共有三面，第一面人力，第二面工程總，第三面區(qū)域負責人。有壓力面試，第三面區(qū)域負責人面試沒有露臉。

對個人問題的考察，比如地域的要求，個人過往經歷的詢問。專業(yè)知識會針對實習經歷來問，問的比較細致。

面試感受良好，面試官比較專業(yè)，整個過程交流的比較愉快，主要是問到學校一些情況以及個人的實習和之后的職業(yè)規(guī)劃等問題。氛圍輕松，面試官非常的專業(yè)

1、為什么要選擇該崗位
2、為什么要選擇該公司
3、過往的實習經驗
4、對于地產的了解程度以及未來發(fā)展趨勢的分析。

三輪面試吧。首先是hr面試，問一些基本的問題。第二輪試部門經理面試，對行業(yè)的理解，對崗位的理解等等，會涉及一些專業(yè)問題。第三輪是人力總面試，問個人情況和對工作職責的理解

你的優(yōu)勢？你對房地產行業(yè)的理解？你對自身崗位的理解？未來規(guī)劃？實習經歷是怎么樣的？你對公司的理解

先參加宣講會，宣講會結束后就按簽到的號碼牌一對一面試，主要是自我介紹和一些基本的專業(yè)問題

先進行自我介紹，談談人力資源管理的認識，有沒有關注人力的前沿問題，談一下實習經歷，為什么選擇南京工作。

去了東南大學的留園賓館進行宣講會，宣講會后直接組織面試，人巨多，我的號303，特別直觀的感受就是其實這種地產很吃經驗，建議有機會還是多實習

1.常規(guī)；自我介紹
2:常規(guī):金輝的了解
3:我同學的問題:當成本中端設計成本，如何設計出高端效果，成本和施工標準及裝飾效果三方博弈

一對一面，初面：
自我介紹，個人情況了解，實習經歷的介紹，非常簡短，大概五分鐘結束。人力有非常多板塊，希望從事哪一版快工作，非常簡短的了解

人力有非常多板塊，希望從事哪一版快工作。工作中有遇到什么困難？如何克服？非常和藹，但面試人很多，篩選要求高。