先自我介紹，面試官根據(jù)簡歷上的技術(shù)棧進行提問，最后各種深度的問項目細節(jié)，包括但不限于項目幾個人開發(fā)，你具體負責的部分，并發(fā)多少，負載多少，項目為什么這么設計，如果出了某某問題怎么辦，有沒有更好的思路。

蘇寧易購java面試題

1.關(guān)于多線程使用，死鎖
2.數(shù)據(jù)庫的隔離級別
3.多線程的類和接口的使用
4.數(shù)據(jù)并發(fā)的處理
5.spring ioc 和aop
6.spring 事務
7.spring aop 代理
8.redis mongodb 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)
9.mybatis 和hibernate 區(qū)別
10.mybatis 原理
11.hashmap 原理以及線程安全的集合
12.多線程
13.object 排序
14.mysql 操作命令和Linux 操作命令
15.redis 的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，有什么區(qū)別，怎么實現(xiàn)的
16.怎么判斷sql的高效
17.索引的作用，怎么判斷需要使用索引，哪些情況導致索引失效
18.項目情況，使用什么實現(xiàn)，數(shù)據(jù)量有多大，業(yè)務場景介紹
19.數(shù)據(jù)庫怎么實現(xiàn)高可用
20.web應用怎么解決高并發(fā)的問題
21.redis有哪些數(shù)據(jù)類型，作用是什么
22.分布式系統(tǒng)如何部署
23.大數(shù)據(jù)環(huán)境下分庫分表如何設計
24.介紹常用的設計模式，如單例等
25.重寫和重載的區(qū)別
26.常用的集合類，各自區(qū)別
27.oracle和mysql分頁查詢
28.數(shù)據(jù)索引的使用，索引類型、工作原理，樂觀鎖、悲觀鎖
29.消息隊列的使用
30.spring ioc bean單例模式，spring aop使用場景，攔截器、過濾器區(qū)別，攔截器的功能
31.redis緩存，hash、list、zset數(shù)據(jù)類型
32.msyql大數(shù)據(jù)量查詢問題，分表方法，SQL性能分析方法，執(zhí)行計劃，spring aop事務控制
33.http協(xié)議，狀態(tài)碼，請求方法（post、get區(qū)別），訪問一個網(wǎng)站處理流程，防火墻
34.hashmap遍歷方法（entryset、keyset性能區(qū)別），StringBuffer、StringBuilder區(qū)別，arrylist、linkedlist性能區(qū)別，多線程（創(chuàng)建方法、線程池的優(yōu)點）

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發(fā)短信說今天下午13:00-18:00面試，所以13:40到的蘇寧易購總部，等了快一個小時才輪到我，是二對四的形式，兩個面試官對四個應聘者

蘇寧易購總部初級金融分析師面試題

面試正式開始，剛開始是自我介紹，包括個人基本介紹，對蘇寧的了解，職業(yè)規(guī)劃和家庭情況，說是三分鐘，不過也沒有那么嚴格的限制，然后面試官問問題，剛開始是一些基本問題，后來是另外一個面試官問簡歷上比較專業(yè)的問題，然后第一位面試官又補充問了些問題，總的來說，去之前還是把公司了解一下，特別是蘇寧金融，我以為的是類似券商針對行業(yè)的專門研究，其實是蘇寧銀行或者是互聯(lián)網(wǎng)金融，是一種消費金融，關(guān)于產(chǎn)品的設計，發(fā)行和營銷的，所以還是要好好了解一下的，我就是沒了解清楚，所以面試的時候還是有些懵的，面試大概持續(xù)了兩個小時，時間還挺長的，不過面試官人都還挺好的。

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本人是秋招進的面試，我的簡歷并無太多優(yōu)勢，可能是因為我是最后面投的，所以放在了上面，簡歷實習比較出色就讓我去了。面試的時候是五人一組，兩個面試官面，面試官挺好的，沒有太多壓力。去的時候不要體桖牛仔褲就去了，稍微正式一點，但也不用正裝去。

蘇寧易購網(wǎng)店運營管理面試題

1.自我介紹（說一下自己優(yōu)勢，跟崗位貼合的經(jīng)歷）
2.別人都準備考研考公，你為什么選擇來工作（絕對不要回自己正在準備，說自己家庭原因職業(yè)規(guī)劃都可以）
3.對崗位的看法，覺得這個崗位是做什么的
4.對面試官提一個問題（不要問薪資KPI這些敏感的東西，問一下輪崗，對新人如何培養(yǎng)）
面試自然一點，感覺一面不怎么刷人，我身邊的都進終面了。

