萬(wàn)達(dá)地產(chǎn) 301人分享
萬(wàn)達(dá)地產(chǎn) 301人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了萬(wàn)達(dá)地產(chǎn)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀萬(wàn)達(dá)地產(chǎn)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解萬(wàn)達(dá)地產(chǎn)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
西大門(mén)
萬(wàn)達(dá)地產(chǎn) | 土建成本管理
免費(fèi)三餐，員工體檢，員工月度生日會(huì)。有公積金，商業(yè)險(xiǎn)。沒(méi)有特別優(yōu)于其他公司的福利。免費(fèi)三餐，員工體檢，員工月度生日會(huì)。有公積金，商業(yè)險(xiǎn)。沒(méi)有特別優(yōu)于其他公司的福利。
職朋用戶
萬(wàn)達(dá)地產(chǎn) | 主管土建工程師
我所在的項(xiàng)目：上海臨港——泥城項(xiàng)目（萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)），按工資交金，有房補(bǔ)。過(guò)生日有小禮品，中秋節(jié)有月餅，年底要看項(xiàng)目情況，銷售好的年底會(huì)有一些獎(jiǎng)金。
在萬(wàn)達(dá)地產(chǎn)工作的人88%的反饋有社保(5險(xiǎn)),7%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),1%的反饋都沒(méi)有,1%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上萬(wàn)達(dá)地產(chǎn)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在萬(wàn)達(dá)地產(chǎn)工作的人3%的反饋不清楚,86%的反饋有,9%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上萬(wàn)達(dá)地產(chǎn)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 管培生 | 6499 | 11300 | 4100 |
| 土建主管 | 15200 | 16500 | 13900 |
poggio
萬(wàn)達(dá)地產(chǎn) | 管培生
管培生是最坑的職業(yè)，只會(huì)多干活，不加工資，薪酬體系完善，但是不包含管培生，為了省錢(qián)，給我們調(diào)成置業(yè)顧問(wèn)崗位，覺(jué)得很不公平！?。?/p>
職朋用戶
萬(wàn)達(dá)地產(chǎn) | ktv營(yíng)運(yùn)主管
一兩年調(diào)一次工資，但是不完全是這樣，具體看個(gè)人表現(xiàn)，每次薪資漲幅不定，5%-25%不定，薪酬體系相對(duì)完善
職朋用戶
萬(wàn)達(dá)地產(chǎn) | ktv營(yíng)運(yùn)主管
一兩年調(diào)一次工資，但是不完全是這樣，具體看個(gè)人表現(xiàn)，每次薪資漲幅不定，5%-25%不定，薪酬體系相對(duì)完善
職朋用戶
萬(wàn)達(dá)地產(chǎn) | 專職會(huì)計(jì)
有年終獎(jiǎng)，一般10000，在過(guò)年前要放假的時(shí)候發(fā)，這個(gè)時(shí)候當(dāng)然是所有人都比較高興，開(kāi)心的時(shí)候，都在期待著自己的年終獎(jiǎng)，當(dāng)然，每個(gè)人的年終獎(jiǎng)也會(huì)不同
在萬(wàn)達(dá)地產(chǎn)工作的人40%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,12%的反饋偶爾晚下班,28%的反饋經(jīng)常晚下班,16%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上萬(wàn)達(dá)地產(chǎn)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在萬(wàn)達(dá)地產(chǎn)工作的人26%的反饋周六經(jīng)常加班,7%的反饋周日經(jīng)常加班,14%的反饋周六周日均加班,30%的反饋周六周日偶爾加班,8%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上萬(wàn)達(dá)地產(chǎn)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
Le
萬(wàn)達(dá)地產(chǎn) | 成本負(fù)責(zé)人
強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力和節(jié)點(diǎn)文化，無(wú)法準(zhǔn)時(shí)下班，工作強(qiáng)度很大。流程繁多，檢查工作多，經(jīng)常需要加班趕進(jìn)度和應(yīng)對(duì)檢查。
職朋用戶
萬(wàn)達(dá)地產(chǎn) | 專職會(huì)計(jì)
崗位多，機(jī)會(huì)也很多。主要看個(gè)人，個(gè)人能力是最關(guān)鍵的，當(dāng)然也有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛(ài)，各方面的因素，各級(jí)別工資差距有點(diǎn)大
追夢(mèng)人的世界
萬(wàn)達(dá)地產(chǎn) | 精裝工程師
因?yàn)槭强熘苻D(zhuǎn)的企業(yè)，以進(jìn)度為第一，質(zhì)量一般；晉升機(jī)會(huì)不大，要看你是否是領(lǐng)導(dǎo)的菜了。每個(gè)崗位都分了3個(gè)級(jí)別，差不多800一個(gè)級(jí)別吧，建議找一個(gè)追究品質(zhì)的公司，能學(xué)到更多的東西。有很多你看的不舒服的事情會(huì)影響你的工作心情。
職朋9423352
萬(wàn)達(dá)地產(chǎn) | 助理
總部工作氛圍比較嚴(yán)謹(jǐn)，因?yàn)槠毡槎际枪芾韺?，所以并不像互?lián)網(wǎng)公司那么青春有活力，但離領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)的地方，氛圍還是蠻好的
若 若初見(jiàn)
萬(wàn)達(dá)地產(chǎn) | 項(xiàng)目經(jīng)理
工作氛圍還行，相處融洽。團(tuán)隊(duì)合作融洽。各個(gè)部門(mén)配合良好。良好的工作氛圍有利于促進(jìn)人際關(guān)系的和諧，激發(fā)員工的上進(jìn)心，提高工作效率，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)或者組織的奮斗目標(biāo)。
西大門(mén)
萬(wàn)達(dá)地產(chǎn) | 土建成本管理
一般，強(qiáng)度不算很大，可接受范圍?；究蓽?zhǔn)時(shí)下班，有時(shí)階段性加班。周末無(wú)需加班。加班沒(méi)有補(bǔ)助。一般，強(qiáng)度不算很大，可接受范圍?；究蓽?zhǔn)時(shí)下班，有時(shí)階段性加班。周末無(wú)需加班。加班沒(méi)有補(bǔ)助。
追風(fēng)了
萬(wàn)達(dá)地產(chǎn) | 造價(jià)工程師
節(jié)奏很快，尤其是商業(yè)mall開(kāi)業(yè)之前，特別繁忙。公司不強(qiáng)制加班，但是不加班根本無(wú)法完成工作任務(wù)。
職朋用戶
萬(wàn)達(dá)地產(chǎn) | 主管土建工程師
如果說(shuō)是工作忙帶來(lái)的壓力，那是應(yīng)該的，工程人不怕吃苦。但是跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo)，只會(huì)罵自己的下屬，不會(huì)指導(dǎo)或者協(xié)助解決問(wèn)題的人，是非常心寒的。并且還讓我們經(jīng)常處理他們想要的一些私事。非常后悔碰到這樣的人，在此之前已有幾個(gè)萬(wàn)達(dá)老員工被他們故意弄走了，新來(lái)我也在看清他們的為人后選擇遠(yuǎn)離。如果你想來(lái)這里只要經(jīng)得住被罵，無(wú)意義的熬夜以及溜須拍馬你就可以。
若 若初見(jiàn)
萬(wàn)達(dá)地產(chǎn) | 項(xiàng)目經(jīng)理
壓力大主要來(lái)源于工作節(jié)奏快，要提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平。在不斷自我提升的同時(shí)化解這些壓力。