HR打電話溝通初步了解一下個人情況。
售后領(lǐng)導(dǎo)面試技術(shù)問題，團隊管理，對于人效的看法。
總經(jīng)理面試未來發(fā)展，職場規(guī)劃，對于銷售技術(shù)類配合。

中升集團信息技術(shù)主管面試題

個人技術(shù)能力，分為筆試合實操，對于團隊管理個人得看法。
對于人效得看法，為什么選擇中升，對于中升的了解，
面試時候不要緊張，實話實說。

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去了后對方意向比較強，問了很多之前項目管理經(jīng)驗問題，待遇需求問題
進去后先填審批表，然后被人力帶到大會議室，一對一面試，建議自己帶份簡歷，當(dāng)時面試時候?qū)Ψ浇?jīng)理沒有帶簡歷，然后問了很多原來管理團隊時候管理多少人，工作內(nèi)容，項目預(yù)算等問題。也介紹了他們公司要開發(fā)什么，現(xiàn)在信息化發(fā)展現(xiàn)狀等。
因為進去后仔細觀察了下公司，覺得人員水平就很一般，加班比較嚴重，有時候會占用周六日，出差較多。
現(xiàn)在還沒有通知面試結(jié)果，但是肯定不會去了 。

中升集團b2c項目經(jīng)理面試題

面試官就一個人，是我見過最簡單的面試。問了項目經(jīng)驗、團隊人員數(shù)量、如何做的管理、家里孩子情況、買的什么車、近幾年工作的想法等。然后讓我提問題，因為我意向不強，問了很多實際問題，加班，待遇，加薪，年終等。他們工資比較低，年終就是2倍獎金吧。

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去人力那是填了張超級仔細復(fù)雜的表，刨根問底的那種，家庭情況什么的都要填，然后是人力經(jīng)理面試。面完之后是部門經(jīng)理面試，這就偏專業(yè)了。我開始沒搞清套路，隨便問了個員工在哪面試，他就指著他們部門經(jīng)理辦公室?？赡軞鈭鲆膊皇呛芎希啔v做得也不合他意，基本上當(dāng)面就否決了我。但是還是叫我上二樓去找人力填了那張很坑的表。感覺很虧。。。。

中升集團4s店服務(wù)顧問面試題

針對簡歷問了每次離職的原因，問了工資期望，還說加班很兇，問我介不介意。還提到了我離職太頻繁的問題，指著簡歷問我看了簡歷有什么感覺。我蒙的一逼，感覺很熟悉啊，畢竟是自己的經(jīng)歷。。。。從長遠角度來說，這對我往后面試還是有利的，畢竟讓我知道了從哪個方面修改簡歷啊

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