2022-10-26 15:22:47 | 武漢
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:10000元 年終獎:5000元 |
|---|
| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
|---|
| 上班時間 | 偶爾晚下班 周六周日均不加班 |
|---|
公司及待遇點評：
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 公司的總體節(jié)奏比較慢，研發(fā)的話會加班，沒有加班費。周末基本上不加班，加班的話沒有加班補助。
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 壓力不是特別大，有項目的時候可能需要加班，稍微有些壓力，壓力主要來自工資較低于平均水平。
- 你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？
- 作為普通學(xué)校的本科生，可以來試試。目前公司的創(chuàng)造性比較少，不少同事跳槽去了一些知名大公司。
贊一下(0) 踩一下
2021-08-23 17:15:21 | 沙特
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:20000元 |
|---|
| 五險一金 | 有社會保險(5險) 無住房公積金 |
|---|
| 上班時間 | 偶爾晚下班 周六周日均加班 |
|---|
公司及待遇點評：
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 節(jié)奏還行，一般不會節(jié)奏太快，除非趕工期，下班較為準(zhǔn)時，周末需要加班，是按時上班，周末加班無補助。
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 福利基本沒有，主要看項目盈虧，盈利的項目可能有獎金，不盈利的項目也要看領(lǐng)導(dǎo)心情給予獎勵或沒有。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 一般情況有，但除了效益不好的項目。一般在2000-10000美元左右。一般發(fā)獎金是在回國休假前一周內(nèi)一次性清算。
贊一下(0) 踩一下
2020-11-11 11:23:54 | 武漢
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:9000元 |
|---|
| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
|---|
| 上班時間 | 經(jīng)常很晚下班 周六周日均加班 |
|---|
公司及待遇點評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 金字塔式的管理（與扁平化相對立），組織機構(gòu)繁雜，過程管理；晉升靠熬，基本年限久的可以晉升；具體各級別工資多少不清楚。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 流動性分時段的，業(yè)務(wù)進(jìn)展好的時候人員流動性不大，業(yè)務(wù)進(jìn)展差的時候會出現(xiàn)離職潮。具體業(yè)務(wù)部門不適合長期發(fā)展，因為人手一直是不夠的，加班是常態(tài)。職能部門適合長期發(fā)展，工作較穩(wěn)定，不加班。
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 已經(jīng)形成了一種甩鍋的風(fēng)氣，人力甩、財務(wù)甩、部門之間互相甩、實施和研發(fā)互相甩、市場和事業(yè)部互相甩。反正事無大小，就是不解決問題。因為一級級往上匯報的時候都是掩蓋問題的，老板聽到的都是萬萬歲的話。無追責(zé)、缺乏監(jiān)管，人人養(yǎng)成了甩鍋的習(xí)慣。
贊一下(0) 踩一下
