第一輪會群面，就是大概十個人左右在一個教師，給一個資料然后大家討論，這一輪不會刷很多人，主要就是看看大家語言表達能力怎么樣，然后通過的會試講一道題，會給題庫，自己選一道，初面通過有一個復試指導，會有老師指出你的問題，練習一下午，下午四點會再講一遍看看今天成果如何，通過后就是復試，還是講那道題，把自己最好的狀態(tài)拿出來就好，復試過了就是高管面談

前幾輪試講一般不會有問題，高管面談可能會問一些比較難回答的問題，比如：為什么我要選擇你而不是其他人

首先是群面，就是大概10個人圍一桌討論一個話題。通過的人開始試講，自己選擇一道題提前準備。第二天通知去復試培訓，要一天的時間，開始以為只是培訓沒想到會刷人。然后是復試，主要是高官們查看試講的結果。隔了一天是面談，基本不刷人。最后是兩周的培訓，通過就簽offer。

父母是干什么的？同行的工資大概多少？高考各科的成績，然后加起來算總分。大學有沒有掛科，為什么掛科？談一談你最好的朋友，他身上有沒有什么優(yōu)點最影響你。

我們小組總共十來個人吧，群面中討論的很激烈，但面試官注重的是整個過程中你對團隊的貢獻，話可以少說但一定要想好了再說，不要盲目的跟隨別人。我們小組總體而言比較失敗，leader和計時員整個過程雖然說話比較多，但后來都被淘汰了。一定要堅持自己的想法并提出來，后來淘汰的大都是被leader帶偏題了的。

面試官最后有總結，大意是說我們討論的有些偏離題意了，所以他只能把沒被帶跑題的人留下了。還建議我們在以后的求職當中注意團隊協(xié)作，不要攻擊隊友，要冷靜思考。

開始是宣講會，結束以后立刻現場網上申請，然后現場寫簡歷，前后總計大約20分鐘。
接下來就是分組，無領導小組的群面。
面試通過后但由于其他時間沖突的原因，沒有繼續(xù)參加復試。

面試題目就是危機問題，飛機在沙漠中失事了，只能選擇最重要的7樣物品，并為之排序。經過20分鐘的討論陳詞后，HR老師會就部分同學進行提問，提問問題的人并代表其表現的優(yōu)秀與否。