1對多，視頻中HR+主管，但現(xiàn)場應(yīng)該還有其他人，簡歷細節(jié)問題，半結(jié)構(gòu)化面試，不是很難。

對天安財險有什么了解嘛，對保險行業(yè)的了解，保險行業(yè)的發(fā)展前景，其他都是簡歷問題。

兩位面試官，先自我介紹，然后淺挖簡歷，又問了一些常見的問題，比如領(lǐng)導讓你做額外的事你怎么處理之類的。還對簡歷上興趣愛好方面問了一些簡單的問題，比如你寫了喜歡看書會讓你推薦一本書。整體過程更像聊天，氣氛比較輕松，兩位面試官也一直面帶微笑。

1.實習經(jīng)歷里學到的東西？2.如果領(lǐng)導讓你去做額外的事情，你怎么辦？3.如果你的上級把你做的事情說成是他的功勞怎么辦？

網(wǎng)上面試
一對多，視頻里是兩個人，但應(yīng)該有更多
問了很多問題。主要還是結(jié)構(gòu)化面試。
HR和主管都還是比較和藹親切的。

如果發(fā)現(xiàn)工作不符合預期怎么辦
如果上司對你的核算結(jié)果不滿意
溝通能力？
我們公司是好公司嗎
又遇到什么挫折嗎？

一面是群面，5min讀題，各自輪流發(fā)表1min觀點，20min討論得出一致結(jié)論，再選一位同學總結(jié)發(fā)言。完成之后面試官進行討論選擇進入下一輪的同學。
二面就是單面，大概五到十分鐘。

現(xiàn)在在哪里？實習中有遇到什么困難？有其他的offer嗎？想要往哪方面發(fā)展？期望的薪資是多少？

先是群面，類似于做游戲，接著做了性格測試。終面也是群面形似，群面結(jié)束后有雙選會，可以選擇多個部門進行應(yīng)聘，形式簡單，正常發(fā)揮就好。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

自我介紹。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

宣講會現(xiàn)場投簡歷的全部進初面，當天晚上出面試通知，十人一組，無領(lǐng)導小組討論，話題：如何給企業(yè)不同部門分配獎金。

由于我們組時間控制的不好，沒有完成任務(wù)，整體表現(xiàn)太差，沒有提問，最終只有一位同學進入復試，當然也不是我，這是我第一次參加無領(lǐng)導小組討論，積累經(jīng)驗吧，一定要多參加。