由hr引導，大區(qū)總監(jiān)親自面試。面試官非常有經(jīng)驗，有深厚的行業(yè)背景，不具體說了，圈子小，很容易對號入座。

拜耳醫(yī)藥保健有限公司高級區(qū)域經(jīng)理面試題

從最簡單的自我介紹開始，然后就在職業(yè)生涯各個階段，面試官會提問離職原因和選擇新公司原因。問題很多，有的問題很具體。在一個擁有非常深厚行業(yè)經(jīng)驗的人面前，很難扯謊話。我也基本上如實回答。有特點的問題包括對自己主管的評價，很有意思的是我的其中兩位老板合面試官共事過，其中一位還曾是他的手下。當然這是面試結(jié)束時告訴我的。記憶最深刻的一個問題是在加入公司后如何處理一位反對你的下屬，逼問的非常緊，這一個問題我們攻防了半小時有余，呵呵，都很辛苦。他一直嘗試引導我采用開除的方式，我一直堅守對一位資深同事應該采用治病救人的方式。直到他把場景設(shè)定到到該同事有明顯違紀行為去，我也同意了采用開除的方式，解決了這個問題，也結(jié)束了面試。沒有成功的原因在于我和他都有共同的快銷背景，其中一段還是背靠背的競品公司，但是我們都沒有醫(yī)藥行業(yè)背景。所以面試時他很謹慎的表達了擔憂，我可以理解！

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1，學院的年紀的大群看到老師發(fā)的消息，就投簡歷過去，對方就是地區(qū)經(jīng)理。很快，可能當天就給我打了電話，通知下周一下午面試。
2.去了之后，很快就面試，面試過程一個小時，面一個實習生一個小時還真挺感動的。
3，面試后第二天就打電話說通過了，準備入職吧。

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首先，對于拜耳的認識，對于醫(yī)藥代表的理解。
然后，說了一些對于醫(yī)藥代表可能遇到的困難，是否可以接受。
再一步，是一些一層一層打開心扉的交流，比如，父母做什么的，生命中有沒有什么比較打擊的事情，生命中有沒有很珍貴的人。
可能對于實習生來說，你的學校經(jīng)驗什么的，也并不是太重要的事情，可能說出你內(nèi)心的想法，內(nèi)心的真實感受，和面試官有一定的契合，幾率會高一些吧。

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地區(qū)經(jīng)理直接電話聯(lián)系邀請面試，面試地點是茶餐廳的包廂，地區(qū)經(jīng)理一對一面試，只經(jīng)過了一次面試，不會告訴你穿正裝，但是正裝很加分。

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1.你做過的最成功的事是什么？
2.你在做這件事期間遇到的最大的困難是什么？你是怎么克服的？
3.你對拜耳了解多少？(本產(chǎn)品組)
4.你覺得你有哪些優(yōu)點和缺點？
5.你對醫(yī)藥代表這個職業(yè)有什么看法？

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校招宣講會 當晚面試 3個面試官 根據(jù)簡歷提問 要強調(diào)自己的溝通能力，靈活變通，樂于出差，外向且有親和力等等，舉例子時多用社團活動或相關(guān)實習經(jīng)歷中的例子；管理類職位要強調(diào)自己的領(lǐng)導力，思維方式，管理與控制能力，當然溝通也很重要等等；技術(shù)類職位要強調(diào)自己的科研與項目，學習成績，獎學金，舉例子時多用實驗室做過的項目或?qū)嵙晻r做過的相關(guān)項目，表現(xiàn)地求知欲強，學習能力強，喜歡鉆研且有團隊合作能力等等。

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我針對問題一一作答，并將之前準備好的與他人合作并且能完成很好的例子根據(jù)What + STAR + Key Words原則細致而條理地作答，期間被打斷幾次，不斷追問細節(jié)，甚至會問，你同事叫什么，然后看你的反應，你做的這個項目的名稱是什么，主要客戶群是什么。。。很細致的問題，你要對例子中的各個細節(jié)非常了解，否則肯定會被問住。

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一共有兩次面試，第一次面試是HR打電話過來詢問一些基本的情況，然后問一些類似于網(wǎng)申的問題，比如說自己與這個崗位相關(guān)的經(jīng)歷，自己對這個崗位的理解。第二次面試也是電話，面試時間就相隔了，不到一個星期。

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第一次面試提出的問題有自己對崗位的理解，為什么要選擇這個崗位？認為做得最有挑戰(zhàn)性的事情。第二次面試的問題比較多，有問到自己的職業(yè)發(fā)展計劃，自己有沒有與崗位相關(guān)的經(jīng)歷，并且對你講述的一些經(jīng)歷進行挖深，追問？有沒有一些挑戰(zhàn)性的事情。

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