一面（群面 / HR 面）：多為群面形式，例如 20 人一組，輪流自我介紹并回答基礎(chǔ)問題（如選擇公司的原因、職業(yè)規(guī)劃）。部分崗位需現(xiàn)場(chǎng)展示 PPT（5 分鐘左右），重點(diǎn)突出學(xué)術(shù)成果或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。
二面（部門領(lǐng)導(dǎo)面）：技術(shù)崗由部門經(jīng)理提問專業(yè)問題（如實(shí)驗(yàn)技能、儀器操作），管理崗可能涉及案例分析或情景模擬。例如，質(zhì)量研究技術(shù)員需詳述畢業(yè)課題和使用過的儀器原理。
終面（高管面）：部分崗位（如研發(fā)負(fù)責(zé)人）可能需與高管溝通，重點(diǎn)考察戰(zhàn)略思維和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。

描述一個(gè)你參與的創(chuàng)新藥項(xiàng)目，從立項(xiàng)到臨床前的完整流程
如何處理實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)異常？舉例說明
熟悉哪些分析儀器（如 HPLC、LC-MS）？操作中需注意哪些問題

因?yàn)槭切Ｕ兴赃€算比較簡(jiǎn)單，然后主要就是自我介紹以及一些上學(xué)時(shí)期成果說一下，要過英語4級(jí)，其他沒什么很難的，2024年之后應(yīng)該本科生就算設(shè)備操作員，一本以上才能進(jìn)入設(shè)備動(dòng)力部做特種設(shè)備以及一些計(jì)量工作

面試官會(huì)問介不介意倒班，因?yàn)榭赡軙?huì)被分配到車間，輪崗是需要倒班的，二面是幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)來選，所以你得強(qiáng)調(diào)英語四級(jí)，以及你的特長(zhǎng)，比如大學(xué)時(shí)期獲得的社會(huì)能夠認(rèn)可的證書，入黨也是加分項(xiàng)，這樣可能回分到比較好的部門。

一面和二面都是群面，一面是HR面試，簡(jiǎn)單自我介紹、選擇公司與崗位的原因，應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)等，然后HR就挑了幾個(gè)人問了1-2個(gè)他感興趣的點(diǎn)，介紹了薪資待遇方面的問題，并沒有談資的機(jī)會(huì)，二面是注冊(cè)部經(jīng)理面，人很和藹，就問了為什么選擇當(dāng)前的工作地點(diǎn)，被pass了

1、先自我介紹
2、有沒有相關(guān)應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)
3、為什么選擇該崗位or為什么選擇該公司
4、工作地點(diǎn)意向程度

“校招，一面很隨意，宣講會(huì)后進(jìn)行2分鐘的一個(gè)面試，自我介紹啥的。干得好的話獎(jiǎng)金高會(huì)大大超過試用期工資，這個(gè)就完全看個(gè)人能力表現(xiàn)了。還有大學(xué)生一去就搞管理的不太可能，要有好的心態(tài)從基層做起

干得好的話獎(jiǎng)金高會(huì)大大超過試用期工資，這個(gè)就完全看個(gè)人能力表現(xiàn)了。還有大學(xué)生一去就搞管理的不太可能，要有好的心態(tài)從基層做起。

一個(gè)面試官面試幾個(gè)人，幾個(gè)人都是一個(gè)小組的，同一個(gè)崗位，先會(huì)把我們拉進(jìn)一個(gè)群，然后20幾個(gè)人一起面試，最后大家分組輪次來面試，每組大概20多分鐘吧，

面試官會(huì)問你為啥來宜昌工作，對(duì)宜昌有啥了解，對(duì)工作崗位有啥了解，有沒有實(shí)習(xí)過關(guān)于你面試的崗位相關(guān)的工作，最后問你有沒有女朋友 會(huì)不會(huì)留在宜昌

有HR問了一些簡(jiǎn)單的問題關(guān)于家庭情況還有學(xué)歷，求學(xué)工作經(jīng)歷的具體內(nèi)容，也根據(jù)簡(jiǎn)歷問了對(duì)銷售方面的理解以及為什么要做銷售，因?yàn)槲覐氖逻^售樓方面的工作，分享了我的經(jīng)驗(yàn)和心得，對(duì)方比較滿意，最后給我介紹了一下工作強(qiáng)度和工作內(nèi)容

1.平時(shí)的興趣愛好，一些待人處事方面的問題
2.自己對(duì)銷售的理解與看法，以及為什么要從事銷售行業(yè)
3.自己的一些銷售經(jīng)驗(yàn)交流