群面16人同時面試，分為兩組，題目是“設計一個創(chuàng)業(yè)方案”，具體就不透露了，題目不難。先是1min自我介紹，HR會用手機計時，超時直接打斷，所以一定要準備個1min的自我介紹，之后是15min讀題，1min個人觀點陳述，25min小組討論，3min總結發(fā)言，10min兩小組互相質(zhì)詢。群面主要是看表現(xiàn)，發(fā)言邏輯一定要清楚，語言簡潔，直指要害，不要啰嗦。注意邏輯！感覺刷的比例較高，基本一個小組8個人只留一兩個，很多做總結發(fā)言的同學都被留下了。有拿到辯論題目的同學，也是組內(nèi)一辯被留下了。個人感覺是面試同學太多，小組自由討論環(huán)節(jié)如果不是非常出眾HR基本記不住，所以一定要爭取單獨表現(xiàn)的機會！

1.曾經(jīng)設定過很高的目標并達成了的，舉一個實例。2.在做哪一件事情時遇到很大困難，闡述你是如何解決的？3.你做過什么科研項目？樓主講了自己跟著導師在做的項目后，HR順帶問了一個經(jīng)濟專業(yè)的問題。4.你怎樣評價自己?5.你投遞的這兩個崗位，你怎樣理解？6.你有什么特長或者愛好？7.對自己未來有什么規(guī)劃？

這邊一般只從實習生中選出考核成績過關的人轉正，一般不會在九月的時候再招人，除非是沒招滿會出現(xiàn)重新補招的情況。
首先宣講會，投遞簡歷，然后會做筆試，筆試選擇題和編程題有c++和java不同版本的題，筆試通過后，會進行電話面試，主要是自我介紹和對崗位的興趣，電面一般不會刷人，之后會進行群面，給一個話題小組討論，輪流發(fā)言，之后，進行單面，一半英文面試，一半中文面試，看你選的部門了，技術部門會問一下你學過的編程語言的一些很基礎的問題。

1.自我介紹（中英文都要準備）
2.為什么選擇我們公司（英文）
3.你的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的，詳細說說（英文）
4.詳細介紹一下你的項目（英文），你在其中學到了什么有什么提升
5.之后會問一下簡單的編程或者其他基礎知識，比如你學過數(shù)據(jù)庫嗎？增刪改查會嗎？類似的問題，都很基礎稍微看看就行。

英文自我介紹，主要考查英語表達能力；
先是讓我講了下自己做的項目，然后他問了下熟不熟悉數(shù)據(jù)庫；
接著問了下C、C++、Java的關系和各自的特點。
接著問了下Linux的熟悉程度，就是一些常用的命令

要就是問你簡歷上寫的一些經(jīng)歷（做過的項目、參加過的比賽、擔任過的職位）這些經(jīng)歷中有沒有什么特別的（學到的東西、遇到的困難、解決方法），凡是這類題用STAR法則回答就好了。

然后問了下這個工作以后需要經(jīng)常出差能不能受得了，我說以前在知乎上查過正式員工有一種Consultant叫實施顧問，需要經(jīng)常出差，而我又是超級喜歡出差的那種，然后他們都笑了。

筆試比較簡單。兩個題ac過了
一面 英語自我介紹加一些簡單的八股文 比如tcp 聚簇索引 mysql兩種引擎的特征
二面 兩個中國面試官 考察項目經(jīng)歷 系統(tǒng)設計場景題
三面 hr 英語說一段項目經(jīng)歷 然后詢問了薪資預期
四面 和外國同事視頻面試

筆試比較簡單。兩個題ac過了

一面 英語自我介紹加一些簡單的八股文 比如tcp 聚簇索引 mysql兩種引擎的特征

二面 兩個中國面試官 考察項目經(jīng)歷 系統(tǒng)設計場景題

三面 hr 英語說一段項目經(jīng)歷 然后詢問了薪資預期

四面 和外國同事視頻面試

群面 氣氛比較好
剛開始先是一個比較普遍的群面題目 8個人掉水里先救誰這種 感覺是考察在團隊中的定位
然后每個人單獨敘述各自的項目經(jīng)歷
最后還有道算法題

群面 氣氛比較好
剛開始先是一個比較普遍的群面題目 8個人掉水里先救誰這種 感覺是考察在團隊中的定位
然后每個人單獨敘述各自的項目經(jīng)歷
最后還有道算法題

1 自我介紹
2：為什么PS，你的專業(yè)是側重people 還是machine。
3；舉個你做艱難決定的例子
4：舉個你領導的例子：你認為激勵是最重要的嗎？
5：你說你很優(yōu)秀，那么你的缺點呢？ （壓力,面試官微笑了一下）
6:：舉個你如何完成不了但是有時要按時交付工作的例子（聽的不清楚，意思不是很清楚，他有舉了個家庭作業(yè)的情形，自己嘗試去回答）
7：最后問了2個問題、

我犯了一個錯誤，開始時我換了一份新版的簡歷，實際上不太好，有可能會讓面試官以為你換了部門，比如我眼真真的看著在我的簡歷上在PS上有筆寫上ENGNEERING，悲劇，還有了B-。
說實話，像日本人，他的英文聽起來有點吃力，特別是他說的很長的問題時，我很難聽清他在描述什么。說以過程有2個問題有點猜測意思，感覺不是很好，應該問清楚的。