HR打電話溝通初步了解一下個(gè)人情況。
售后領(lǐng)導(dǎo)面試技術(shù)問(wèn)題，團(tuán)隊(duì)管理，對(duì)于人效的看法。
總經(jīng)理面試未來(lái)發(fā)展，職場(chǎng)規(guī)劃，對(duì)于銷售技術(shù)類配合。

中升集團(tuán)信息技術(shù)主管面試題

個(gè)人技術(shù)能力，分為筆試合實(shí)操，對(duì)于團(tuán)隊(duì)管理個(gè)人得看法。
對(duì)于人效得看法，為什么選擇中升，對(duì)于中升的了解，
面試時(shí)候不要緊張，實(shí)話實(shí)說(shuō)。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

去了后對(duì)方意向比較強(qiáng)，問(wèn)了很多之前項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題，待遇需求問(wèn)題
進(jìn)去后先填審批表，然后被人力帶到大會(huì)議室，一對(duì)一面試，建議自己帶份簡(jiǎn)歷，當(dāng)時(shí)面試時(shí)候?qū)Ψ浇?jīng)理沒(méi)有帶簡(jiǎn)歷，然后問(wèn)了很多原來(lái)管理團(tuán)隊(duì)時(shí)候管理多少人，工作內(nèi)容，項(xiàng)目預(yù)算等問(wèn)題。也介紹了他們公司要開(kāi)發(fā)什么，現(xiàn)在信息化發(fā)展現(xiàn)狀等。
因?yàn)檫M(jìn)去后仔細(xì)觀察了下公司，覺(jué)得人員水平就很一般，加班比較嚴(yán)重，有時(shí)候會(huì)占用周六日，出差較多。
現(xiàn)在還沒(méi)有通知面試結(jié)果，但是肯定不會(huì)去了 。

中升集團(tuán)b2c項(xiàng)目經(jīng)理面試題

面試官就一個(gè)人，是我見(jiàn)過(guò)最簡(jiǎn)單的面試。問(wèn)了項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)人員數(shù)量、如何做的管理、家里孩子情況、買的什么車、近幾年工作的想法等。然后讓我提問(wèn)題，因?yàn)槲乙庀虿粡?qiáng)，問(wèn)了很多實(shí)際問(wèn)題，加班，待遇，加薪，年終等。他們工資比較低，年終就是2倍獎(jiǎng)金吧。

贊一下(10) 踩一下 查看面試題參考答案>>

去人力那是填了張超級(jí)仔細(xì)復(fù)雜的表，刨根問(wèn)底的那種，家庭情況什么的都要填，然后是人力經(jīng)理面試。面完之后是部門經(jīng)理面試，這就偏專業(yè)了。我開(kāi)始沒(méi)搞清套路，隨便問(wèn)了個(gè)員工在哪面試，他就指著他們部門經(jīng)理辦公室?？赡軞鈭?chǎng)也不是很合，簡(jiǎn)歷做得也不合他意，基本上當(dāng)面就否決了我。但是還是叫我上二樓去找人力填了那張很坑的表。感覺(jué)很虧。。。。

中升集團(tuán)4s店服務(wù)顧問(wèn)面試題

針對(duì)簡(jiǎn)歷問(wèn)了每次離職的原因，問(wèn)了工資期望，還說(shuō)加班很兇，問(wèn)我介不介意。還提到了我離職太頻繁的問(wèn)題，指著簡(jiǎn)歷問(wèn)我看了簡(jiǎn)歷有什么感覺(jué)。我蒙的一逼，感覺(jué)很熟悉啊，畢竟是自己的經(jīng)歷。。。。從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)說(shuō)，這對(duì)我往后面試還是有利的，畢竟讓我知道了從哪個(gè)方面修改簡(jiǎn)歷啊

贊一下(3) 踩一下 查看面試題參考答案>>