當(dāng)天面試
首先是進(jìn)行的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)，
然后是根據(jù)你討論中的發(fā)揮，在評估后會邀請你進(jìn)行單獨(dú)的面試。
無領(lǐng)導(dǎo)小組環(huán)節(jié)：

討論的題目和技術(shù)無關(guān)，就是以討論為載體，個(gè)人感覺比較看重你在討論中的邏輯組織能力，并不一定要爭取過多的話語權(quán)或者打斷他人的發(fā)言，
但是在自己發(fā)言時(shí)一定要邏輯清晰，把想說的全部說出來。
因?yàn)檎麄€(gè)過程是有時(shí)間限制的，且討論會分為多個(gè)環(huán)節(jié)，
所以要避免長篇大論，拖累整體小組的進(jìn)度。討論整體并沒太大難度，可以在面試前看看一些無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的模擬視頻，感受一下大致的氛圍。
單面：

單面的時(shí)候是兩個(gè)HR。
問技術(shù)的HR人挺和睦的，問的問題其實(shí)不難，主要是問一些項(xiàng)目和當(dāng)中你參與的部分所涉及的技術(shù)，其次的話就是讓你談一談你簡歷上描述的技能，有沒有熟悉的，自己展開來聊一聊。
全程技術(shù)問題問的都很開放，沒有問八股。
其實(shí)當(dāng)時(shí)感覺自己答的一般，準(zhǔn)備的也不是很充分。
之后的話就是另一個(gè)HR根據(jù)你的自我介紹和簡歷，問了一些校園和工作規(guī)劃等問題。
總結(jié)：

整體的面試氛圍我覺得是不錯(cuò)的，HR很尊重人，你回答問題的時(shí)候也都在認(rèn)真的聽你回答。當(dāng)天無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和單面一共是兩個(gè)多小時(shí)，時(shí)間比較久，
所以還是要保持一個(gè)良好的狀態(tài)，不用緊張。希望自己可以接到后續(xù)進(jìn)一步的通知吧！

福建頂點(diǎn)軟件股份有限公司java開發(fā)面試題

問數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)知識, 問SSM架構(gòu)的理解, 問項(xiàng)目管理中，都有什么痛點(diǎn)和解決辦法, 問個(gè)人發(fā)展方向是什么, 問加班是否能接受

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面試的是交易部門的測試工程師，在面試前做了一次線上筆試，一題案例設(shè)計(jì)+一題數(shù)據(jù)庫腳本編寫，筆試通過后參加線下面試。僅一輪面試，測試領(lǐng)導(dǎo)及hr一起面試，時(shí)長約30分鐘

福建頂點(diǎn)軟件股份有限公司初級軟件測試工程師面試題

hr提問：
1.離職原因
2.對本公司是否有了解
3.未來的工作規(guī)劃
4.有什么高效學(xué)習(xí)的技巧
5.對出差如何看待

測試領(lǐng)導(dǎo)提問：
1.分享一個(gè)印象深刻的項(xiàng)目，我在項(xiàng)目中所扮演的角色
2.測試完成需要提供什么文檔，報(bào)告以什么形式輸出
3.數(shù)據(jù)庫使用情況
4.兼容性測試如何進(jìn)行
5.性能和安全測試是否有接觸

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先是自我介紹，然后后面主要都是圍繞做過的項(xiàng)目提一些問題，面試官比較和藹，體驗(yàn)不錯(cuò)；面試使用的平臺是頂點(diǎn)自己的網(wǎng)頁端平臺，面試前測試好了麥克風(fēng)沒事兒，但是開始面試后對方卻聽不到，遂采用手機(jī)面試補(bǔ)救。

