主要通過網(wǎng)申投遞，感覺效率挺高的，投了做完AI面之后（AI面主要是根據(jù)簡歷來提問，主要是一些常見的保潔八問，比較簡單），沒過一個月就收到面試，感覺應(yīng)該上來就是hr面，問了解問薪資問意向之類的，面試官是個人美聲甜的小姐姐，不過后來問期望薪資的時候說的比較高，hr反問了一句：低于這個薪資就不考慮了嘛，感覺說高了應(yīng)該沒什么機會

1、首先進行一下簡單的自我介紹
2、根據(jù)簡歷問一下項目內(nèi)容
3、對于福耀有什么了解
4、簡歷項目和公司是否有關(guān)系，具體可以用到什么方面
5、對工作地點有什么要求（我們公司在福清，問你是否能接收）
6、你的期望薪資是多少

接到心儀公司的面試通知那一刻，我既興奮又緊張。在面試前的那幾天，我可沒閑著。我把那家公司的官網(wǎng)翻了個遍，詳細了解他們的業(yè)務(wù)范圍，從主打產(chǎn)品到正在拓展的新領(lǐng)域，全都認真研究了一番，還深入琢磨了他們的企業(yè)文化，感覺那種積極向上又富有創(chuàng)新的氛圍特別吸引我。
對于招聘崗位，我更是不敢馬虎。反復(fù)研讀崗位職責(zé)和任職條件，把自己過往的經(jīng)歷、掌握的技能都在心里過了好幾遍，想著怎么才能更好地和崗位需求匹配起來。我精心準(zhǔn)備了好幾份簡歷，確保上面清晰呈現(xiàn)出我的優(yōu)勢和相關(guān)成果，還把各類證書都整理好裝在文件袋里。另外，我琢磨著那些常見的面試問題，像自我介紹啊，職業(yè)規(guī)劃啥的，自己在心里默默演練了好多遍答案，就盼著到時候能應(yīng)答如流。
終于到了面試那天，我特意提前到達面試地點，整理好著裝，讓自己看起來精神又專業(yè)。進入面試房間后，面試官先熱情地做了自我介紹，說是某某部門的負責(zé)人，接著歡迎我來參加面試，這讓我原本緊繃的神經(jīng)稍微放松了些。然后他簡要說明了一下此次面試的大致流程，我一邊認真聽著，一邊在心里給自己打氣，告訴自己一定要好好表現(xiàn)呀。
接下來就是正式的問答環(huán)節(jié)啦，每回答一個問題，我都盡可能條理清晰、重點突出地表達出自己的想法和經(jīng)歷，希望能讓面試官看到我就是這個崗位最合適的人選呢。面試結(jié)束后，我懷著忐忑又期待的心情離開了，滿心盼望著能收到好消息呀。

接下來，面試官開始提問啦。
他首先讓我做了一個詳細的自我介紹，我便著重講述了自己的教育背景、相關(guān)工作經(jīng)歷以及在過往項目里承擔(dān)的主要職責(zé)和取得的成果。
然后他問我：“你覺得自己身上最大的優(yōu)點是什么，這個優(yōu)點對你勝任這份工作有怎樣的幫助呢？” 我思考了一下，認真地回答說自己最大的優(yōu)點是責(zé)任心強，無論面對何種任務(wù)，都會全力以赴確保完成得盡善盡美，對于這份工作而言，責(zé)任心能讓我嚴謹對待每一個細節(jié)，保證工作不出差錯，高效達成目標(biāo)。
緊接著又問：“那相對應(yīng)的，你認為自己的缺點是什么呢？打算如何改進？” 我坦誠地說出自己有時候可能會過于追求完美，導(dǎo)致在一些不太關(guān)鍵的細節(jié)上花費過多時間。不過我也表示已經(jīng)意識到這個問題，現(xiàn)在會在工作前先明確重點，合理分配時間，把握好整體進度。
面試官還問到：“對于我們公司這個崗位所涉及的專業(yè)技能，你掌握得怎么樣？可以舉例說明一下你運用這些技能解決實際問題的經(jīng)歷?！?我就結(jié)合之前的項目經(jīng)歷，詳細闡述了自己熟練運用相關(guān)專業(yè)技能攻克難題、推動項目進展的具體事例。
之后他又拋出一個問題：“如果在工作中與同事產(chǎn)生了意見分歧，你會怎么處理呢？” 我回答說會先冷靜傾聽同事的想法，分析其合理性，然后再闡述自己的觀點，大家一起從項目整體利益出發(fā)，通過充分溝通來尋求最佳解決方案，盡量避免沖突，保證團隊和諧且高效地運轉(zhuǎn)。
這些問題一個接一個，我都打起十二分精神認真作答，希望能給面試官留下一個好印象呀。

