1、通過官網(wǎng)渠道投遞簡歷后，得到面試機會
2、一面為無領導小組的結構化面試
3、面試首先是視頻線上面
4、未錄取

無領導小組討論?：通常有10人左右的小組，討論時間為40分鐘，最后有5分鐘的總結。討論題目不難，但需要快速抓住重點，時間緊迫。
?二對一的單面?：面試氛圍輕松，主要以聊天形式進行，主要問簡歷上的問題和崗位理解、職業(yè)規(guī)劃等。問題細致，可能會問到與崗位相關的?專業(yè)問題和?實習經(jīng)歷。
?終面?：形式與二對一的單面相似，但面試官不同，問題也類似，主要是對簡歷和崗位理解的進一步挖掘。

是騰訊會議面試，首先是播放企業(yè)的宣傳片，看完宣傳片之后就是讓大家提問關于崗位的問題，面試官會解答疑問的，隨后共享屏幕上出現(xiàn)了四個問題，面試官抽人回答，每個人回答的都是這四個問題。

一，自我介紹
二、工作意向的城市，選擇的職位以及原因。
三、觀看宣傳片你有什么感受以及啟示
四、短視頻對個人以及社會的影響。

先是宣講會，然后會按照簽到順序進行面試。面試是單面，由兩個hr負責。hr的態(tài)度很好，一直帶著笑容，出的題目也比較正常。整個過程都挺融洽的，最主要的是要清楚回答hr的問題，初面過了差不多下午兩點左右就會收到通過訊息。

一開始就是兩分鐘簡單的自我介紹，然后他會根據(jù)你的個人簡歷提出一兩個問題后面會提出一些生活中的問題例如，你在宿舍中扮演的是什么角色，在生活中例如旅游什么的你負責的是什么。還有父母對你找工作的意見，你有什么問題問面試官。

震旦的面試還是比較正規(guī)的，第一天是群面。三個考官對三個應聘者，主要其中一個問問題，另外兩個負責打分。首先是自我介紹，然后隨便問幾個問題。第二天是單面，做一個PPT，今年的主題是，以你的過去和未來為題目做一個PPT，時間控制在十分鐘以內(nèi)。PPT不是主要，還是看你個人表達能力，邏輯性怎么樣，PPT大概列個提綱就行，千萬不要照著念，會給考官留下不好印象，隨后還會問幾個問題。第三天就是高管終面，不刷人，無領導小組討論的形式，我感覺氣氛還是很和諧的。

你的優(yōu)勢與劣勢。模擬情景，現(xiàn)場向考官推銷打印機（主要先是跟考官打好關系，就是捧他，然后向他介紹打印機功能）

面試地點在廣州，初面是一對一，根據(jù)簡歷問一些基本的問題，看你是否緊張，表述是否清晰，然后看你的學生經(jīng)驗是否滿足這個崗位。復面是二對一，然后叫你提前做一份ppt關于過去和未來的自己，共8分鐘，HR會通過你的演講及表現(xiàn)深入的了解你是否有這個能力勝任這份工作，然后會根據(jù)你的演講問一些相關的問題，再就是問我，當你去銷售公司產(chǎn)品時，顧客認為國產(chǎn)的東西都是不好的，你該如何解決？總之，回答時不要慌張，不要急，抓住重點就可以了。

1.當你在推銷時，如果顧客覺得國產(chǎn)貨質(zhì)量都不過關，你該如何應對？
2.為什么選擇這份工作？

面試前要填一張表，需要填寫個人信息，以及回答幾個問題。兩位面試官同時面我和另外一位同學，輪流自我介紹，輪流回答兩位面試官問題。

問題有：
從好的方面和壞的方面談你對震旦的印象。
為什么投震旦？
你的優(yōu)缺點。
其他的有點忘記了，因為即興回答的。