當(dāng)天面試
首先是進(jìn)行的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié),
然后是根據(jù)你討論中的發(fā)揮,在評(píng)估后會(huì)邀請(qǐng)你進(jìn)行單獨(dú)的面試。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組環(huán)節(jié):
討論的題目和技術(shù)無(wú)關(guān),就是以討論為載體,個(gè)人感覺(jué)比較看重你在討論中的邏輯組織能力,并不一定要爭(zhēng)取過(guò)多的話(huà)語(yǔ)權(quán)或者打斷他人的發(fā)言,
但是在自己發(fā)言時(shí)一定要邏輯清晰,把想說(shuō)的全部說(shuō)出來(lái)。
因?yàn)檎麄€(gè)過(guò)程是有時(shí)間限制的,且討論會(huì)分為多個(gè)環(huán)節(jié),
所以要避免長(zhǎng)篇大論,拖累整體小組的進(jìn)度。討論整體并沒(méi)太大難度,可以在面試前看看一些無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的模擬視頻,感受一下大致的氛圍。
單面:
單面的時(shí)候是兩個(gè)HR。
問(wèn)技術(shù)的HR人挺和睦的,問(wèn)的問(wèn)題其實(shí)不難,主要是問(wèn)一些項(xiàng)目和當(dāng)中你參與的部分所涉及的技術(shù),其次的話(huà)就是讓你談一談你簡(jiǎn)歷上描述的技能,有沒(méi)有熟悉的,自己展開(kāi)來(lái)聊一聊。
全程技術(shù)問(wèn)題問(wèn)的都很開(kāi)放,沒(méi)有問(wèn)八股。
其實(shí)當(dāng)時(shí)感覺(jué)自己答的一般,準(zhǔn)備的也不是很充分。
之后的話(huà)就是另一個(gè)HR根據(jù)你的自我介紹和簡(jiǎn)歷,問(wèn)了一些校園和工作規(guī)劃等問(wèn)題。
總結(jié):
整體的面試氛圍我覺(jué)得是不錯(cuò)的,HR很尊重人,你回答問(wèn)題的時(shí)候也都在認(rèn)真的聽(tīng)你回答。當(dāng)天無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和單面一共是兩個(gè)多小時(shí),時(shí)間比較久,
所以還是要保持一個(gè)良好的狀態(tài),不用緊張。希望自己可以接到后續(xù)進(jìn)一步的通知吧!
福建頂點(diǎn)軟件股份有限公司java開(kāi)發(fā)面試題
問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)基礎(chǔ)知識(shí), 問(wèn)SSM架構(gòu)的理解, 問(wèn)項(xiàng)目管理中,都有什么痛點(diǎn)和解決辦法, 問(wèn)個(gè)人發(fā)展方向是什么, 問(wèn)加班是否能接受
面試的是交易部門(mén)的測(cè)試工程師,在面試前做了一次線(xiàn)上筆試,一題案例設(shè)計(jì)+一題數(shù)據(jù)庫(kù)腳本編寫(xiě),筆試通過(guò)后參加線(xiàn)下面試。僅一輪面試,測(cè)試領(lǐng)導(dǎo)及hr一起面試,時(shí)長(zhǎng)約30分鐘
面試官問(wèn)的面試題:福建頂點(diǎn)軟件股份有限公司初級(jí)軟件測(cè)試工程師面試題
hr提問(wèn):
1.離職原因
2.對(duì)本公司是否有了解
3.未來(lái)的工作規(guī)劃
4.有什么高效學(xué)習(xí)的技巧
5.對(duì)出差如何看待
測(cè)試領(lǐng)導(dǎo)提問(wèn):
1.分享一個(gè)印象深刻的項(xiàng)目,我在項(xiàng)目中所扮演的角色
2.測(cè)試完成需要提供什么文檔,報(bào)告以什么形式輸出
3.數(shù)據(jù)庫(kù)使用情況
4.兼容性測(cè)試如何進(jìn)行
5.性能和安全測(cè)試是否有接觸
先自我介紹,主要都是圍繞做過(guò)的項(xiàng)目提一些問(wèn)題,具體干了什么,出現(xiàn)了問(wèn)題怎么解決,面試官比較和藹,體驗(yàn)不錯(cuò);
面試官問(wèn)的面試題:福建頂點(diǎn)軟件股份有限公司項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工程師面試題
1.我簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了三個(gè)項(xiàng)目,面試官只詳細(xì)問(wèn)了一個(gè)關(guān)于web的項(xiàng)目。
2.問(wèn)了我考研報(bào)考的院校?考研專(zhuān)業(yè)課科目?以及打算二戰(zhàn)嗎?父母支持你在北京工作嗎?
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