一面（群面 / HR 面）：多為群面形式，例如 20 人一組，輪流自我介紹并回答基礎(chǔ)問題（如選擇公司的原因、職業(yè)規(guī)劃）。部分崗位需現(xiàn)場展示 PPT（5 分鐘左右），重點突出學術(shù)成果或?qū)嵙暯?jīng)歷。
二面（部門領(lǐng)導面）：技術(shù)崗由部門經(jīng)理提問專業(yè)問題（如實驗技能、儀器操作），管理崗可能涉及案例分析或情景模擬。例如，質(zhì)量研究技術(shù)員需詳述畢業(yè)課題和使用過的儀器原理。
終面（高管面）：部分崗位（如研發(fā)負責人）可能需與高管溝通，重點考察戰(zhàn)略思維和團隊領(lǐng)導力。

描述一個你參與的創(chuàng)新藥項目，從立項到臨床前的完整流程
如何處理實驗數(shù)據(jù)異常？舉例說明
熟悉哪些分析儀器（如 HPLC、LC-MS）？操作中需注意哪些問題

因為是校招所以還算比較簡單，然后主要就是自我介紹以及一些上學時期成果說一下，要過英語4級，其他沒什么很難的，2024年之后應(yīng)該本科生就算設(shè)備操作員，一本以上才能進入設(shè)備動力部做特種設(shè)備以及一些計量工作

面試官會問介不介意倒班，因為可能會被分配到車間，輪崗是需要倒班的，二面是幾個領(lǐng)導來選，所以你得強調(diào)英語四級，以及你的特長，比如大學時期獲得的社會能夠認可的證書，入黨也是加分項，這樣可能回分到比較好的部門。

一面和二面都是群面，一面是HR面試，簡單自我介紹、選擇公司與崗位的原因，應(yīng)聘優(yōu)勢等，然后HR就挑了幾個人問了1-2個他感興趣的點，介紹了薪資待遇方面的問題，并沒有談資的機會，二面是注冊部經(jīng)理面，人很和藹，就問了為什么選擇當前的工作地點，被pass了

1、先自我介紹
2、有沒有相關(guān)應(yīng)聘優(yōu)勢
3、為什么選擇該崗位or為什么選擇該公司
4、工作地點意向程度

“校招，一面很隨意，宣講會后進行2分鐘的一個面試，自我介紹啥的。干得好的話獎金高會大大超過試用期工資，這個就完全看個人能力表現(xiàn)了。還有大學生一去就搞管理的不太可能，要有好的心態(tài)從基層做起

干得好的話獎金高會大大超過試用期工資，這個就完全看個人能力表現(xiàn)了。還有大學生一去就搞管理的不太可能，要有好的心態(tài)從基層做起。

一個面試官面試幾個人，幾個人都是一個小組的，同一個崗位，先會把我們拉進一個群，然后20幾個人一起面試，最后大家分組輪次來面試，每組大概20多分鐘吧，

面試官會問你為啥來宜昌工作，對宜昌有啥了解，對工作崗位有啥了解，有沒有實習過關(guān)于你面試的崗位相關(guān)的工作，最后問你有沒有女朋友 會不會留在宜昌

有HR問了一些簡單的問題關(guān)于家庭情況還有學歷，求學工作經(jīng)歷的具體內(nèi)容，也根據(jù)簡歷問了對銷售方面的理解以及為什么要做銷售，因為我從事過售樓方面的工作，分享了我的經(jīng)驗和心得，對方比較滿意，最后給我介紹了一下工作強度和工作內(nèi)容

1.平時的興趣愛好，一些待人處事方面的問題
2.自己對銷售的理解與看法，以及為什么要從事銷售行業(yè)
3.自己的一些銷售經(jīng)驗交流