面試主要包括三輪：群面、hr面、主管領(lǐng)導(dǎo)面。
群面主要就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式，給你一款產(chǎn)品讓得出一個(gè)營銷方案，7-8個(gè)人左右，12分鐘。最后要有一個(gè)人做總結(jié)報(bào)告。
hr面也不是專業(yè)的hr來跟你詳談，就是比你先入之一兩年的營銷崗的前輩對你面試，讓你談?wù)剬︿N售的看法或者一些時(shí)政類的看法。
主管領(lǐng)導(dǎo)面是五個(gè)領(lǐng)導(dǎo)級別人同時(shí)群面6-7個(gè)入圍成員，針對你的簡歷進(jìn)行一些提問，也有可能拋出一些社會現(xiàn)象問你的看法。面試難度還是比較大的。

一面：對某產(chǎn)品制定營銷方案；
二面：你為什么加入公司？簡單的自我介紹？你大學(xué)四年最成功的一件事？你對銷售和營銷有什么看法，區(qū)別？
三面：對簡歷提問，你認(rèn)為共享單車給人們帶來的積極影響多還是消極影響多？如何處理亂擺亂放的共享單車？

首先，沒有網(wǎng)上申報(bào)，直接發(fā)簡歷到HR的郵箱里面的，然后就直接去現(xiàn)場交簡歷面試了，當(dāng)晚通知第二天群面，我面試研發(fā)崗位，當(dāng)晚就接到第二輪結(jié)構(gòu)化面試，就一下常規(guī)的套路問題，你的最有成就感的事啊類似的，接下來就是終面，簽訂ofeer了

群面的問題，我面試的事研發(fā)崗位，題目的話是跟華帝的產(chǎn)品相關(guān)的一些問題，自己合理表達(dá)自己的意見就行，不要不說話，說出自己有特色的觀點(diǎn)就行，結(jié)構(gòu)化面試就是你自己在學(xué)習(xí)生活中最有成就感的事最失敗的事，等等

第一輪無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，只要差不多都可以過，刷人力度不大，我們一組9個(gè)人，至少過了6個(gè)，第二輪筆試，技術(shù)類的崗位有兩套卷子，一套綜合測試，一套專業(yè) 知識，綜合測試就是普通行測題，專業(yè)知識很專業(yè)，全是機(jī)械電子類的知識，做的不好因?yàn)槲沂腔瘜W(xué)專業(yè)的不太懂，但還是過了，第三輪，多對多，會問一些專業(yè)性的東西，第四輪一對一，問一些普通hr會問的問題把，可能主要確定你是否真的想去。然后當(dāng)天簽三方

1，你為什么選擇品質(zhì)管理這個(gè)崗位
2，你對這個(gè)崗位了解多少
3，你導(dǎo)師對你影響最大的一個(gè)點(diǎn)
4，你為什么選擇華帝

第一輪是做了性格測試的題，基本都過，第二輪是群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一組八個(gè)人，唇槍舌戰(zhàn)，然后第三輪是多對多，自我介紹啊，優(yōu)缺點(diǎn)、項(xiàng)目經(jīng)歷等。第四輪是一對一，基本就是通過面試了，談資。

自我介紹，你為什么要從事人事崗位，你有什么興趣愛好，你對加班有什么看法，你家里寄幾個(gè)小孩，父母同意你去外地嗎？說說你的優(yōu)缺點(diǎn)。

幾個(gè)人坐一起討論一個(gè)設(shè)計(jì)方案，然后闡述下自己的思路，面試官看每一個(gè)人的表現(xiàn)，并在紙上打分，個(gè)人感覺只要積極參與，過得可能性挺大的。。。。。。。。。。。

為啥選擇我們公司，有哪些優(yōu)勢？
抗壓能力如何，是否考慮留在廣州。
家里的基本情況，對工作薪水的要求。
未來的職業(yè)規(guī)劃等等。
如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？

校園招聘，現(xiàn)場投簡歷，通過篩選，通知面試。無領(lǐng)導(dǎo)結(jié)束后，沒想到有專業(yè)筆試，營銷類有一分鐘的即興演講，題目是對著一張圖片講一分鐘，時(shí)間控制很嚴(yán)格。后來就到了終面。

1.自我介紹，不用說
2.校園經(jīng)歷
3.講一下銷售類的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
4.自己的優(yōu)缺點(diǎn)