一面，電話面試，是金融風(fēng)控員工面試，主要看你的履歷背景，根據(jù)簡歷提一些問題，共12分鐘。
二面，電話面試，金融風(fēng)控總監(jiān)面，主要看你和崗位的匹配度，最終二面掛了，面試官說我和崗位不匹配。

以下是二面面試官提的問題：
1.自我介紹
2.我沒有做過風(fēng)控，為什么想做風(fēng)控？
3.我的崗位是信貸審批，怎么理解信貸審批這個(gè)崗位，為什么做信貸審批？
4.很多人都是先從前臺(tái)做起了解業(yè)務(wù)之后再來做風(fēng)控。為什么不做先從業(yè)務(wù)做起？
5.未來五年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？
6.對(duì)京東金融改成了京東數(shù)科有什么看法？
7.金融公司為什么要注重科技發(fā)展，科技對(duì)公司可以帶來什么？
8.你自己學(xué)歷背景、性格方面有什么不足？
9.有什么興趣愛好？

一共四面
一面是組里的同學(xué)，主要針對(duì)簡歷面試，項(xiàng)目問題等等
二面也是一樣
三面是老板，更傾向問一些行業(yè)看法，比較是從聊天來看出這個(gè)人的素質(zhì)如何
四面是hr面，會(huì)問過去的工作經(jīng)歷，學(xué)校，和一些比較泛泛的素質(zhì)問題（如你最自豪的一件事）

能給我說說你的項(xiàng)目嗎
你當(dāng)時(shí)為什么這么做
最后效果怎么樣
有遇到什么困難嗎？
你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？三年，五年，你為什么想做產(chǎn)品經(jīng)理

面試算法工程師崗位，技術(shù)面都比較順利，主要問對(duì)算法的理解和常用的算法包庫，雖然回答的不是特別好，不過也有幸進(jìn)入了下一輪的面試，在hr面的時(shí)候掛了，整個(gè)hr面試前后不到兩分鐘。

首先是自我介紹，然后就是問一些跟技術(shù)沒關(guān)系的問題。說說你覺得自己最自豪的事；為什么不來京東實(shí)習(xí)。自我介紹就不說了，比較簡單的介紹了自己的來歷，最自豪的事當(dāng)時(shí)想不起來，就隨意說了個(gè)算法上的事，好像hr并不感興趣。為什么不來京東實(shí)習(xí)，因?yàn)槲彝读撕啔v沒讓我面試。。。。。。這次失敗的案例，充分暴露了我的個(gè)人問題，情商太低，思維不清晰，表達(dá)能力不夠。

通過2020年秋招投簡歷。簡歷過了首先是行測的筆試，然后是群面。群面通過后是第二輪筆試，接下來是HR面。HR面過了會(huì)是專業(yè)的群面。

1、自我介紹
2、為什么選擇京東金融？
3、覺得自己有什么優(yōu)勢？
4、課余時(shí)間一般干嘛？
5、為什么選擇目前讀研的學(xué)校？
6、家里是干嘛的？
7、是不是北京人？

在北京一家酒店的大會(huì)場，1面和2面都是1v1面試，面試氛圍很好，不是壓力面，一上來就是問問題，沒有自我介紹，問簡歷上的東西和對(duì)京東金融的了解。

都是針對(duì)簡歷上的問題問的，我的債券經(jīng)歷比較多，面試官問了股債之間的區(qū)別，股票價(jià)格為什么比債券波動(dòng)大，之前做過的ABS在紙上畫出結(jié)構(gòu)等

由于是實(shí)習(xí)，有三面，一二面技術(shù)面，第三面hr聊天，在一個(gè)賓館面的，面試官很隨和 ，沒架子

前端哪里用到了jquery，主從復(fù)制的搭建，也問了一些java基礎(chǔ)的問題，對(duì)大的互聯(lián)網(wǎng)公司用的一些框架技術(shù)要有了解