一面：
過程：（1h左右）
面試官：HR+技術(shù)解決方案和客戶營銷兩個方向的頭。
先大概介紹技術(shù)營銷崗方向，了解是否為調(diào)劑等情況；
①自我介紹，共十人，第一個人100s，依次遞減10s，最后一個人10s。
②分組：2組，5人一組。
③辯題：新人入職發(fā)現(xiàn)和自己預(yù)期不同是堅(jiān)持再做決策還是立刻換工作？五個人分四個角色：主闡述（2min）、副闡述（1min）、提問（1min）、回答（2min）。開始之前會提問分工，最后無角色的變成主闡述，主闡述休息，回答變成副闡述，副闡述成為提問，提問變成回答。
④面試官提問
⑤QA：上升渠道問題；技術(shù)重要還是營銷重要

面：（7、8min吧）
不知道面啥，瞎玩手機(jī)中。
注意：出門帶充電寶
問題：
閑聊，什么時候來的，等了多久？
為什么選擇營銷？
這么多事有哪個最有挑戰(zhàn)性？
這么多事哪個最有成就感？
有什么興趣愛好？
家是哪里、是否獨(dú)生子女、是否有男朋友，想去哪里發(fā)展？
有什么要問我的？

三面不知道問啥？繼續(xù)不知道咋準(zhǔn)備？

三面：
1.批評沒有簡歷、著裝隨意
2.批評沒有男朋友
3.詢問遠(yuǎn)景的相關(guān)業(yè)務(wù)：能源——風(fēng)機(jī)、智能、電池
四面：
終面：1對3
問了以下幾個問題：
1、你為什么來這個崗？
2、自我介紹（不記得了）？
3、在過往經(jīng)歷中，有沒有遇到挑戰(zhàn)的事情？有沒有遇到有挫折感的事情？有沒有遇到貴人？
4、如果要裁一個人，選誰？
5、對其他兩人有沒什么印象和特點(diǎn)？
6、現(xiàn)在快不快樂？給你offer來不來？

線下，來校宣講后第二天面試，簡單聊一聊，會根據(jù)你的簡歷問一些問題，比如團(tuán)隊(duì)協(xié)作中有沒有遇到什么問題，怎么解決之類的

你們團(tuán)隊(duì)合作過程中有出現(xiàn)分歧的時候嗎？是怎么解決的，你與你團(tuán)隊(duì)的成員相處融洽嗎？你覺得這個崗位的職責(zé)是什么

主要是針對簡歷問項(xiàng)目經(jīng)歷，技術(shù)上挖的不是很深，主要看你對項(xiàng)目本身的一個思考。全程聊天，比較友好放松。

主要是針對簡歷問項(xiàng)目經(jīng)歷，技術(shù)上挖的不是很深，主要看你對項(xiàng)目本身的一個思考。問了為什么想來這個行業(yè)，有沒有考慮過你未來的工作場景。

面試正規(guī)，hr會提前半小時確認(rèn)設(shè)備。校園招聘途徑，很快收到面試，之前有一個十分鐘的網(wǎng)上行為測試。三輪面試。一面業(yè)務(wù)面，二面hr，三面主管面。錄取結(jié)果還未知。

你遇到挑戰(zhàn)最大的是什么？
你為什么選擇這個崗位？
你的經(jīng)歷與崗位有什么契合的地方？
你對國內(nèi)工作節(jié)奏是如何看待的？

通過校園招聘網(wǎng)站/公眾號獲取的信息；都有遠(yuǎn)景的相關(guān)介紹；
宣傳的工資、戴瑜都還不錯，所以有意向試一下；
聽說要進(jìn)行四次面試。

B+樹，map底層原理，
它們的使用場景；
悲觀鎖與樂觀鎖區(qū)別；
樂觀鎖的工作原理及寫出偽碼；
了解的設(shè)計(jì)模式說一下，除了單例模式；
熟悉的標(biāo)準(zhǔn)庫說一些，工作原理；
網(wǎng)絡(luò)編程socket();

經(jīng)歷過一面和二面，均為電話面試，兩次的面試問題基本相同，首先是自我介紹，然后是研究生期間做的項(xiàng)目，科研成果，了不了解遠(yuǎn)景，對自己應(yīng)聘的崗位有什么了解等

首先是自我介紹，然后是詢問研究生期間做的課題和項(xiàng)目，科研成果，了不了解遠(yuǎn)景，對自己應(yīng)聘的崗位有什么了解，接不接受去無錫工作