首先是hr一面，簡單問了一些學習成績，課程，以及問我對數(shù)據(jù)建模實習生要做的工作的理解；然后就是主管二面，問我學了什么課程，問了其中一個知識點，根據(jù)我簡歷上的一個項目問我使用了什么方法去建模；

為什么選擇工作而不是讀研
學了什么課程，有什么收獲
描述一下項目所做的事情
用了什么方法去建模

初面是HR面試，根據(jù)簡歷面試。
二面是多對一，根據(jù)簡歷，根據(jù)崗位問一些問題。行政總監(jiān)，經(jīng)理，HR三人面試，多對一，會有一定的壓力。

為什么選擇這家公司。
家庭情況。學校經(jīng)歷，專業(yè)問題。對崗位有什么看法。還有個人的目標規(guī)劃，職業(yè)規(guī)劃等等。
面試者需要做充分的準備的，不準備對自己也是沒有好處。

在簡單的自我介紹后，由于我應聘的是環(huán)保節(jié)能管理崗，面試官對這個崗位不是很了解，只是問了一些簡單的問題，沒有涉及專業(yè)問題

先是讓你自我介紹，然后就問一些對自己對這個崗位的了解情況，為什么想要加入之類的，，，，，，

校招HR來招人，面試兩輪，都是一對一面試，第一輪會問你對職位的定位，比較看重是不是有實習經(jīng)驗，第二輪主要是會調查你的背景，會不會廣州話，有一點點的壓力面試，但是一定要挺住，整個過程很輕松。

會不會廣州話，能不能聽懂，上崗時間的確定

先是一對一面試篩選簡歷，第二輪是到公司總部進行群面。

你的優(yōu)點？
你的學習成績？OTC的英文全稱？

問題比較專業(yè)性，需要對該公司發(fā)展方向及主打產(chǎn)品有一定的了解

你理想的薪資是多少