第一天晚上宣講會，不現(xiàn)場接收簡歷，提前網(wǎng)投，晚上10點多收到第二天上午的初面通知；第二天上午開始初面，提前15分鐘到地點，帶著簡歷和筆，小組討論形式，9-10人一組，會有人喊名字讓進去的，大家根據(jù)一道開放性的選擇方案類的題目，在規(guī)定時間內(nèi)各自發(fā)表自己的看法并小組討論出一致結(jié)果；中午收到下午復(fù)試的復(fù)試通知，先是個人介紹，之后針對簡歷問實習(xí)情況、對崗位的理解，還測試了英語口語水平。個人感覺不是很難的。

對公司了解多少？
對要面試的崗位了解嗎？實習(xí)經(jīng)歷最好相關(guān)。
英語口語怎么樣？最好提前準(zhǔn)備一段英文介紹和學(xué)校的介紹。

主要是兩輪面試，初面是hr面，過了會發(fā)測評，終面是業(yè)務(wù)面。面試沒什么難度，不壓力面。不過當(dāng)時是收到口頭offer，就是那種口頭保證錄用，官方公眾號也顯示面試通過。結(jié)果后面說什么審批沒下來，公司結(jié)構(gòu)調(diào)整，然后就沒有然后了，挺難評的。

對企業(yè)的看法以及為什么選擇福耀，還有對于工作最看重的三點。
自己的職業(yè)規(guī)劃
對面試崗位的理解
分析自身優(yōu)勢
還有些像自我介紹，在校期間遇見的困難，能不能接受加班輪崗之類的。
沒什么專業(yè)問題，不難。

首先是自我介紹，然后會根據(jù)你的簡歷內(nèi)容來提問，建議是真實的經(jīng)歷禁得住問。問了為什么選擇做了這個事。說了工作的大概內(nèi)容，因為是制造業(yè)會比較辛苦問能不能接受。舉了實際的某個場景的例子，問是你的話會如何應(yīng)對。問了學(xué)習(xí)期間讓你感到壓力最大的事。自信回答就行，然后最后就是讓你提問問題，最后結(jié)束面試

因為是屬于制造業(yè)所以會比較辛苦，會有加班，你能不能接受。你通過在這么多年的學(xué)習(xí)后，你覺得你擁有了能力。你在學(xué)習(xí)期間感到壓力比較大的事

過度 “背誦” 答案：
背誦的回答會顯得生硬（如眼神不自然、語速均勻無停頓），AI 可能判斷為 “表達不真實”。建議只記 “案例的核心框架”（如 S 是什么、A 做了哪兩步），用自然的口語化表達展開。
忽視 “非語言信號”：
很多人只關(guān)注 “說什么”，卻忽略坐姿（如彎腰駝背）、眼神（如看屏幕下方）、表情（如皺眉），這些都會被 AI 納入 “溝通狀態(tài)” 評分，需提前刻意練習(xí)。
回答 “超時” 或 “沒說完”：
異步面試有嚴格時間限制，建議提前用手機計時練習(xí)（如針對 “2 分鐘作答”，練習(xí) “1 分 50 秒說完，留 10 秒檢查是否漏關(guān)鍵信息”），避免時間到了還沒說 “結(jié)果”。
回避 “自身不足”：
若被問 “你的缺點是什么”，不要說 “我沒有缺點” 或 “我的缺點是追求完美”（太假），可回答 “我之前在 XX 能力上有不足（如‘跨部門溝通效率’），但我通過‘主動同步進度表、提前確認需求’的方式，已經(jīng)在 XX 項目中改善了這個問題”，既真實又體現(xiàn) “成長意識”。

“為什么申請我們公司這個崗位？”“請說一次你通過學(xué)習(xí)解決陌生問題的經(jīng)歷?！薄敖榻B你參與的一個項目，你負責(zé)的模塊是什么？遇到的技術(shù)難點如何解決？”“你對 XX 技術(shù)的理解是什么？”