整個(gè)過(guò)程20分鐘左右，先做了五分鐘的自我介紹，沒(méi)有問(wèn)專業(yè)問(wèn)題，然后面試官也簡(jiǎn)單介紹了公司情況和福利待遇，主要問(wèn)能否留在哈爾濱，最后問(wèn)我有無(wú)問(wèn)題要問(wèn)他們。

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能否留在哈爾濱，是否在哈爾濱買(mǎi)房，有沒(méi)有長(zhǎng)期留在哈爾濱的打算，能否接受出差，有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)他們

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先是沒(méi)人一分鐘的自我介紹，然后讓每人講對(duì)昨天宣講會(huì)記憶最深的一點(diǎn)，然后她根據(jù)簡(jiǎn)歷問(wèn)了每個(gè)人的考研情況，或者是三年里有沒(méi)有考公務(wù)員的打算。最后讓每個(gè)人提問(wèn)一個(gè)問(wèn)題。我的自我介紹很簡(jiǎn)單，我要說(shuō)我的社團(tuán)經(jīng)歷的時(shí)候，HR說(shuō)不要提實(shí)踐經(jīng)歷，我就跳過(guò)這段了，但是后面的幾個(gè)人都說(shuō)了自己當(dāng)過(guò)班長(zhǎng)或是在學(xué)生會(huì)工作，HR就沒(méi)有打斷他們，我也是很無(wú)語(yǔ)，不知道是我的問(wèn)題還是。。。。。
第二個(gè)問(wèn)題大家都說(shuō)的是企業(yè)責(zé)任，我覺(jué)的應(yīng)該說(shuō)的不同一點(diǎn)我就說(shuō)了對(duì)當(dāng)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)工作人員的印象然后延伸到對(duì)公司的印象。

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家庭情況，自我介紹，對(duì)當(dāng)前行業(yè)的看法，對(duì)實(shí)際工作后的調(diào)度問(wèn)題的看法。
對(duì)該公司的文化的理解

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就是打電話問(wèn)問(wèn)，問(wèn)題在下邊，就是去工地，做測(cè)量員，合同工，可以給交保險(xiǎn)，待遇太低，我也沒(méi)好好答，沒(méi)去上

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水準(zhǔn)點(diǎn)閉合的問(wèn)題，測(cè)量控制的精度問(wèn)題，儀器出了問(wèn)題怎么解決，關(guān)鍵部位如何測(cè)量，設(shè)計(jì)水準(zhǔn)點(diǎn)實(shí)測(cè)高程與設(shè)計(jì)不一致怎么處理

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