面試過程比較直接，總共兩輪。第一輪是部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行的技術(shù)面試，大概40分鐘，主要聊了我在學(xué)校做的項(xiàng)目和一些基礎(chǔ)的專業(yè)知識(shí)，氛圍比較輕松。技術(shù)面通過后，和HR聊了半小時(shí)，主要溝通了未來的職業(yè)規(guī)劃、對(duì)公司的看法以及薪資期望。整體感覺效率很高，面試官也比較親和。

1. 請(qǐng)先簡單做個(gè)自我介紹吧。
2. 聊一聊你研究生期間做過的，讓你印象最深的一個(gè)項(xiàng)目吧。
3. 你在學(xué)校里最擅長的專業(yè)課是哪一門？能簡單講講你為什么喜歡它嗎？
4. 你自己有沒有焊過電路板、用萬用表或示波器調(diào)試的經(jīng)歷？
5. 在做項(xiàng)目的過程中遇到困難，你一般會(huì)通過什么方式去解決？
6. 你認(rèn)為自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？
7. 你對(duì)未來的職業(yè)發(fā)展有什么初步的規(guī)劃？
8. （最后）你有什么問題想問我們的嗎？

中廣核的面試中內(nèi)容涵蓋了專業(yè)理論和實(shí)際案例分析，既考查了基礎(chǔ)知識(shí)，也考驗(yàn)了綜合應(yīng)用能力。緊接著進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試，面試官圍繞技術(shù)細(xì)節(jié)、項(xiàng)目實(shí)踐和團(tuán)隊(duì)協(xié)作提出多個(gè)問題，既有情景模擬，也有針對(duì)性提問。在回答時(shí)，我結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)，詳細(xì)闡述了解決問題的思路和實(shí)際操作過程，得到了面試官的認(rèn)可。整個(gè)面試過程中，企業(yè)氛圍既專業(yè)又溫暖，考官不僅嚴(yán)謹(jǐn)評(píng)估，還給予鼓勵(lì)和建議，使我對(duì)未來工作充滿信心。

“在你以往的項(xiàng)目經(jīng)歷中，遇到過哪些技術(shù)難題？你是如何解決的？”
“請(qǐng)舉例說明在緊急情況下你如何保障設(shè)備和人員的安全。”
“請(qǐng)描述一次你與團(tuán)隊(duì)成員在工作中出現(xiàn)分歧時(shí)，你是如何協(xié)調(diào)和解決的？”
“如何看待跨部門協(xié)作在核電項(xiàng)目中的重要性？”

一面無領(lǐng)導(dǎo)討論，內(nèi)容是關(guān)于某熱點(diǎn)社會(huì)問題提出一些政策建議。一面前會(huì)有工作人員核對(duì)成績單，四六級(jí)證書等。
二面三面是一起的。一共有兩個(gè)面試官，輪流提問，主要就是半結(jié)構(gòu)化，包括自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)意向、期望薪資、是否接受調(diào)劑、還有簡歷上的項(xiàng)目具體職責(zé)，就是你負(fù)責(zé)了什么工作。
然后就是海體檢，一堆人去體檢。

二面三面的半結(jié)構(gòu)化，首先自我介紹后，兩位面試官會(huì)很根據(jù)簡歷的項(xiàng)目每一個(gè)問，具體到你做了什么工作，意圖就是看水不水吧，如果泛泛而談會(huì)被打斷。然后就是發(fā)散一些的內(nèi)容，問了一些興趣愛好，當(dāng)前情況，有無offer，意向崗位，期望薪水和工作地點(diǎn)，是否接受調(diào)劑，將來有什么職業(yè)規(guī)劃，有什么問題想反問的。

二面和三面:這兩個(gè)環(huán)節(jié)是一起進(jìn)行的，二面會(huì)問你一些本專業(yè)的基礎(chǔ)問題，簡歷中面試官感興趣的一些東西，比如你大學(xué)組織過哪些活動(dòng)，擔(dān)任的角色是什么，有什么收獲。你覺得哪門專業(yè)課最重要，為什么？有沒有女朋友，家里同意你來核電嗎？為什么選擇核電這個(gè)行業(yè)？等等，不一而足。

