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百度 面試 (共49條面試經(jīng)驗分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數(shù):
  • 61
  • 0%
  • 26%
  • 60%
  • 5%
  • 7%

應(yīng)聘途徑

百度面試經(jīng)驗(共49條) 最近更新時間:2013-03-29 19:42:07

ASP.NET開發(fā)工程師面試經(jīng)驗(上海黃浦) - 百度
2012-10-17 13:20:38 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

第一階段:準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進行交談,例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好,是嗎?”這樣的問題,目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進入面試情景之中,以便消除畢業(yè)生緊張的心情,建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答,可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。

面試官問的面試題:

百度ASP.NET開發(fā)工程師面試題

第二階段:引入階段。社交性的話題結(jié)束后,畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來,開始進入第二階段,這階段主要圍繞其履歷情況提出問題,給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進行準(zhǔn)備,回答時要有針對性。

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產(chǎn)品經(jīng)理面試經(jīng)驗(北京) - 百度
2013-02-07 03:01:24 | 校園招聘
面試過程:

先是筆試,由于有一些準(zhǔn)備,很順利的拿到了面試機會。面試分為3次面試,前兩次是1V1的面試,最后一次是部門經(jīng)理的電話面試。HR們都是相應(yīng)職位的工作人員,態(tài)度非常好。最后一次的電面等得有點心急,發(fā)揮不是太好,所以被PASS了。

面試官問的面試題:

百度產(chǎn)品經(jīng)理面試題

·由于HR是個性化推薦的,所以問的問題也都和這個相關(guān)。比如,如何實現(xiàn)電影網(wǎng)站的個性化推薦。什么是個性化推薦,有哪些特點等等。電面時問的都比較基礎(chǔ)了,比如什么事產(chǎn)品經(jīng)理,為什么要神這個職位等等。

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測試工程師面試經(jīng)驗(未知地區(qū)) - 百度 北京
2013-03-29 19:42:07 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

就參加了一面,先自我介紹,面試官就簡歷上羅列的技術(shù)、項目經(jīng)驗問問題
考算法,數(shù)據(jù)庫,java基礎(chǔ)知識
面試后讓等HR通知

面試官問的面試題:

百度 北京測試工程師面試題

排序算法
二叉樹的兩個節(jié)點的公共父節(jié)點等

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