福建頂點(diǎn)軟件股份有限公司軟件研發(fā)工程師面試題

1.我簡歷上寫了三個(gè)項(xiàng)目，面試官只詳細(xì)問了一個(gè)關(guān)于web的項(xiàng)目。
2.問了我考研報(bào)考的院校？考研專業(yè)課科目？以及打算二戰(zhàn)嗎？父母支持你在北京工作嗎？
3.Linux有幾種文件系統(tǒng)?
4.什么時(shí)候會內(nèi)存泄漏？
5.C++和JAVA的區(qū)別。
6.JAVA有哪幾種異常處理機(jī)制。
面試官全程微笑，很和藹，輕松應(yīng)答即可。
最后給的offer是試用期9600，轉(zhuǎn)正后月薪稅前12k。

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1. 先是HR了解基本情況，然后技術(shù)面，2. 兩個(gè)面試官，估計(jì)都是老員工，年齡較大。首先自我介紹，感覺自己有點(diǎn)啰嗦了，面試官都有點(diǎn)煩了。所以自我介紹這塊還是得好好準(zhǔn)備下得。開始都是按簡歷里的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)來問的，回答了一些。然后問技術(shù)，沒啥針對性，問了并發(fā)和鎖，問了Spring的模式，還有問數(shù)據(jù)庫優(yōu)化。數(shù)據(jù)庫優(yōu)化這塊沒怎么接觸，回答的不好，不過都基本每家公司都問呀。最后問我對他們公司有什么想了解的。我就問公司現(xiàn)在用的哪些技術(shù)，人員組成怎樣。一個(gè)面試官說他們有自己的系統(tǒng)，不過用的技術(shù)不會新，都是老一套了。

福建頂點(diǎn)軟件股份有限公司JAVA開發(fā)工程師面試題

1、創(chuàng)建對象的方式 1、new對象 2、Clone 3、反射 4、運(yùn)用反序列化手段優(yōu)點(diǎn)：1.增加程序的靈活性；2.代碼簡潔；3.對于任意一個(gè)類，都能夠知道這個(gè)類的所有屬性和方法；對于任意一個(gè)對象，都能夠調(diào)用它的任意一個(gè)方法 缺點(diǎn)：1、對性能有影響；2、要求沒有安全限制；3、內(nèi)部暴露，會暴露全部的屬性和方法4、jdk和jre的區(qū)別5、jvm垃圾回收算法 6、mysqlsql的優(yōu)化7、redis數(shù)據(jù)類型8、一些前端的知識9、說一下自己掌握的比較好的知識 redis，mysql，基礎(chǔ)，spring10、restful風(fēng)格接口 1、URL 中不應(yīng)該出現(xiàn)動(dòng)詞； 2、URL 中應(yīng)該單復(fù)數(shù)區(qū)分，推薦的實(shí)踐是永遠(yuǎn)只用復(fù)數(shù)； 比如GET /api/users表示獲取用戶的列表；如果獲取單個(gè)資源，傳入 ID，比如/api/users/123表示獲取單個(gè)用戶的信息； 3、按照資源的邏輯層級，對 URL 進(jìn)行嵌套，比如一個(gè)用戶屬于某個(gè)團(tuán)隊(duì)，而這個(gè)團(tuán)隊(duì)也是眾多團(tuán)隊(duì)之一；那么獲取這個(gè)用 戶的接口可能是這樣：GET /api/teams/123/members/234 表示獲取 id 為 123 的小組下，id 為234 的成員信息。 按照類似的規(guī)則，可以寫出如下的接口 /api/teams （對應(yīng)團(tuán)隊(duì)列表） /api/teams/123 （對應(yīng) ID 為 123 的團(tuán)隊(duì)） /api/teams/123/members （對應(yīng) ID 為 123 的團(tuán)隊(duì)下的成員列表） /api/teams/123/members/456 （對應(yīng) ID 為 123 的團(tuán)隊(duì)下 ID 未 456 的成員） GET（SELECT）：從服務(wù)器取出資源（一項(xiàng)或多項(xiàng)）。 POST（CREATE）：在服務(wù)器新建一個(gè)資源。 PUT（UPDATE）：在服務(wù)器更新資源（客戶端提供改變后的完整資源）。 PATCH（UPDATE）：在服務(wù)器更新資源（客戶端提供改變的屬性）。 DELETE（DELETE）：從服務(wù)器刪除資源。

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