這個(gè)工作是HR在BOSS上主動(dòng)聯(lián)系我的，說(shuō)感興趣可以看看。本人普通二本生，簡(jiǎn)歷海投出去都沒(méi)什么人回我的那種。于是我和HR聊到崗時(shí)間之類(lèi)的事情，HR非常關(guān)注我能多久去實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)多久，本著拉扯的策略我說(shuō)我可以和學(xué)校協(xié)調(diào)，盡快離校到崗。她一聽(tīng)直接給我安排面試，對(duì)就是這么快連個(gè)筆試都沒(méi)有。之后面試順利通過(guò)，第二天人事打電話(huà)通知我去實(shí)習(xí)，她說(shuō)需要現(xiàn)在（10月）讓我去實(shí)習(xí)，一直實(shí)習(xí)到畢業(yè)。。一個(gè)月給三千五，不包吃包住。我問(wèn)畢業(yè)轉(zhuǎn)正留用比例大概多少，她也沒(méi)有正面回答，大概意思就是很少。

鼎捷軟件ERP實(shí)施顧問(wèn)面試題

自我介紹
深挖簡(jiǎn)歷
家里人是干啥的，家里的態(tài)度如何
為啥要來(lái)杭州
成績(jī)咋樣
如果能重來(lái)我還會(huì)選擇我大學(xué)選擇的東西么
實(shí)習(xí)期要多少錢(qián)，轉(zhuǎn)正要多少錢(qián)

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主要分兩輪，第一輪HR面，第二輪部門(mén)主管或者部門(mén)總監(jiān)面
第一輪主要考察一些基本交流技巧以及一些個(gè)人狀況等
第二輪會(huì)涉及以往的工作經(jīng)驗(yàn)，主要是軟件方面，但沒(méi)有具體的技術(shù)問(wèn)題（可能因?yàn)楦骷业腅RP功能上有差異），然后就是行業(yè)的一些理解，我面試的是電子相關(guān)行業(yè)的，就問(wèn)了下這個(gè)行業(yè)比較大的公司是否有了解，以及行業(yè)發(fā)展前景等等

鼎捷軟件erp顧問(wèn)面試題

以前做過(guò)什么ERP的實(shí)施？為什么選擇鼎捷
對(duì)所在部門(mén)對(duì)應(yīng)的行業(yè)有什么了解？
以及一些面對(duì)客戶(hù)的話(huà)術(shù)問(wèn)題

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簡(jiǎn)歷投遞后有一個(gè)測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)束后大概一周左右一面，問(wèn)了一些個(gè)人情況，實(shí)習(xí)情況等，過(guò)了2-3天收到二面通知，部門(mén)主管面試，有3個(gè)人問(wèn)問(wèn)題，面了有一個(gè)多小時(shí)，第三次就是HR打電話(huà)定薪等

鼎捷軟件實(shí)施顧問(wèn)面試題

1.自我介紹
2.為何從上一段實(shí)習(xí)離職
3.從上一段實(shí)習(xí)收獲了什么
4.你對(duì)公司以及公司產(chǎn)品有了解嗎
5.你對(duì)加班怎么看
6.反問(wèn)

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通過(guò)官網(wǎng)投遞了簡(jiǎn)歷，通過(guò)篩選并進(jìn)入了面試，首先進(jìn)行了三分鐘的自我介紹，之后針對(duì)應(yīng)聘的崗位和個(gè)人簡(jiǎn)歷提出問(wèn)題，例如對(duì)崗位的理解，你的優(yōu)勢(shì)在哪里，以及職業(yè)規(guī)劃等類(lèi)似問(wèn)題。之后通過(guò)了就會(huì)打電話(huà)進(jìn)行談薪，整體流程還是很清楚的，面試過(guò)程也很透明，hr也會(huì)給出相應(yīng)的建議。

鼎捷軟件ERP實(shí)施顧問(wèn)面試題

1.請(qǐng)做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹
2.針對(duì)我的簡(jiǎn)歷，對(duì)我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷做出了相關(guān)的提問(wèn)
3.簡(jiǎn)述最近幾年的職業(yè)規(guī)劃
4.你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

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