第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。

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第二階段：引入階段。社交性的話題結束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。

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先是筆試，由于有一些準備，很順利的拿到了面試機會。面試分為3次面試，前兩次是1V1的面試，最后一次是部門經理的電話面試。HR們都是相應職位的工作人員，態(tài)度非常好。最后一次的電面等得有點心急，發(fā)揮不是太好，所以被PASS了。

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·由于HR是個性化推薦的，所以問的問題也都和這個相關。比如，如何實現(xiàn)電影網站的個性化推薦。什么是個性化推薦，有哪些特點等等。電面時問的都比較基礎了，比如什么事產品經理，為什么要神這個職位等等。

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就參加了一面，先自我介紹，面試官就簡歷上羅列的技術、項目經驗問問題
考算法，數(shù)據(jù)庫，java基礎知識
面試后讓等HR通知

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二叉樹的兩個節(jié)點的公共父節(jié)點等

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