一面群面，我那組進(jìn)了四個吧，等了兩周，二面4v6，貌似進(jìn)了兩個，再過一周三面，高管面，5v3 ,我那組進(jìn)一個，總之感覺面試時間拖得太長，最后崗位少，非?？?。

1、群面關(guān)于京東物流如何維護(hù)客戶，給了四種策略，讓我們選
2、二面先一分鐘自我介紹，然后主管開始問問題，包括京東 的核心競爭力、自己的優(yōu)勢等
3、三面高管面，做了一個簡短PPT自我介紹，然后提前三十分鐘給個案例，三分鐘作答，最后，高管提問題。

1、投遞官網(wǎng)簡歷或者公司到學(xué)校校招也是可以投遞簡歷的；2、在3天左右簡歷通過后會有人電話通知初面的時間和地點；3、進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論；4、通過的人當(dāng)天下午會進(jìn)行1V1的面試；5、在等待將近1個星期左右的時間，會有HR進(jìn)行電話通知終面的時間和地點；6、終面是現(xiàn)場面試，到公司的總部進(jìn)行群面。是6V6；7、繼續(xù)等待1個星期，通過的情況會有HR電話通知并溝通offer情況。

1、對加班的情況怎么看？
2、分享在校做的活動中，最有印象的事情？
3、你喜歡人力六大模塊的哪兩個？什么原因？

無需自我介紹，直接簽到排隊等叫號，13人左右一組進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)群面30分鐘，時間自己把控，面試題目：9個人有相應(yīng)的業(yè)績和服務(wù)態(tài)度指標(biāo)，問如何分配100萬獎金？秋招第一次群面，由于沒有經(jīng)驗，只發(fā)表了一次見解，也沒能突破固定思維，比如局限于分完100萬獎金，其實題目沒有說要分完，還有只要相對公平的分配方案就行了

1.總結(jié)了群面過程存在的問題，提示了面試題目的參考答案
2.一針見血地指出我們思維的局限性，沒有人天馬行空，太規(guī)矩
3.對我們提出建議，交流群面心得

宣講會投完簡歷，投的是管理培訓(xùn)生（只招這個），輸出方向好像有銷售，市場營銷和供應(yīng)鏈。第二天一面，一面是一對一的，一個大教室里有hr分別一對一面試，每個hr問的問題不一樣。面完了hr說如果通過會在第三天通知二面，但我沒有收到二面通知，被刷了。

1.一開始是自我介紹，沒有限定時間。
2.你想從事什么崗位？我答的是供應(yīng)鏈
3.你對供應(yīng)鏈的了解？我就回了我對供應(yīng)鏈的一些了解、看法等等之類的
4.你對京東的了解？隨便回答了兩句，因為并不是特別了解，說了他旗下的一下公司等等的
5.專業(yè)匹配度？所在專業(yè)從事的方向。。
另外，聽說別的hr可能會問你做過的一些項目，為什么想去京東等等。。
面試難度應(yīng)該不算難，但我回答的很一般

面試過程緊張，是群面，面試官抽問題讓我們無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，我感覺自己發(fā)揮還行，問題：對于京東和其他同行業(yè)相比，個人業(yè)務(wù)，有什么優(yōu)劣性，有什么好的建議？、

京東的個人業(yè)務(wù)，和其他的同行業(yè)相比，有什么不一樣的地方，如果你去開發(fā)個人業(yè)務(wù)，將面領(lǐng)什么樣的挑戰(zhàn)，京東和其他物流公司相比，有什么樣的優(yōu)勢，請你提出建議和措施。

10個人一組，進(jìn)行群面。題目是618即將到了，目前有15個全職快遞員，包裹量是平時的兩倍，如何在增加不超過5個快遞的情況下，按時將包裹送到客戶手中。整個過程30分鐘。

沒有提出問題，全程圍觀。面試氛圍比較輕松，但是不明白面試官的評判標(biāo)準(zhǔn)是什么。過后沒有通過也不會收到不通過的郵件。