2025-09-26 16:50:48 | 上海黃浦
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 很多級別、薪酬數(shù)據(jù)不會對外公開或因地域、工種、子公司差異很大；
— 崗位級別、晉升機制在不同子公司、不同業(yè)務條線（生產(chǎn)、研發(fā)、管理、營銷等）可能差別也很大；
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 作為央企、世界500強、行業(yè)龍頭，寶鋼的體量大、崗位多、薪酬福利相對穩(wěn)定，員工整體流動率比民企低。
很多人把它當作“穩(wěn)定的鐵飯碗”，特別是一些生產(chǎn)、設備、研發(fā)崗位，流動性相對較小。
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 穩(wěn)重、國企風：制度健全、流程規(guī)范，氛圍偏保守，不會像民企一樣強調(diào)快速沖刺。
人際關系相對簡單：沒有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)那種激烈的“內(nèi)卷”，更多是“守規(guī)矩、按流程”，但同時可能顯得節(jié)奏偏慢。
代際差異明顯：老員工普遍穩(wěn)定，重視經(jīng)驗傳承；年輕人想法活躍，但可能覺得缺乏活力和創(chuàng)新氛圍。
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2022-05-17 16:23:14 | 上海
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 工作內(nèi)容單一固定，上升緩慢。產(chǎn)業(yè)前景一般，對環(huán)境有較大的影響，在上海的生產(chǎn)線已經(jīng)大幅度縮水，辦公室的工作內(nèi)容單一，現(xiàn)場的環(huán)境比較艱苦。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 不大。適合常啟發(fā)展有年終獎，在每年的12月月底左右發(fā)。數(shù)字根據(jù)崗位不同，我個人的經(jīng)驗2萬左右。壓力指數(shù)4顆星。壓力主要來源于你要做的事必須要經(jīng)過非該專業(yè)人士的討論才能確定，這讓很多事陷入懸空，非專業(yè)人士
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 有年終獎，在每年的12月月底左右發(fā)。數(shù)字根據(jù)崗位不同，我個人的經(jīng)驗2萬左右。壓力指數(shù)4顆星。壓力主要來源于你要做的事必須要經(jīng)過非該專業(yè)人士的討論才能確定，這讓很多事陷入懸空，非專業(yè)人士
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2021-07-19 15:19:51 | 湛江
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:18000元 年終獎:20000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準時下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 公司的福利，有房補，有交通補助，公積金，也有補充保險，年輕人還是覺得工資少了點。正在考慮是否可以通過自己的努力去提升自己。
- 請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 在公司的工作經(jīng)歷帶來影響比較大的是之前懶散的習慣必須改，否則趕不上班車。印象特別深刻的事情是覺得自動化程度太高了！
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 正常上下班，沒有什么工作壓力的，倒覺得是經(jīng)濟壓力太大，一個小家庭如果僅靠一個人的時候工資去維護，確實不容易的。
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