群面，遲到1秒都不讓進。第一個是無領導小組討論，會給每個小組一張紙，根據(jù)紙上的內容進行小組討論并選出一個代表陳述，小組討論的時候只要你提出自己的觀點基本上都不會被刷。接下來是一分鐘即興演講，每個人有不同的題目，這輪基本不刷人，然后就是筆試，類似于行測的試卷。

問你對物流行業(yè)有什么認識和了解，問問你的家庭情況，意向工作城市是哪里，三方準備好了嗎?問的問題都很簡單，就是想讓你盡快跟他們簽三方。

精彩的環(huán)節(jié)是群面，考驗的是你的領導與表達能力。后來的自我介紹則是對個人氣場的考察，筆試其實更多是人格測試與智商鑒定。單面就在于經理對你個人大學生活的認可了！

你對于以后工作的想法和職業(yè)規(guī)劃，面對選擇你的方式。單面就在于經理對你個人大學生活的認可了

首先，他們看中守時，遲到的一律不過，其次，群面的時候注重發(fā)炎狀態(tài)和組織能力。最后的IQ測試較難。即興演講要注意節(jié)奏，不要拖拉

首先是無領導小組會問社會更需要通用人才還是專業(yè)人才
然后主要是一些IQ測試題，包括數(shù)學和邏輯以及語言概括能力
最后1V1面試問一些常規(guī)性問題

首先是宣講會，然后就是第二天面試通知，然后就是無領導小組面試，一分鐘演講，筆試，最后就是一對一面試。

你的家庭情況如何，你為什么要加入中驊？請自我介紹一下？中國有多少家物流公司，抗壓能力強不

1.先1分鐘演講，刷一批人，不過刷很少
2.再無領導小組討論，刷一批人，也很少
3.面試官很注重紀律 ，別人演講在下面講話的都刷下來了
4.筆試加一對一，不怎么刷人，主要看你的穩(wěn)定性

1.是否獨生女
2.家是哪里的
3.能不能吃苦
4.接不接受調劑
主要考察穩(wěn)定性，獨生女基本沒戲，還不是江浙滬的

分三輪，無領導+1分鐘演講+半結構化
無領導積極主動點應該后面的面試是沒問題的，1分鐘演講需要有一定的知識儲備，半結構化就是1對1面試，談談你對公司的看法等

簡單的自我介紹
是否是獨生子女
對工作有什么看法
工作地點是否可以調劑
對薪資的期望是多少，自己的優(yōu)勢劣勢