一開始是電話聯(lián)系約面,大概一個星期以后收到面試通知。面試全程網(wǎng)上面試,只有一個面試官,問的問題偏八股文,項目有關(guān)的內(nèi)容問的較少。
面試官問的面試題: ## Redis除了緩存,還可以做什么
1.會話存儲,存儲登錄信息
2.排行榜
3.計數(shù)器
### MySQL的存儲引擎,和其他引擎的區(qū)別
### MySQL有哪些索引
### 索引失效的場景
### ?緩存穿透、緩存擊穿和緩存雪崩及其解決方案
緩存穿透:數(shù)據(jù)庫和緩存中都沒有的數(shù)據(jù),頻繁對數(shù)據(jù)庫進行查詢
解決方案,對于查詢不到的數(shù)據(jù),可以設(shè)置返回空值,然后設(shè)置過期時間
緩存擊穿:某數(shù)據(jù)存在于數(shù)據(jù)庫,而不存在緩存中,如某熱點數(shù)據(jù)過期導(dǎo)致了大量查詢涌向數(shù)據(jù)庫。
解決方案:設(shè)置熱點數(shù)據(jù)為永不過期
緩存雪崩:大量緩存數(shù)據(jù)同時到期,所有請求直接訪問數(shù)據(jù)庫
解決方案:差異化過期時間,熔斷機制
## 1.java中的拆箱與裝箱
java中基本類型有對應(yīng)的包裝類,裝箱將基本類型轉(zhuǎn)換為對應(yīng)包裝類,拆箱反之。
## 2.int和Intger比較是true還是false
面試官一上來看著我的簡歷,問的項目,剛開始完全問的簡歷上項目的問題,然后從項目慢慢的過渡到Java基礎(chǔ)方面,數(shù)據(jù)庫、線程池之類的問題,大概面試時長20分鐘。
面試官問的面試題: spring ioc aop,以及數(shù)據(jù)庫索引,線程池的創(chuàng)建,再到鎖機制,線程池問的比較深,還問了一些集合問題,比如說set的特點,還要list以及map,抽象類和接口的區(qū)別,數(shù)據(jù)庫問題比較多
先是做一份有關(guān)數(shù)據(jù)的筆試題,
做一個性格測試
問一些業(yè)務(wù)方面的問題
然后HR問一些問題(譬如自我介紹,對工作的認知,對薪資的預(yù)期等),最后告訴我等通知。
1.對數(shù)據(jù)分析是怎么理解的 2.該具備怎么樣的素質(zhì) 3.用口頭陳述一下筆試題目里所寫的回答 3.家庭環(huán)境怎么樣
業(yè)務(wù)指標有哪些
分析流程有哪些
進入途牛大樓,等待面試官下來,一共兩面,都是java基礎(chǔ),很多基礎(chǔ)的東西,并發(fā)包,集合類,sychronized,還有項目怎么做的,有沒有其他的offer
面試官問的面試題: 一共兩面,都是java基礎(chǔ),很多基礎(chǔ)的東西,并發(fā)包,集合類,sychronized,還有項目怎么做的,有沒有其他的offer,堆排序等等一些排序
反正挺扯的~建議是不要去。一點不專業(yè)加班還多。途牛在南京大家都知道是個什么樣子。面試部門的頭是個根本不懂尊重人的。一點素養(yǎng)都沒有。
是移動事業(yè)部的。
先做了性格測試,然后問了幾個問題,最后說培訓(xùn)期間有工資,但好像這幾期進公司的人有,再過幾期就沒有了。不知道你哪期能進來。
一面是1v3,簡單的結(jié)構(gòu)化面試,3個人加起來30分鐘?;径际菄@著簡歷在問。面試官很nice。 二面是視頻面,典型的HR面沒什么好說的,聊了40+分鐘。
面試官問的面試題: 一開始是自我介紹,然后是問專業(yè),為什么面管培生,有沒有輔修,還有關(guān)于微信運營的經(jīng)驗,實習(xí)時最大的收獲,為什么不留在實習(xí)公司,如果讓你運營途牛的微信公眾號你會怎么做?基本就是這樣。
途牛工資待遇 共15 條
途牛面試經(jīng)驗 共 31 條