職位申請：候選人提交簡歷和求職信。
篩選簡歷：招聘團(tuán)隊(duì)根據(jù)職位要求篩選合適的簡歷。
初步面試：通常是電話或視頻面試，了解候選人的基本情況和動(dòng)機(jī)。
技能測試：可能包括在線測試、技術(shù)面試或?qū)嶋H操作測試，評估候選人的專業(yè)能力。
面試評估：與多個(gè)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行面對面或視頻面試，深入了解候選人的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)合作能力。
背景調(diào)查：核實(shí)候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)歷和推薦信等。
最終面試：與高層管理人員面談，確認(rèn)候選人的文化契合度和最終決定。

綠盟python工程師面試題

基本信息
請簡要介紹一下你自己。
為什么對這個(gè)職位感興趣？
工作經(jīng)驗(yàn)
請描述一下你在上一份工作中的主要職責(zé)是什么？
你在項(xiàng)目中遇到過哪些挑戰(zhàn)？是如何解決的？
技能和能力
你有哪些與此職位相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)？
請舉例說明你是如何應(yīng)用這些技能解決實(shí)際問題的。
團(tuán)隊(duì)合作和溝通
你曾經(jīng)在團(tuán)隊(duì)中扮演什么角色？你如何與團(tuán)隊(duì)成員合作？
你如何處理與同事或客戶之間的沖突？
職業(yè)目標(biāo)
你未來的職業(yè)目標(biāo)是什么？
你希望在我們的公司中實(shí)現(xiàn)什么樣的發(fā)展？
文化契合度
你如何看待我們的公司文化？
你為什么認(rèn)為自己適合在這里工作？
具體情境問題
在項(xiàng)目緊迫的情況下，你如何優(yōu)先處理任務(wù)？
遇到你不熟悉的技術(shù)或問題時(shí)，你會(huì)怎么做？

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我投遞的是安服工程師，但是一面的HR好像以為我投的是售前，按售前的規(guī)格進(jìn)行了一面（大概）因?yàn)榧夹g(shù)問題不多，主要是問問你對安全的理解，沒有很具體到某一技術(shù)。
后來一個(gè)HR小姐姐給我打電話，問我是否繼續(xù)售前還是去安服試試，給我安排了一場安服的面試，主要根據(jù)簡歷來，你上面寫了啥他考啥，就是web安全，滲透，漏洞，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)啥的。結(jié)果是經(jīng)驗(yàn)不足。
后來一個(gè)HR小姐姐給我進(jìn)行了售前二面，主要就自我介紹，對職業(yè)的理解，然后反問，大概是看看職業(yè)匹配度吧。
等終面。

綠盟售前面試題

自我介紹
談?wù)勀銓W(wǎng)絡(luò)安全的理解。
崗位的理解。
常見的web漏洞。
根據(jù)你對回答再詳細(xì)問下你的理解。
問下項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
問了個(gè)漏洞問我了不了解，電話面試音質(zhì)不太好，我都沒聽清是啥，但是我大概是不知道的

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視屏面試，面試官是一位技術(shù)大佬，然后主要會(huì)問三塊知識(shí)，網(wǎng)絡(luò)，操作系統(tǒng)，安全
當(dāng)時(shí)答上了兩塊，就是網(wǎng)絡(luò)和操作系統(tǒng)，安全一點(diǎn)也不會(huì)，面試官告訴我如果不是內(nèi)推，我應(yīng)該過不了筆試，但是綜合素質(zhì)比較高，問我愿不愿意去實(shí)習(xí)一段時(shí)間，然后春招補(bǔ)錄

綠盟技術(shù)支持面試題

網(wǎng)絡(luò)方面：三次握手，三次握手具體報(bào)文，http協(xié)議以及報(bào)文，網(wǎng)絡(luò)協(xié)議ospf，isis，BGP協(xié)議領(lǐng)居建立過程的幾種狀態(tài)機(jī)，ospf的路由傳遞
操作系統(tǒng)：端口號(hào)查找，服務(wù)查詢，服務(wù)啟動(dòng)，還有一些操作系統(tǒng)基礎(chǔ)
安全方面，我不會(huì)人家也就沒問

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