我是通過校園招聘網(wǎng)投的簡歷，然后通知我面試，面試形式是2對1。面試是在萬達(dá)廣場，組織的有點(diǎn)亂，通知早上九點(diǎn)到，我九點(diǎn)之前到的，到了以后才發(fā)現(xiàn)所有人都通知的九點(diǎn)到。然后就排隊(duì)領(lǐng)號，我是26號，等到11點(diǎn)多的時(shí)候輪到了25號，結(jié)果我剛要上，我這個(gè)部門負(fù)責(zé)的人說讓我等一下，在我前面插一個(gè)人，我想著可能別人外地的時(shí)間緊，我時(shí)間多就讓了，結(jié)果那個(gè)人完了以后，負(fù)責(zé)人通知我說面試官中午要休息吃飯全體等40分鐘。那我只能自認(rèn)倒霉了。等到12點(diǎn)40的時(shí)候面試官回來了，我就準(zhǔn)備去面試，結(jié)果那個(gè)負(fù)責(zé)人又告訴我說有一個(gè)趕飛機(jī)的，讓我排她后面，我當(dāng)時(shí)心里就很不高興，你說你趕飛機(jī)，為什么不早點(diǎn)排號呢？還有中場休息提前短信也沒有說清楚，好多人早上就沒有吃早飯就去了，就為了早點(diǎn)去早點(diǎn)面試完，結(jié)果等了那么久，等面試也挺緊張中午也都忍著沒有去吃，面試群里面總得負(fù)責(zé)人還跟學(xué)生吵架，群里有個(gè)人就說為什么安排大家一個(gè)點(diǎn)來，也不說清楚中午面試官要休息，然后群里負(fù)責(zé)人就有點(diǎn)不高興，倆人語氣都不太好。

萬達(dá)地產(chǎn)成本管理面試題

面試形式是結(jié)構(gòu)化面試，兩個(gè)面試官同時(shí)面試，分崗位面試。首先是自我介紹，然后對著紙上要求問了我對萬達(dá)的了解、如何獲取他們的招聘信息的，期望年薪、自己的職業(yè)規(guī)劃，印象深刻的事情，自我優(yōu)勢，實(shí)習(xí)經(jīng)歷等

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微信視頻面試，初試為三個(gè)面試官輪流提問題，各種細(xì)節(jié)深度挖掘，最后經(jīng)過一個(gè)小時(shí)面試結(jié)束了

萬達(dá)地產(chǎn)園林/景觀設(shè)計(jì)面試題

諸多專業(yè)和管理類的問題，還有一些基本的問題例如：你為什么從上家離職，你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么，如果管理施工單位？現(xiàn)在給你這個(gè)職位你如何開展工作

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特殊情況期間，線上面試，通知時(shí)間到了后，按時(shí)開始視頻面試即可。面試3輪，每輪不同的問題不同級別人面試。時(shí)間約半小時(shí)，要求襯衣正裝，形象氣質(zhì)要好。

萬達(dá)地產(chǎn)主任工程師面試題

1 地下四大塊的了解程度
2 框剪結(jié)構(gòu)怎么劃分，鋼結(jié)構(gòu)的了解程度
3 工作中如何面對運(yùn)營提資，當(dāng)時(shí)間不充裕了怎么處理
4 介紹下自己的經(jīng)歷

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一共三面，一面在武漢漢街萬達(dá)總部面試，因?yàn)槿サ拇颐]打印簡歷直接進(jìn)去了，三個(gè)面試官，因?yàn)槲覜]帶簡歷這個(gè)問題開始壓力面，我真誠的承認(rèn)錯(cuò)誤，并解釋，然后他們終于松口把我?guī)У膗盤拿出來打印簡歷了，面試沒什么難度，就問了對萬達(dá)的了解，我說的很不好，面試官說你這樣回答不行，并告訴我了標(biāo)答，我就默默記下了，然后針對在學(xué)校的情況問了一些問題。
接著是2面，就問了一下愿不愿意外派，以及告訴我要去北京總部參加面試，如果通過并且入職或者不通過，車費(fèi)和住宿費(fèi)萬達(dá)會(huì)報(bào)銷，但如果通過面試因?yàn)閭€(gè)人原因沒有入職的，那萬達(dá)不報(bào)銷。然后就去了北京面中面，在金融街，高大上啊，我還遲到了，我到的時(shí)候面試還未開始，所以沒有影響，終面是一個(gè)女領(lǐng)導(dǎo)，問了一下個(gè)人情況，結(jié)婚、談朋友沒有，愿不愿意外派，以及你認(rèn)為會(huì)計(jì)的職責(zé)。然后在回武漢的路上收到了被錄取的電話。他們應(yīng)該是真的想要人。