三面就是基本家庭情況了解，你的工作意愿，想去哪個(gè)核電基地，接受出差不。一面:也叫做無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，在大活進(jìn)行。一組十幾人圍坐一桌，給一個(gè)開放性的題目讓大家討論，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)選派一人總結(jié)發(fā)言，面試官全程在旁邊觀察面試者表現(xiàn)并記錄。這個(gè)游戲一般有三個(gè)角色，一個(gè)leader掌控全局，一個(gè)計(jì)時(shí)的，提醒大家注意時(shí)間，最后一個(gè)總結(jié)發(fā)言的。這三個(gè)角色只要表現(xiàn)不糟糕都可以進(jìn)入下輪面試。其他人可以根據(jù)自己的對(duì)這個(gè)模擬情景的理解表達(dá)自己的看法。由于時(shí)間緊張，大家的發(fā)言時(shí)間都很短，盡量有禮貌，簡單清晰明確，不要拖拉。他人發(fā)言有不同意見不要打斷，千萬不要和異見者發(fā)生爭執(zhí)。由于展開篇幅太長，大家可以自行百度學(xué)習(xí)。

中廣核的面試流程十分舒服，面試地點(diǎn)都是在酒店，來了很多工作人員，面試井然有序。首先第一輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，十個(gè)人左右，討論的過程很順利，面試官也不會(huì)過多為難，基本上有發(fā)言的同學(xué)都能進(jìn)入。第二輪是專業(yè)面試，兩個(gè)面試官進(jìn)行提問，大多數(shù)是簡歷上的項(xiàng)目問題，會(huì)拓展延伸，問得比較詳細(xì)。通過第二輪面試之后，緊接著就是第三輪hr面試，問得更加的綜合，問得很雜，過程比較輕松。最后通過后有體檢環(huán)節(jié)，檢查的十分詳細(xì)嚴(yán)格，因此這個(gè)環(huán)節(jié)刷人是很多的。

1.無損檢測的其他方法。
2.無損檢測的校驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和國標(biāo)。
3.ACFM檢測中，檢測到的裂紋精度是多少？
4.參加的社團(tuán)，遇到的困難是什么，你是如何解決的，你在其中扮演的角色是什么？
5.是否有女朋友，對(duì)工作地點(diǎn)有要求嗎？能否接受異地？

學(xué)校就業(yè)群里看到中廣核招聘，就上官網(wǎng)投遞了簡歷，9月11號(hào)投遞的，9月13號(hào)就收到AI面試通知，AI會(huì)根據(jù)你的簡歷問你問題，后續(xù)問題會(huì)根據(jù)你的回答內(nèi)容繼續(xù)提問；；
16號(hào)線上測試，雙機(jī)位 + 共享電腦全屏，電腦攝像頭對(duì)著你的臉，共享電腦全屏，非全屏不能進(jìn)入考試，用手機(jī)掃碼打開攝像頭作為第二機(jī)位，要求從側(cè)面拍攝能看到上半身；
17號(hào)，線上測試做完的第二天就通知一面，對(duì)了，16號(hào)的線上測評(píng)是晚上九點(diǎn)才發(fā)的，要求十二點(diǎn)之前要做完
流程概況：
第一階段是AI綜合素質(zhì)測評(píng)；
第二階段是線上測評(píng)，性格測試和行測題；
第三階段是第一次面試，半結(jié)構(gòu)化

AI測評(píng)：
1.你在項(xiàng)目中是否有出現(xiàn)成員意見不一致的情況，你采取了什么行動(dòng)，最終結(jié)果怎么樣？
2.你在項(xiàng)目中遇到的最大問題是什么，你采取了什么行動(dòng)，最終結(jié)果怎么樣?
AI測評(píng)是根據(jù)你的回答再繼續(xù)問你或者直接下一個(gè)問題，且最終都會(huì)問到你做了什么，結(jié)果怎么樣，比較簡單
線上測評(píng)：
1.職業(yè)性格測試，有很多選擇題，每題三個(gè)選項(xiàng)，讓你選擇最符合你的和最不符合你的，一直點(diǎn)點(diǎn)就行
2.行測：就行測的基本內(nèi)容
一面：
官網(wǎng)上寫的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，結(jié)果去了發(fā)現(xiàn)是半結(jié)構(gòu)化，三個(gè)面試官對(duì)你一個(gè)人，每個(gè)面試官問幾個(gè)問題
問題包括：
a.你對(duì)這個(gè)崗位和行業(yè)有什么了解？
b.你的專業(yè)能為我們公司帶來什么？
c.你覺得計(jì)算機(jī)專業(yè)和通信專業(yè)的區(qū)別是什么？（本人計(jì)算機(jī)專業(yè)）
d.你在項(xiàng)目中的職責(zé)是什么，具體做了哪些工作？
e.家庭情況
f.你的成績?cè)趺椿厥拢ū救藢I(yè)排名填錯(cuò)了，60名填成90名，當(dāng)時(shí)懵了兩秒）
注： 都是問的一些非技術(shù)性的問題，別緊張應(yīng)該問題不大，聽說體檢才是刷人最多的

三個(gè)面試官問完之后讓你出去先等著，等再面完兩個(gè)人之后三個(gè)人一起進(jìn)去反問面試官自己想知道的問題。