一面人事面，各種聊家常，由于是研究生，故其了解的更多是個人的生活習慣，生活節(jié)奏等。而且會詢問為什么不去珠三角等大城市就業(yè)，個人研究生期間干了什么，導師的培養(yǎng)模式咋樣等等，一系列問題，持續(xù)了大概半小時；大概一星期后技術面，面試官挺和藹的，由于可以提前準備PPT，都是圍繞著準備的內容展開，我展示的是關于金剛石方面的視覺項目，面試官就圍繞這個問了如何處理小目標缺陷，后面由于涉及到部分C++開發(fā)，又問了MFC中父子窗口之間如何進行數(shù)據(jù)的傳輸。

大概一星期后技術面，面試官挺和藹的，由于可以提前準備PPT，都是圍繞著準備的內容展開，我展示的是關于金剛石方面的視覺項目，面試官就圍繞這個問了如何處理小目標缺陷，后面由于涉及到部分C++開發(fā)，又問了MFC中父子窗口之間如何進行數(shù)據(jù)的傳輸。

一面是人事面，主要是對加班的看法和家庭情況以及本碩期間的榮譽，二面是技術面，我做了個ppt，然后面試官圍繞課題進行提問，主要是對合成方法以及一些表征原理提的很深，三面就是座談

對加班的看法和家庭情況以及本碩期間的榮譽，二面是技術面，我做了個ppt，然后面試官圍繞課題進行提問，主要是對合成方法以及一些表征原理提的很深，三面就是座談

三面
一輪HR
后面?zhèn)z輪技術面
整體氛圍蠻輕松，按照簡歷來詢問的比較多，項目經(jīng)歷之類的
后面就是直接給offer了，但是一直在猶豫，HR給了時間，也一直不敢簽，網(wǎng)評實在是太可怕了
碩士985 開23*13

1.未來的職業(yè)規(guī)劃，以及對工作地點的看法
2.是否接受加班，大小周
3.每周一次下車間，車間有毒，是否接受。這里好像是主要要和下面的事業(yè)部進行緊密結合，要對工作內容進行現(xiàn)場的實際調試
4.有沒有對象，未來規(guī)劃？
5.

直接技術面，對方兩位面試官，首先關于自己的項目、研究的課題，對這方面進行介紹，在介紹完后會從其中挑一些問題來問。因為是公司，會問研究的課題有哪些應用之類，還會挑一些感興趣的比如制樣技術、分析技術、原理，需要有大概的講解。最后問你對他們有什么想要了解的。

1.研究的項目有哪些，做過什么研究，具體方法是什么；
2.有什么實際應用，用過什么分析技術，大致原理或者用于什么情況；
3.為什么選擇這個崗位，為什么選擇這個公司；
4.對公司還有什么想要了解的

一面hr面試，小姐姐很溫柔，整個過程還是很輕松的，關于簡歷上的話問了一些學校經(jīng)歷，有沒有參加社團啊，有沒有跟老師有過工作對接之類的。問了家里住在哪里、會不會考慮在潮州上班、薪資要求是多少、

關于簡歷上的話問了一些學校經(jīng)歷，有沒有參加社團啊，有沒有跟老師有過工作對接之類的。問了家里住在哪里、會不會考慮在潮州上班、薪資要求是多少、

先是一輪人力面試 ，基本的結構化面試，然后是專業(yè)面試，問的全是課題的專業(yè)問題，非常詳細?；局粏柫苏n題的問題，感覺很奇怪。

人力：你身邊的人如何評價你，自己的優(yōu)缺點是什么。離家遠怎么辦。能否接受加班，現(xiàn)在下班一般是幾點。
專業(yè)面試：課題做的什么。用的什么方法。具體講一下方法。遇到哪些問題