在雙選會投了簡歷，和Hr簡單溝通，簡歷篩選后通知了去公司一面，群面，前面介紹了一個小時公司背景，后面就像奇葩說辯論一樣，給出命題，他們定了正反方，每組有五人左右，對一個命題辯論看跑票數(shù)，在前面的10分鐘準(zhǔn)備期間會有面試官在周圍轉(zhuǎn)悠，看每個人在討論中的表現(xiàn)，最后每個小組成員分別一辯，二辯等對對方辯論，辯論結(jié)束后就離開了，過了兩天通知參加終面，不過在終面之前要做杰克瓊斯的品牌調(diào)研與診斷，ppt5分鐘在終面之前展示，后面就是區(qū)域經(jīng)理與另外兩位hr3對三面試，區(qū)域經(jīng)理主要提問，另外一個補充，一個做記錄，終面結(jié)束后三天通知通過了

壓力最大的事
家庭情況
另外兩個同伴的展示優(yōu)缺點
新的提案等
問的問題都是不怎么需要準(zhǔn)備的問題
只需如實回答就好了

投遞的是市場部崗位，通過網(wǎng)申投遞。初篩通過會發(fā)郵件安排線下面試，面試是單面，先簡單做自我介紹，之后面試hr會問一些問題，大概一天后會收到結(jié)果。

先做簡要自我介紹，之后hr會介紹公司情況和職位工作內(nèi)容，然后問對運營的看法，之后如果從事該崗位會怎么工作。

群面：
part1，每個人抽一個話題卡片，準(zhǔn)備一下，到了自己的順序先自我介紹，然后根據(jù)話題卡片的熱點（行業(yè)新聞、社會熱點）發(fā)表看法。每個人總共3分鐘。
part2, 小組討論，給了新的話題材料，講了一個工作中會發(fā)生的情況（店長無法按分配完成月指標(biāo)，大區(qū)經(jīng)理如何處理）20分鐘討論，要點記在一張大紙上，最后小組派代表上前發(fā)表結(jié)果。

單面：
自我介紹，上次群面評價一下自己的表現(xiàn)。為什么選擇這個公司這個崗位，自己設(shè)想的市場工作是什么樣子，想具體做什么工作，如果工作是。。樣的狀態(tài)跟你設(shè)想的不一樣你能接受嗎？愿意在基層干多久？你的專業(yè)屬性和你表現(xiàn)出來的特質(zhì)不太一樣，你怎么做到中和的。期待薪資。

群面+復(fù)+終面小組面試。 比較簡單，群面是辯論賽，復(fù)回答建立問題，終面巡店ppt然后會問一些個人選擇問題，難度不大的，基本學(xué)歷ok的都可以過。但是工資不高。有半年的實習(xí)期，然后開始是做的銷售然后晉升路線是店長-區(qū)域經(jīng)理。

1.你最喜歡的品牌是什么，變化最大的牌子你覺得是什么？
2.你的個人職業(yè)規(guī)劃，為什么選擇我們公司？
3.你的興趣愛好以及特長？
4.對我們公司有什么了解？
5.對工資以及崗位的期待以及了解。

面試通知是群面，去到之后先看了一個宣傳片，相關(guān)負責(zé)人先介紹了自己的品牌狀況和崗位的培訓(xùn)體系及晉升路徑之類的，然后進行分組，分組進行三分鐘即興演講，每個人有三分鐘的準(zhǔn)備時間和三分鐘的pre的時間，抽到的卡片都比較簡單，有“羅永浩”、“私域流量”、“外賣員安全隱患”、“我太難了”等題目。

在校園招聘路徑中申請的，面試官在面試之前的電話邀約中先問了能不能接受區(qū)域的出差和線下門店的輪崗，然后因為我是上海本地學(xué)校的問有沒有落戶需求，然后告知了是群面。在群面之前的宣講中問到了兩個問題，對公司的理解以及自己看完短片后的想法，之后就是群面了。

投了簡歷之后，先是電話溝通，溝通覺得不錯之后會約線下面試。線下面試是需要助理的hr面試的我。

自我介紹是必不可少的，問了一下是否了解公司，不了解的話還會給你介紹一下。之后還有一些比較專業(yè)的問題，不過打不上來沒關(guān)系，主要看溝通過程。