參加的是2017年校招 面試企業(yè)文化專員崗 無領導小組討論

約的是11：00-12：00的場，到的時候差不多11點了，同一時間的先進去了一批，共9人；我們剩下5人進入了另一個會議室開始無領導討論。 題目是：這是一家發(fā)動機企業(yè)，發(fā)動機需要先經過清洗，然后才能進行檢修；清洗1小時，檢修1小時；未經過清洗的發(fā)動機，檢修人員可以拒絕檢修；但是即使公司有這樣的規(guī)定，還是有許多銷售人員未經過清洗就拿去檢修；現(xiàn)在有兩位銷售人員A和B，都約了客戶來看發(fā)動機樣品，都未經過檢修；但是距離客戶來僅剩2小時。假如你是檢修部小C，你會怎么做？ 小組里面的思路：分了發(fā)動機機型一樣與不一樣；詢問客戶意見是否愿意晚些時間來看樣品； 或者是否能邀請客戶一同參與清洗與檢修的過程中；還有清洗人員增加，是否可以加快清洗過程，并未檢修節(jié)省時間？我們大概的思路是這樣 接著，總結陳述完畢之后是一個問答環(huán)節(jié)。 小組只有5人，所以每一個人都問了，具體問的有 評價小組的某個人？什么觀點讓你覺得好？你會選誰做你的工作伙伴等？對于發(fā)言少的同學，問了發(fā)言少的原因。 寫的有點亂，請大家多多包涵，謝謝，祝面試過過過?。?！

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問題是：你評價一下對方的表現(xiàn)？
這個的話一定要認真聽和記錄大家的的一些觀點，這樣才能回答的出來！另外，筆記一定要清晰。

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收到郵件參加面試，沒想到第一場就是群面。當時一共有10個同學吧，hr姐姐蠻親切的讓我比較放松。首先是自我介紹，我們前面幾個都很簡單的介紹自己的姓名學校興趣啊之類的，后面的同學還說了為什么要加入這個公司以及選擇的崗位之類，感覺這個還是要好好準備，讓hr知道你是有準備的對你印象也會好。
然后就是hr介紹了他們公司，感覺像是一個小型的宣講會。最后是無領導小組討論，案例大致是要不要破壞規(guī)定之類的，要注意記錄小組成員的講話，即使你不是最后pre的那個人，別的組講的時候也要認真聽，最后hr姐姐會問你們兩組講的有什么不同，這個講出來會有加分的。我當時沒怎么仔細聽，唉。
最后還有一個一對一的終面，我還沒接到進入終面的通知?？赡苁侵皼]有好好準備吧，感覺這次面試的表現(xiàn)不是很好，公司雖然不大但是氛圍蠻好的，希望能進吧。

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自我介紹
無領導小組的案例，如果你是維修部的，按規(guī)定產品要清洗后才能維修，銷售部要向客戶展示產品急著維修但是沒有清洗，客戶馬上就會到，你該怎么辦
兩組討論的結果有什么不同

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主要是針對你簡歷上的問題進行詳細的問，對學生工作沒有什么興趣，對實習經歷比較看重，還會問你一些關于時事熱點的問題。

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問了簡歷上關于實習經歷的問題，還有就是關于時事熱點的問題。當時問了對于滴滴打車出事的事件有什么看法。

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