當天面試
首先是進行的無領(lǐng)導小組討論環(huán)節(jié)，
然后是根據(jù)你討論中的發(fā)揮，在評估后會邀請你進行單獨的面試。
無領(lǐng)導小組環(huán)節(jié)：

討論的題目和技術(shù)無關(guān)，就是以討論為載體，個人感覺比較看重你在討論中的邏輯組織能力，并不一定要爭取過多的話語權(quán)或者打斷他人的發(fā)言，
但是在自己發(fā)言時一定要邏輯清晰，把想說的全部說出來。
因為整個過程是有時間限制的，且討論會分為多個環(huán)節(jié)，
所以要避免長篇大論，拖累整體小組的進度。討論整體并沒太大難度，可以在面試前看看一些無領(lǐng)導小組討論的模擬視頻，感受一下大致的氛圍。
單面：

單面的時候是兩個HR。
問技術(shù)的HR人挺和睦的，問的問題其實不難，主要是問一些項目和當中你參與的部分所涉及的技術(shù)，其次的話就是讓你談一談你簡歷上描述的技能，有沒有熟悉的，自己展開來聊一聊。
全程技術(shù)問題問的都很開放，沒有問八股。
其實當時感覺自己答的一般，準備的也不是很充分。
之后的話就是另一個HR根據(jù)你的自我介紹和簡歷，問了一些校園和工作規(guī)劃等問題。
總結(jié)：

整體的面試氛圍我覺得是不錯的，HR很尊重人，你回答問題的時候也都在認真的聽你回答。當天無領(lǐng)導小組討論和單面一共是兩個多小時，時間比較久，
所以還是要保持一個良好的狀態(tài)，不用緊張。希望自己可以接到后續(xù)進一步的通知吧！

福建頂點軟件股份有限公司java開發(fā)面試題

問數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)知識, 問SSM架構(gòu)的理解, 問項目管理中，都有什么痛點和解決辦法, 問個人發(fā)展方向是什么, 問加班是否能接受

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從BOSS直聘上跟hr聯(lián)系到，然后提交簡歷，進行網(wǎng)上筆試，測試的內(nèi)容由行測、408內(nèi)容和Linux基礎(chǔ)，C++拔尖組成，整體難度不高。
然后跟hr進行面試，主要考察自我介紹，簡歷這些基礎(chǔ)問題。
再然后是線上技術(shù)面，考察難度比筆試難一些，但不算太難。
最后是線下人資復試。

福建頂點軟件股份有限公司C++開發(fā)工程師面試題

自我介紹
Linux學過沒？哪個版本？哪個環(huán)境？學到什么地步？
問常用指令，調(diào)試，預編譯還有很多問題，難度不高
然后是操作系統(tǒng)，計網(wǎng)，C++的常見問題，八股文背熟就對了
數(shù)據(jù)庫問指令怎么寫
沒有手撕代碼

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面試的是交易部門的測試工程師，在面試前做了一次線上筆試，一題案例設(shè)計+一題數(shù)據(jù)庫腳本編寫，筆試通過后參加線下面試。僅一輪面試，測試領(lǐng)導及hr一起面試，時長約30分鐘

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hr提問：
1.離職原因
2.對本公司是否有了解
3.未來的工作規(guī)劃
4.有什么高效學習的技巧
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測試領(lǐng)導提問：
1.分享一個印象深刻的項目，我在項目中所扮演的角色
2.測試完成需要提供什么文檔，報告以什么形式輸出
3.數(shù)據(jù)庫使用情況
4.兼容性測試如何進行
5.性能和安全測試是否有接觸

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