首先通過筆試(筆試形式是行測加申論的形式)大概一周之后給通知是否進入面試。面試時間很短大概五分鐘
請問你為什么選擇我們學校?

2019-11-26 | 校園招聘
面試過程:

面試過程是先試講,問了幾個PPT中涉及的專業(yè)問題。然后面試老師們問下我自己的職業(yè)規(guī)劃,還有一些日常輕松的問題,比如有沒有對象啊,將來打算在哪兒發(fā)展啊,為什么想來高校工作啊,整個過程比較輕松,沒有特別為難的問題。

面試官問的面試題:

比如有沒有對象啊,將來打算在哪兒發(fā)展啊,為什么想來高校工作啊,整個過程比較輕松,沒有特別為難的問題。還有問我的畢業(yè)論文寫的是什么,這個自己要提前準備,熟悉自己的論文,最起碼要能夠表達清楚。

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