一開始是電話聯(lián)系約面，大概一個星期以后收到面試通知。面試全程網(wǎng)上面試，只有一個面試官，問的問題偏八股文，項目有關(guān)的內(nèi)容問的較少。

## Redis除了緩存，還可以做什么
1.會話存儲，存儲登錄信息
2.排行榜
3.計數(shù)器

### MySQL的存儲引擎，和其他引擎的區(qū)別
### MySQL有哪些索引
### 索引失效的場景
### ?緩存穿透、緩存擊穿和緩存雪崩及其解決方案
緩存穿透：數(shù)據(jù)庫和緩存中都沒有的數(shù)據(jù)，頻繁對數(shù)據(jù)庫進行查詢
解決方案，對于查詢不到的數(shù)據(jù)，可以設(shè)置返回空值，然后設(shè)置過期時間

緩存擊穿：某數(shù)據(jù)存在于數(shù)據(jù)庫，而不存在緩存中，如某熱點數(shù)據(jù)過期導(dǎo)致了大量查詢涌向數(shù)據(jù)庫。
解決方案：設(shè)置熱點數(shù)據(jù)為永不過期

緩存雪崩：大量緩存數(shù)據(jù)同時到期，所有請求直接訪問數(shù)據(jù)庫
解決方案：差異化過期時間，熔斷機制


## 1.java中的拆箱與裝箱
java中基本類型有對應(yīng)的包裝類，裝箱將基本類型轉(zhuǎn)換為對應(yīng)包裝類，拆箱反之。

## 2.int和Intger比較是true還是false

面試官一上來看著我的簡歷，問的項目，剛開始完全問的簡歷上項目的問題，然后從項目慢慢的過渡到Java基礎(chǔ)方面，數(shù)據(jù)庫、線程池之類的問題，大概面試時長20分鐘。

spring ioc aop，以及數(shù)據(jù)庫索引，線程池的創(chuàng)建，再到鎖機制，線程池問的比較深，還問了一些集合問題，比如說set的特點，還要list以及map，抽象類和接口的區(qū)別，數(shù)據(jù)庫問題比較多

先是做一份有關(guān)數(shù)據(jù)的筆試題，
做一個性格測試
問一些業(yè)務(wù)方面的問題
然后HR問一些問題（譬如自我介紹，對工作的認知，對薪資的預(yù)期等），最后告訴我等通知。

1.對數(shù)據(jù)分析是怎么理解的 2.該具備怎么樣的素質(zhì) 3.用口頭陳述一下筆試題目里所寫的回答 3.家庭環(huán)境怎么樣
業(yè)務(wù)指標有哪些
分析流程有哪些

進入途牛大樓，等待面試官下來，一共兩面，都是java基礎(chǔ)，很多基礎(chǔ)的東西，并發(fā)包，集合類，sychronized，還有項目怎么做的，有沒有其他的offer

一共兩面，都是java基礎(chǔ)，很多基礎(chǔ)的東西，并發(fā)包，集合類，sychronized，還有項目怎么做的，有沒有其他的offer，堆排序等等一些排序

反正挺扯的~建議是不要去。一點不專業(yè)加班還多。途牛在南京大家都知道是個什么樣子。面試部門的頭是個根本不懂尊重人的。一點素養(yǎng)都沒有。
是移動事業(yè)部的。

先做了性格測試，然后問了幾個問題，最后說培訓(xùn)期間有工資,但好像這幾期進公司的人有,再過幾期就沒有了。不知道你哪期能進來。

一面是1v3，簡單的結(jié)構(gòu)化面試，3個人加起來30分鐘?；径际菄@著簡歷在問。面試官很nice。 二面是視頻面，典型的HR面沒什么好說的，聊了40+分鐘。

一開始是自我介紹，然后是問專業(yè)，為什么面管培生，有沒有輔修，還有關(guān)于微信運營的經(jīng)驗，實習(xí)時最大的收獲，為什么不留在實習(xí)公司，如果讓你運營途牛的微信公眾號你會怎么做？基本就是這樣。