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在面試的過程中，面試官首先先讓你進行一個簡單的自我介紹，然后他會向我介紹公司的具體情況，然后問我平時了解蘇寧嗎，由于我是第一次在校招上面試，沒有進行提前的準備，見到哪家公司合適就過去投投簡歷，也沒想著第一次面試就能夠成功，所以在回答問題的時候大腦也沒有經(jīng)過充分的思考就說，了解啊，平時我經(jīng)常在蘇寧上買東西。可能我的回答不是他想聽到的，就說，你們學生經(jīng)常在蘇寧上買手機。然后面試官問我想在那個地方工作，我回答后再問我有什么想了解的，然后我再問他幾個問題然后就結(jié)束了面試。

蘇寧易購銷售管培生面試題

面試官最開始讓我進行簡單的自我介紹，然后問我了解蘇寧嗎，再問我接受銷售工作嗎，最后問我工作地點。

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上午是群面，無領(lǐng)導小組面試，下午是總裁面，HR還有三位副總一起面的。群面需要積極一點，最好還是能夠拿到總結(jié)陳詞的機會，沒有拿到總結(jié)陳詞的雖然也不一定被刷，但是負責總結(jié)陳詞的基本沒有被刷，還有一個是要看小組的團結(jié)協(xié)作能力，有一個小組所有人都留下了，感覺是整個小組的協(xié)調(diào)合作能力比較強，比較團結(jié)的結(jié)果，不然群面開始了還大家還都比較尬的話就很難推進協(xié)作，大家都充分發(fā)揮出各自應有的作用推進合作才行。5分鐘分析案例，不需要發(fā)言和討論，5分鐘之后開始自由討論，25分鐘之后開始總結(jié)展示，可以在先前發(fā)好的紙上寫好思路，展示的時候用。下午的總裁面問的問題很正常，也沒有刁難，但是大家都比較優(yōu)秀，畢竟留下的人不多，面試可能更要看面試官看中誰，喜歡誰，大家把自己發(fā)揮到極致，也未必能夠匹配到面試官欣賞和喜歡的點，總得來說，感覺面試官比較喜歡學生會工作能夠力強的，辯論隊經(jīng)驗豐富的，溝通表達能力強還是很占優(yōu)勢的

蘇寧公共事務管培生面試題

個人介紹就不說了，就自己的科研學習、社會實踐、社團經(jīng)歷、實習經(jīng)歷等簡要介紹下就好。然后是對于崗位的匹配度，自己認為有哪些優(yōu)勢；對于社會實踐經(jīng)歷等等，自己認為最精彩的是什么；人比較多，每個人回答這幾個問題，時間也很快就過去了

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一共經(jīng)過了兩輪面試
第一輪是在校園宣講會結(jié)束之后，大概6-7個人一組進行的，首先自我介紹，然后面試官對所有人進行了共同提問，無專業(yè)知識
第二輪是在長沙的分部，先做了個線上的測試，主要是對公司的了解情況然后還有一些智力測試，感覺這個小測不是特別重要，然后就和南京總部的人進行了線上的面試，也是先自我介紹，然后對應聘者共同提問，無專業(yè)問題
兩輪之間間隔大概3-4天，第二輪結(jié)束后也是大概3-4天總部那邊就來電話聯(lián)系，要求簽三方，但是必須在3天以內(nèi)給回復。薪資8000再加上500的補貼，還有一些餐補和交通補助。整個面試感覺挺好的，面試官也很友好，然后過程也比較流暢，沒有問專業(yè)知識（有可能因為我學的專業(yè)和采購沒什么關(guān)系），主要還是看你個人的表達能力、思考問題的角度和思路是否清晰。

蘇寧易購總部采購管培生面試題

第一輪：1.如果要你編制一份第四季度的財務報表，你會怎么編制（這個問題其實對經(jīng)管類的學生更加有利，因為學習的過程中多少都看過一些）
2.蘇寧小店A每月營利5000，蘇寧小店B每月營利10000，是不是A一定沒有B好（主要是看你思考問題的角度，還有你分析問題的能力，一定要思路清晰，然后回答要有體系，不然顯得很零散，最好還可以提出解決策略）
第二輪：（記得不是很清楚）
1.講一下你應聘這個崗位有什么優(yōu)勢
2.隨意選一件會議室里有的產(chǎn)品，并用一句話向我推銷

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