萬達地產(chǎn) 301人分享
萬達地產(chǎn) 301人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了萬達地產(chǎn)工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀萬達地產(chǎn)的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解萬達地產(chǎn)福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
西大門
萬達地產(chǎn) | 土建成本管理
免費三餐，員工體檢，員工月度生日會。有公積金，商業(yè)險。沒有特別優(yōu)于其他公司的福利。免費三餐，員工體檢，員工月度生日會。有公積金，商業(yè)險。沒有特別優(yōu)于其他公司的福利。
職朋用戶
萬達地產(chǎn) | 主管土建工程師
我所在的項目：上海臨港——泥城項目（萬達廣場），按工資交金，有房補。過生日有小禮品，中秋節(jié)有月餅，年底要看項目情況，銷售好的年底會有一些獎金。
在萬達地產(chǎn)工作的人88%的反饋有社保(5險),7%的反饋有商業(yè)保險,1%的反饋都沒有,1%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上萬達地產(chǎn)社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在萬達地產(chǎn)工作的人3%的反饋不清楚,86%的反饋有,9%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上萬達地產(chǎn)住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 管培生 | 6499 | 11300 | 4100 |
| 土建主管 | 15200 | 16500 | 13900 |
poggio
萬達地產(chǎn) | 管培生
管培生是最坑的職業(yè)，只會多干活，不加工資，薪酬體系完善，但是不包含管培生，為了省錢，給我們調(diào)成置業(yè)顧問崗位，覺得很不公平?。?！
職朋用戶
萬達地產(chǎn) | ktv營運主管
一兩年調(diào)一次工資，但是不完全是這樣，具體看個人表現(xiàn)，每次薪資漲幅不定，5%-25%不定，薪酬體系相對完善
職朋用戶
萬達地產(chǎn) | ktv營運主管
一兩年調(diào)一次工資，但是不完全是這樣，具體看個人表現(xiàn)，每次薪資漲幅不定，5%-25%不定，薪酬體系相對完善
職朋用戶
萬達地產(chǎn) | 專職會計
有年終獎，一般10000，在過年前要放假的時候發(fā)，這個時候當然是所有人都比較高興，開心的時候，都在期待著自己的年終獎，當然，每個人的年終獎也會不同
在萬達地產(chǎn)工作的人40%的反饋基本準時下班,12%的反饋偶爾晚下班,28%的反饋經(jīng)常晚下班,16%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上萬達地產(chǎn)是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在萬達地產(chǎn)工作的人26%的反饋周六經(jīng)常加班,7%的反饋周日經(jīng)常加班,14%的反饋周六周日均加班,30%的反饋周六周日偶爾加班,8%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上萬達地產(chǎn)周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
Le
萬達地產(chǎn) | 成本負責人
強調(diào)執(zhí)行力和節(jié)點文化，無法準時下班，工作強度很大。流程繁多，檢查工作多，經(jīng)常需要加班趕進度和應對檢查。
職朋用戶
萬達地產(chǎn) | 專職會計
崗位多，機會也很多。主要看個人，個人能力是最關鍵的，當然也有領導的關愛，各方面的因素，各級別工資差距有點大
追夢人的世界
萬達地產(chǎn) | 精裝工程師
因為是快周轉(zhuǎn)的企業(yè)，以進度為第一，質(zhì)量一般；晉升機會不大，要看你是否是領導的菜了。每個崗位都分了3個級別，差不多800一個級別吧，建議找一個追究品質(zhì)的公司，能學到更多的東西。有很多你看的不舒服的事情會影響你的工作心情。
職朋9423352
萬達地產(chǎn) | 助理
總部工作氛圍比較嚴謹，因為普遍都是管理層，所以并不像互聯(lián)網(wǎng)公司那么青春有活力，但離領導遠的地方，氛圍還是蠻好的
若 若初見
萬達地產(chǎn) | 項目經(jīng)理
工作氛圍還行，相處融洽。團隊合作融洽。各個部門配合良好。良好的工作氛圍有利于促進人際關系的和諧，激發(fā)員工的上進心，提高工作效率，有利于實現(xiàn)企業(yè)或者組織的奮斗目標。
西大門
萬達地產(chǎn) | 土建成本管理
一般，強度不算很大，可接受范圍。基本可準時下班，有時階段性加班。周末無需加班。加班沒有補助。一般，強度不算很大，可接受范圍?；究蓽蕰r下班，有時階段性加班。周末無需加班。加班沒有補助。
追風了
萬達地產(chǎn) | 造價工程師
節(jié)奏很快，尤其是商業(yè)mall開業(yè)之前，特別繁忙。公司不強制加班，但是不加班根本無法完成工作任務。
職朋用戶
萬達地產(chǎn) | 主管土建工程師
如果說是工作忙帶來的壓力，那是應該的，工程人不怕吃苦。但是跟隨這樣的領導，只會罵自己的下屬，不會指導或者協(xié)助解決問題的人，是非常心寒的。并且還讓我們經(jīng)常處理他們想要的一些私事。非常后悔碰到這樣的人，在此之前已有幾個萬達老員工被他們故意弄走了，新來我也在看清他們的為人后選擇遠離。如果你想來這里只要經(jīng)得住被罵，無意義的熬夜以及溜須拍馬你就可以。
若 若初見
萬達地產(chǎn) | 項目經(jīng)理
壓力大主要來源于工作節(jié)奏快，要提高自己的工作能力和業(yè)務水平。在不斷自我提升的同時化解這些壓力。