投了簡歷以后做了測評，之后接到了通知面試的郵件，采取線上模式，單面。面試過程比較輕松，首先是自我介紹，其次就是問一些簡歷上的問題。

主要問題集中在過去的實習經驗以及還有個人的職業(yè)規(guī)劃之類的。簡歷深挖，遇到的挑戰(zhàn)等。

首先是網上投簡歷 簡歷篩選過了之后有一個郵件通知你面試 面試有兩輪 第一輪面試主要是根據(jù)你的簡歷提出一些問題

實習經驗 在實習中得到了什么 實習中遇到最有挑戰(zhàn)的事情 如果你的工作與你想的不一樣會怎么辦

首先是在網上提出申請 簡歷篩選過后有一個測評 做完測評大概一個星期會有一個面試通知 面試一共有兩輪

面試問題主要是根據(jù)你的簡歷問 比如說你的實習經驗 在實習中遇到的困難 學到了什么東西 意向的工作地點 薪資 家庭情況

HR會先提前打電話，4個面試官輪流面試。每個面試官問的問題都不一樣，我是應聘投資管培生，所以問了我很多投資方面的問題，還有以前的實習經歷。

Python基礎，看漲/看跌期權，行業(yè)分析的步驟，DCF模型，如何看待房地產行業(yè)，如果有新企業(yè)要你投資你的分析邏輯是什么，以前的實習經驗

在酒店等待面試，一共兩面，正式面試應該算只有一面
第一面是hr簡單詢問工作意向、家在哪等基本信息，將你分配至相應地點面試官處；
第二面應該是相應地點高管進行面試，詢問對崗位的理解、對公司的了解、自己的優(yōu)勢以及與崗位的匹配程度，最后還問了興趣愛好，面試整體偏簡單。
最后得到了通知說面試通過，談好了薪資，最后確認意向的當天竟然說招的太多，不需要這么多人，所以沒offer了，太委屈太坑了

1、對崗位是如何理解的，知道要做些什么嗎？
2、對公司有什么了解？為何非專業(yè)對口想來？
3、自己的優(yōu)勢以及與崗位的匹配程度？
4、興趣愛好

接到hr面試電話，約定星期四去面試，終面，經理面試，對照簡歷問了一些結構面常見的問題，然后等待錄取通知

如何勝任這份工作，對簡歷提出了一些問題，還問了一些我的性格，如何快速融入工作快速上手工作。