第一部分是5道單選+5道不定項(xiàng)選擇，內(nèi)容涉及：公司的固定成本包括什么、壟斷企業(yè)的需求曲線和收益曲線、GDP的幾種屬性、M2包括什么、匯率上升的影響、行為金融的投資策略包括什么。
第二部分是一篇英譯中，講的是比利時(shí)、法國、意大利等國在歐債危機(jī)后所出臺的賣空禁令和一系列其他禁令。
第三部分是簡答題，第一道問宏源證券的母公司是誰，“宏源”兩個字代表什么意思，然后公司的的理念、文化的，主要是網(wǎng)站上公司簡介的一些東西
之后的簡答題大概是問什么是阿爾法策略、解釋無風(fēng)險(xiǎn)收益率、解釋什么是指數(shù)并列舉三個指數(shù)進(jìn)行解釋

一面：

10人一組，面試官6-7人

面試內(nèi)容：每人一分鐘自我介紹，然后面試官會問所有人一個問題，或者問某幾個人問題。

二面：

1個人，2個面試官

面試內(nèi)容：聊天式，問一下有幾個offer，工作地點(diǎn)傾向于哪個城市，想研究哪個行業(yè)，家是哪里的，面試官人很nice。

通過校園招聘面試，群面，北京和上海各有老師問問題，主要是自我介紹和針對簡歷提問，問題很詳細(xì)。

自我介紹完了之后，面試官會對簡歷上或者自我介紹中他們敢興趣的問題進(jìn)行提問以及專業(yè)問題。

群面，八到九個人，等了很久，申萬宏源永遠(yuǎn)估計(jì)不好時(shí)間，永遠(yuǎn)要等待面試的人等很久，線上面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，自我介紹，回答結(jié)構(gòu)性問題

自我介紹；已經(jīng)拿到的offer；考了CPA嗎；為什么沒有考；已經(jīng)有的投行實(shí)習(xí)經(jīng)歷；優(yōu)缺點(diǎn)；為什么申萬宏源

網(wǎng)上群面，多對多。首先進(jìn)入一個會議室，HR核對身份，然后退出該會議室，加入另外一個會議室，正式開始面試。
面試流程：自我介紹、hr提問、業(yè)務(wù)部門提問

自我介紹
投行業(yè)務(wù)很考驗(yàn)溝通協(xié)調(diào)、舉一個體驗(yàn)?zāi)銣贤芰Φ睦?br>職業(yè)規(guī)劃，考證和工作怎么協(xié)調(diào)

一共有兩輪面試。五人一組。第一輪是部門主管和人事，主要針對簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行提問，對感興趣的人會提一些專業(yè)性的問題，整個氛圍比較輕松。第二輪是部門領(lǐng)導(dǎo)面，更多的是問性格、態(tài)度方面的問題。整體難度不大。

1.談?wù)勀銓︼L(fēng)險(xiǎn)管理的理解
2.簡要說一下BS公式的假設(shè)條件，和二叉樹定價(jià)有何不同
3.你XX實(shí)習(xí)的模型具體是做什么的，有什么效果？
4.閑聊，如聊一下海外留學(xué)背景，是否為北京戶口等

第一輪視頻面試，第二輪現(xiàn)場面試，4、5個面試官面試6個人，問些基礎(chǔ)問題，能不能接受銷售工作，能不能吃苦，工作跟想象中不一樣能不能接受。

之前的工作經(jīng)歷，能不能接受銷售工作，性格怎么樣，喜不喜歡與人打交道，能不能吃苦，過往的工作中學(xué)到了什么。