萬達(dá)地產(chǎn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試題

1、對萬達(dá)有什么了解？
2、你覺得會(huì)計(jì)的職責(zé)有哪些？
3、愿意外派嗎？
4、你為什么沒有帶簡歷來？

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4000元，四天，6分鐘，完敗與完勝

我無百強(qiáng)供職經(jīng)驗(yàn)，獲得前十的面試機(jī)會(huì)非常不易。終于有個(gè)獵頭，給我推薦了萬達(dá)。非常詳細(xì)的傳授了面試要點(diǎn)，包括學(xué)習(xí)王健林的講話，認(rèn)同萬達(dá)文化。穿著上非常具體的要求，我沒純黑西服，先為了這事買了一套行頭（我在海南，常年穿不著）。又認(rèn)真學(xué)了四天的萬達(dá)文件。要求我自費(fèi)到廣州白云機(jī)場面試，我提前半天從三亞飛過去。因?yàn)樘鞖夥浅?，我穿著休閑，在衛(wèi)生間換衣服時(shí)，人力頭給我聯(lián)系了。見面沒有任何客套，坐下直接開始，自我介紹被打斷二次，要求簡潔，數(shù)字?。∪缓?，就問二個(gè)問題，一是為什么你操作的項(xiàng)目都這么?。ㄗ畲蟮哪瓿山活~4億），二是你為什么要選擇萬達(dá)。在對方嚴(yán)厲急促的逼問中，我就開始懵了，回答也不流暢了，直接看到對方臉帶難色了。面試過程大約6分鐘，和我在衛(wèi)生間換衣服的時(shí)間差不多。 當(dāng)晚，獵頭就轉(zhuǎn)發(fā)了人力反饋。我至今清晰的記得“所作項(xiàng)目規(guī)模太小，層次太低，淘汰”。這是我十多年來第一次名企面試。加上幾天前剛有過一次超高規(guī)格的面試。（海南名盤董事長和我談五個(gè)小時(shí)，中間請吃飯，安排酒店午休），對這種高度市場化的名企面試，完全無感，心理上沒有任何準(zhǔn)備。本來，操作項(xiàng)目上就有先天硬傷，面對高壓時(shí)，心理素質(zhì)又不過關(guān)。再加上，十多年來，這是我第一次和人力頭打交道。印象中，人力也就是06、07年開始顯現(xiàn)，近幾年權(quán)力越來越大。一般中小企業(yè)的人力我們感覺和文員區(qū)別不大。哪有人力也有這么大話語權(quán)的啊。 在萬達(dá)面試之前，我經(jīng)歷的幾次面試，面試官都是業(yè)務(wù)高管（總或副總），問的大多也都是實(shí)戰(zhàn)問題。萬達(dá)人力頭不同，他們根本就不問太多業(yè)務(wù)問題。只是盯住你的簡歷上的弱項(xiàng)死追。什么叫完敗。之后我又經(jīng)歷過二次百強(qiáng)面試，也都沒成功。但面試時(shí)間都長達(dá)一小時(shí)，最終以對方肯定行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能力，擔(dān)心適應(yīng)不了大企業(yè)的管理，權(quán)衡過后婉拒的。什么叫完敗，像萬達(dá)這樣，對我沒有絲毫肯定，擺出一付“誰找來的，真是浪費(fèi)時(shí)間”的臉，這樣的得0分的面試。我從業(yè)15年，這是第一次??！我相信不僅空前，也一定會(huì)絕后??！ 什么叫完勝。我還是去了海南一個(gè)區(qū)域名企，就是公司在全國數(shù)不著，但比項(xiàng)目，知名度也非常高的那種。我的前任是老板重金從中南挖來的，就干了二個(gè)半月。交接工作時(shí)，我很尊重的問他，工作要注意什么？他姿態(tài)很高，譜很大的對我說“換了十幾個(gè)總監(jiān)了，我看你有什么本事，能在這待二個(gè)月”。而且，我剛進(jìn)來時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)給我說，我們老板從來不留人，誰要走，立馬放。18個(gè)月后，我因?yàn)槔霞矣惺?，不得不離職時(shí)，公司幾個(gè)股東勸我二個(gè)月，各部門輪流吃飯送我，我喝吐了好幾次。。我打聽了公司以往的慣例，像這種公司不讓走，自己非走的情況，傭金從來不發(fā)。而且，我領(lǐng)導(dǎo)（副總經(jīng)理）和總經(jīng)理兩個(gè)人常期對立，一方簽字的事，另一個(gè)很難簽字。。離職一個(gè)月后，傭金一分沒少的發(fā)下來了。。。。。。這就叫完勝?。。?

萬達(dá)地產(chǎn)銷售總監(jiān)面試題

你干過的項(xiàng)目規(guī)模都太?。磕闳绾谓忉?？
你為什么要選擇萬達(dá)公司？你對萬達(dá)公司了解多少？

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我是2018年投遞簡歷到萬達(dá)，一共進(jìn)行了3輪面試，首先是行政電話通知面試，都是一對一的面試，問了一些基礎(chǔ)信息，第二輪是營銷經(jīng)理面試，主要問了工作經(jīng)歷，主要負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目有哪些？做過什么崗位等，了解你的工作能力。第三輪是營銷副總面試，主要以聊天的形式進(jìn)行，問了一些家庭情況及對市場的看法。

萬達(dá)地產(chǎn)主任策劃師面試題

1.現(xiàn)在是否還在職？在哪家公司就職
2、之前負(fù)責(zé)過哪些項(xiàng)目？做過哪些崗位？
3.你比較擅長哪方面的工作。
4，簡述由你主導(dǎo)完成的項(xiàng)目案例

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