校招投了簡歷，之后馬上就安排了面試，效率很高，速度很快。不過簡歷問題相比別的公司要問的更多一些，比如自己驕傲的三件事啦，突破自我的一件事，還有就是一般的自我評價之類的問題。一面是單面，沒有無領導小組討論，之后是測評，然后二面。都是線上面試

主要就是對簡歷深挖，包括實習經歷啊，怎么得到這個實習工作的，是什么職位，該公司的營業(yè)額怎么樣，有多少人，自己處在哪個水平。之后是校園經歷，哪件事里遇到了什么困難，扮演了什么角色，怎么解決問題的。和小組人員有沒有矛盾以及如何解決矛盾，得到了什么樣的經驗，總之就是各種各樣的深挖。之后有一個提問，但是因為是一面，所以對于網(wǎng)上那些人才培養(yǎng)啊，能力提高之類的問題是不做回答的。

一開始hr沒有給自我介紹的時間，直接拋出問題講最驕傲的三件事，選其中一件事情仔細講，然后繼續(xù)跟著這件事情來詢問問題。我最驕傲的是自己實習期間的超高工作效率，hr便問加入這個公司后什么事情是讓我覺得最困難的，然后我繼續(xù)回答。hr便順著我的答案繼續(xù)提出問題

1.你最驕傲的事情是什么
2.加入公司后你認為最困難的事情是什么
3.在公司是否與他人發(fā)生爭執(zhí)，最后是如何解決的
4.解決后有認為這個解決方案有什么不足之處嗎

校招群里看到的消息，在我們學?？赡懿皇钦衅钢攸c，宣講會也沒有多少人，感覺武漢紡織大學和武漢工程大學吧。先是群面，無領導小組討論，怎么把一個遇到瓶頸的傳統(tǒng)手工藝制品創(chuàng)業(yè)項目進行下去的，沒啥特別的。然后是初面，兩個面試官，一個是HR一個是業(yè)務部的，就針對簡歷上的某一項大學經歷刨根問底了二十多分鐘。面試官態(tài)度很好，據(jù)說是“不動聲色刷掉你”。。。。反正現(xiàn)在過去一天了還沒出結果，怕是涼了吧。。。

就問我大學里最具挑戰(zhàn)性的一件事是什么。我說的是組織舉辦校內的一次中華傳統(tǒng)文化大賽，然后就挖這一件事，問活動有什么收獲啊過程是什么遇到什么困難什么的，然后針對我的學生工作問了半天，遇到了什么難搞的人啊工作成果如何啊自己滿意不滿意啊。第一次參加面試，其實也不知道他們想知道的是什么。。。反正問問題節(jié)奏很快。。。。

線上面試，一面。主要是由兩位人事的小姐姐面試我，著重一個項目深挖。如果你是項目負責人而且顯得很熟悉整個項目的話就很方便了。
有管理經驗或者其他一切優(yōu)勢都要經歷說出來，沒必要顯得很完美，可以有小問題。

你最有成就感的項目經歷
在項目過程中最讓你有的成就感的事
項目中遇到的困難
你有管理經驗，請細談談你的管理方法

在一個酒店進行的，先去一個房間簽到、等待，輪到自己的時候會被帶到另一個房間，2個面試官，一個HR，一個業(yè)務部門的，問題基本都是業(yè)務部門的面試官問，HR做記錄，看起來都挺和善的，一直保持微笑，問題也是針對簡歷問，沒有自我介紹，直接對一件比較拿得出手的事刨根問底，基本上是自己做的事都沒什么問題，可以回答，全程20分鐘左右吧。最后還送了森馬電商的個小禮物，整體體驗還是不錯的，然后在第二天晚上收到了復試通知，明天復試，還不知道會問什么，發(fā)個面經攢攢人品。

問題是針對簡歷問，沒有自我介紹，直接對一件比較拿得出手的事刨根問底，基本上是自己做的事都沒什么問題，可以回答，全程20分鐘左右吧。

我面的是初試，面試官有兩名，一名是設計部的項目負責人，另一名是HR，問問題的是設計部的負責人，主要問了你作品集或者是你項目上的一些細節(jié)，比如是你這個項目的過程中遇到了哪些困難？為什么會這樣？如何解決的？團隊合作中有過與別人的意見不和嗎？那你是如何解決的？我認為主要是考驗你解決問題的能力和你與人相處的能力，我當時是第一次面試，非常緊張，問題都回答的不是很好，感覺上了面試官的套，最后止步于一面

請講一件你大學期間最自豪的事情？
你有主導過一個項目嗎？過程如何？其中會遇到什么問題，如何解決？
你在團隊中有過與別人意見不合的經歷嗎？你是如何處理的，結果怎么樣？