2024-05-13 15:58:01 | 日照
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:17000元 年終獎:5000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經(jīng)常很晚下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評：
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 技術(shù)技能補(bǔ)貼，無房補(bǔ)，公積金是按70%發(fā)放，基本工資按時發(fā)，但是獎金浮動非常大，公司盈利一百億一年的時候，主任獎金有七八萬每年。
- 公司工作時間怎么樣？（準(zhǔn)時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 周六上班，每天工作壓力很大，干不完的工作，主要是領(lǐng)導(dǎo)們開會多，安排的事也多，個個在弄任務(wù)找事干，拿業(yè)績，下面的各個部門員工就層層卷起來了。
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 可以來，壓力大，但是平臺很好，非常鍛煉年輕人，可以成長起來后再跳槽去其他企業(yè)，到時候工資會很高
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2022-12-13 15:04:24 | 浙江
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:10000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準(zhǔn)時下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 業(yè)務(wù)員從ESP投產(chǎn)至今干了七年多還是4000塊沒漲過，武鋼半路過來的底薪是我們的4-8倍。武鋼人在業(yè)務(wù)崗來了三年多，即便各種資源傾斜還是沒干出業(yè)績。同崗不同酬。
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 不推薦。現(xiàn)在還留在日鋼業(yè)務(wù)部門不敢跳槽的以平庸之輩居多。很多業(yè)務(wù)員拿著資吃老本躺平。新業(yè)務(wù)員進(jìn)去客戶都被老業(yè)務(wù)員占完了，好業(yè)務(wù)區(qū)域被關(guān)系戶長期把持。
- 你選擇加入日照鋼鐵集團(tuán)的原因是什么？你覺得加入日照鋼鐵集團(tuán)對你的職業(yè)幫助大嗎？
- 當(dāng)初被工資收入宣傳吸引，現(xiàn)在老業(yè)務(wù)員2022年收入20萬都很難，干的越多錢越少的績效體系促使越來越多業(yè)務(wù)員躺平，優(yōu)秀的早已離開。
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2022-04-14 20:52:41 | 山東
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:8500元 |
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| 五險一金 | 不清楚有沒有社保 住房公積金：不清楚 |
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| 上班時間 | 基本準(zhǔn)時下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 1.固定薪酬體系。這種薪酬體系中沒有浮動或獎金部分，薪酬全部體為相對固定的基本薪酬。
2.績效薪酬體系。與前一種薪酬體系相反，這種薪酬體系中沒有固定的基本薪酬，全部采用浮動薪酬或獎金的形式發(fā)放，員工沒有績效就得不到薪酬，比如，針對一些銷售人員采用的純粹傭金制或提成制。
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 國內(nèi)先進(jìn)制造業(yè)市場調(diào)研如何?從先進(jìn)制造業(yè)行業(yè)微觀層面看，以信息、大數(shù)據(jù)、人工智能等為代表的新技術(shù)大量涌現(xiàn)，以平臺化、網(wǎng)絡(luò)化、生態(tài)化為代表的組織新模式以及以共享經(jīng)濟(jì)為代表的經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展。“十四五”時期，全球先進(jìn)制造業(yè)行業(yè)產(chǎn)業(yè)正在發(fā)生重大變化。
- 你選擇加入日照鋼鐵集團(tuán)的原因是什么？你覺得加入日照鋼鐵集團(tuán)對你的職業(yè)幫助大嗎？
- 專業(yè)契合。職業(yè)選擇，不是一時的興趣，不是一種沖動。它是一件非常重要的人生定位。當(dāng)然，你選擇了一個職業(yè)后，并不是說你就不能改變了。身兼數(shù)職的人有很多，你也可以。但是，在這些里面，你到底認(rèn)為哪一個才是你最重要的，是需要你思考的事情。
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