主要是針對(duì)mes系統(tǒng)的開發(fā)進(jìn)行提問，然后圍繞著邊緣計(jì)算，總之就是一個(gè)集成系統(tǒng)，對(duì)于核心的語法問的比較少，其次就是問項(xiàng)目經(jīng)歷，哪些印象比較深刻，用了什么方法解決了什么困難

對(duì)于mes系統(tǒng)你的理解，如果需要你來搭建一個(gè)系統(tǒng)，你會(huì)從硬件部分和傳輸部分如何進(jìn)行搭載，然后就是軟件層面采用什么協(xié)議，怎樣傳遞信號(hào)

投遞的人少，第一輪hr面試簡單，簡單了解后覺得還行就把簡歷給部門，第二輪采用視頻面試，詢問了簡單的問題，因此也沒有展開說的機(jī)會(huì)。

對(duì)公司的了解和職業(yè)規(guī)劃，能不能接受飲酒，接不接受地區(qū)調(diào)動(dòng)，個(gè)人對(duì)銷售的理解，都是一些簡單的問題，面試時(shí)間也較短。

兩輪面試，一輪技術(shù)面，問了一些項(xiàng)目相關(guān)的plc問題，熟悉項(xiàng)目就行，第二輪主管面，聊職業(yè)規(guī)劃和大學(xué)另外學(xué)了什么，介紹了公司情況，聊天居多

plc用的是哪款？
伺服器是什么型號(hào)？
對(duì)公司的了解？
未來的職業(yè)規(guī)劃？
是否能接受出差？

4個(gè)人3考官，一個(gè)一個(gè)問一些問題，然后就等待結(jié)果等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等

問一些家庭背景，是否單身，還有專業(yè)問題以及接觸過哪些化學(xué)實(shí)驗(yàn)設(shè)備，掛科情況等等等等等等等等等等等等等等等等等等

這公司hr全謊話，工資說五千，結(jié)果三千。而且收了簡歷后沒有面試，就打個(gè)電話。不交住房公積金。如果是下屬子公司，建議不要去了，浪費(fèi)時(shí)間。

這是一家暮氣沉沉的企業(yè)，根本不需要大學(xué)生，農(nóng)民工和高中生比較適合。不黑不吹，信用一般。對(duì)付新來的各種耍手段，你會(huì)覺得惡心的。

一對(duì)一，賓館面試
問的都是簡歷上面的問題
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)什么的

都是關(guān)于簡歷上面的，面試官不太喜歡說話