在雙選會投了簡歷，和Hr簡單溝通，簡歷篩選后通知了去公司一面，群面，前面介紹了一個小時公司背景，后面就像奇葩說辯論一樣，給出命題，他們定了正反方，每組有五人左右，對一個命題辯論看跑票數(shù)，在前面的10分鐘準備期間會有面試官在周圍轉(zhuǎn)悠，看每個人在討論中的表現(xiàn)，最后每個小組成員分別一辯，二辯等對對方辯論，辯論結(jié)束后就離開了，過了兩天通知參加終面，不過在終面之前要做杰克瓊斯的品牌調(diào)研與診斷，ppt5分鐘在終面之前展示，后面就是區(qū)域經(jīng)理與另外兩位hr3對三面試，區(qū)域經(jīng)理主要提問，另外一個補充，一個做記錄，終面結(jié)束后三天通知通過了

壓力最大的事
家庭情況
另外兩個同伴的展示優(yōu)缺點
新的提案等
問的問題都是不怎么需要準備的問題
只需如實回答就好了

投遞的是市場部崗位，通過網(wǎng)申投遞。初篩通過會發(fā)郵件安排線下面試，面試是單面，先簡單做自我介紹，之后面試hr會問一些問題，大概一天后會收到結(jié)果。

先做簡要自我介紹，之后hr會介紹公司情況和職位工作內(nèi)容，然后問對運營的看法，之后如果從事該崗位會怎么工作。

群面：
part1，每個人抽一個話題卡片，準備一下，到了自己的順序先自我介紹，然后根據(jù)話題卡片的熱點（行業(yè)新聞、社會熱點）發(fā)表看法。每個人總共3分鐘。
part2, 小組討論，給了新的話題材料，講了一個工作中會發(fā)生的情況（店長無法按分配完成月指標，大區(qū)經(jīng)理如何處理）20分鐘討論，要點記在一張大紙上，最后小組派代表上前發(fā)表結(jié)果。

單面：
自我介紹，上次群面評價一下自己的表現(xiàn)。為什么選擇這個公司這個崗位，自己設想的市場工作是什么樣子，想具體做什么工作，如果工作是。。樣的狀態(tài)跟你設想的不一樣你能接受嗎？愿意在基層干多久？你的專業(yè)屬性和你表現(xiàn)出來的特質(zhì)不太一樣，你怎么做到中和的。期待薪資。

群面+復+終面小組面試。 比較簡單，群面是辯論賽，復回答建立問題，終面巡店ppt然后會問一些個人選擇問題，難度不大的，基本學歷ok的都可以過。但是工資不高。有半年的實習期，然后開始是做的銷售然后晉升路線是店長-區(qū)域經(jīng)理。

1.你最喜歡的品牌是什么，變化最大的牌子你覺得是什么？
2.你的個人職業(yè)規(guī)劃，為什么選擇我們公司？
3.你的興趣愛好以及特長？
4.對我們公司有什么了解？
5.對工資以及崗位的期待以及了解。

面試通知是群面，去到之后先看了一個宣傳片，相關負責人先介紹了自己的品牌狀況和崗位的培訓體系及晉升路徑之類的，然后進行分組，分組進行三分鐘即興演講，每個人有三分鐘的準備時間和三分鐘的pre的時間，抽到的卡片都比較簡單，有“羅永浩”、“私域流量”、“外賣員安全隱患”、“我太難了”等題目。

在校園招聘路徑中申請的，面試官在面試之前的電話邀約中先問了能不能接受區(qū)域的出差和線下門店的輪崗，然后因為我是上海本地學校的問有沒有落戶需求，然后告知了是群面。在群面之前的宣講中問到了兩個問題，對公司的理解以及自己看完短片后的想法，之后就是群面了。

投了簡歷之后，先是電話溝通，溝通覺得不錯之后會約線下面試。線下面試是需要助理的hr面試的我。

自我介紹是必不可少的，問了一下是否了解公司，不了解的話還會給你介紹一下。之后還有一些比較專業(yè)的問題，不過打不上來沒關系，主要看溝通過程。