一面(群面 / HR 面):多為群面形式,例如 20 人一組,輪流自我介紹并回答基礎(chǔ)問題(如選擇公司的原因、職業(yè)規(guī)劃)。部分崗位需現(xiàn)場(chǎng)展示 PPT(5 分鐘左右),重點(diǎn)突出學(xué)術(shù)成果或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。
二面(部門領(lǐng)導(dǎo)面):技術(shù)崗由部門經(jīng)理提問專業(yè)問題(如實(shí)驗(yàn)技能、儀器操作),管理崗可能涉及案例分析或情景模擬。例如,質(zhì)量研究技術(shù)員需詳述畢業(yè)課題和使用過的儀器原理。
終面(高管面):部分崗位(如研發(fā)負(fù)責(zé)人)可能需與高管溝通,重點(diǎn)考察戰(zhàn)略思維和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。  
 描述一個(gè)你參與的創(chuàng)新藥項(xiàng)目,從立項(xiàng)到臨床前的完整流程
如何處理實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)異常?舉例說明
熟悉哪些分析儀器(如 HPLC、LC-MS)?操作中需注意哪些問題 
因?yàn)槭切U兴赃€算比較簡(jiǎn)單,然后主要就是自我介紹以及一些上學(xué)時(shí)期成果說一下,要過英語4級(jí),其他沒什么很難的,2024年之后應(yīng)該本科生就算設(shè)備操作員,一本以上才能進(jìn)入設(shè)備動(dòng)力部做特種設(shè)備以及一些計(jì)量工作
面試官問的面試題: 面試官會(huì)問介不介意倒班,因?yàn)榭赡軙?huì)被分配到車間,輪崗是需要倒班的,二面是幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)來選,所以你得強(qiáng)調(diào)英語四級(jí),以及你的特長(zhǎng),比如大學(xué)時(shí)期獲得的社會(huì)能夠認(rèn)可的證書,入黨也是加分項(xiàng),這樣可能回分到比較好的部門。 
一面和二面都是群面,一面是HR面試,簡(jiǎn)單自我介紹、選擇公司與崗位的原因,應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)等,然后HR就挑了幾個(gè)人問了1-2個(gè)他感興趣的點(diǎn),介紹了薪資待遇方面的問題,并沒有談資的機(jī)會(huì),二面是注冊(cè)部經(jīng)理面,人很和藹,就問了為什么選擇當(dāng)前的工作地點(diǎn),被pass了
面試官問的面試題: 1、先自我介紹
2、有沒有相關(guān)應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)
3、為什么選擇該崗位or為什么選擇該公司
4、工作地點(diǎn)意向程度 
“校招,一面很隨意,宣講會(huì)后進(jìn)行2分鐘的一個(gè)面試,自我介紹啥的。干得好的話獎(jiǎng)金高會(huì)大大超過試用期工資,這個(gè)就完全看個(gè)人能力表現(xiàn)了。還有大學(xué)生一去就搞管理的不太可能,要有好的心態(tài)從基層做起
面試官問的面試題: 干得好的話獎(jiǎng)金高會(huì)大大超過試用期工資,這個(gè)就完全看個(gè)人能力表現(xiàn)了。還有大學(xué)生一去就搞管理的不太可能,要有好的心態(tài)從基層做起。 
一個(gè)面試官面試幾個(gè)人,幾個(gè)人都是一個(gè)小組的,同一個(gè)崗位,先會(huì)把我們拉進(jìn)一個(gè)群,然后20幾個(gè)人一起面試,最后大家分組輪次來面試,每組大概20多分鐘吧,
面試官問的面試題: 面試官會(huì)問你為啥來宜昌工作,對(duì)宜昌有啥了解,對(duì)工作崗位有啥了解,有沒有實(shí)習(xí)過關(guān)于你面試的崗位相關(guān)的工作,最后問你有沒有女朋友 會(huì)不會(huì)留在宜昌 
有HR問了一些簡(jiǎn)單的問題關(guān)于家庭情況還有學(xué)歷,求學(xué)工作經(jīng)歷的具體內(nèi)容,也根據(jù)簡(jiǎn)歷問了對(duì)銷售方面的理解以及為什么要做銷售,因?yàn)槲覐氖逻^售樓方面的工作,分享了我的經(jīng)驗(yàn)和心得,對(duì)方比較滿意,最后給我介紹了一下工作強(qiáng)度和工作內(nèi)容
面試官問的面試題: 1.平時(shí)的興趣愛好,一些待人處事方面的問題
2.自己對(duì)銷售的理解與看法,以及為什么要從事銷售行業(yè)
3.自己的一些銷售經(jīng)驗(yàn)交流