我是 通過校園招聘獲得的，首先是投簡歷，然后篩選，然后單面，問了幾個問題1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質可以滿足對方的要求。

1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什么優(yōu)缺點
充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了研究生或準備出國，畢業(yè)生應如實地表明態(tài)度，以免簽約后產生糾紛

主要就是自我介紹，比如家在哪里？為什哦想來山東？家里幾個孩子之類的！在就沒有多少了！很簡單的！

主要就是自我介紹，比如家在哪里？為什哦想來山東？家里幾個孩子之類的！在就沒有多少了！很簡單的！

投遞簡歷后一周被通知到單位面試，首先是人資初面，主要問一些簡歷當中的信息。確定了專業(yè)，填了一堆表，然后被分到具體工作部門進行二面，問了一些專業(yè)性的問題面試結束。

人資一面的時候首先被問到為什么選擇來本單位，自己的專長是什么，在學校中有什么經歷等等。工作部門二面被問到學生時期做的一些科研成果，以及介紹了一下單位的工作內容。

微信視頻面試，面試官有被感動，簡單詢問基本情況，了解工作崗位，然后自我介紹對面試官印象很好，真的是發(fā)自肺腑的，解釋了工作崗位

你對設備管理崗的認識
自我介紹
你了解設備管理嗎
想干那個方向，研發(fā)
勸退過程設備管理與研發(fā)完全不同
為什么不去其他汽車公司

通過校園就業(yè)信息網，參加宣講后直接面試，hr問了簡單的問題，待遇包住宿。除非特別好學校的研究生，感覺本科生它們更愛要

人力比較關注你是否能夠長留下來，總覺得你異地的呆不長，回去后財務部會給通知，結果也沒等到。

簡單問了些個人基本情況，對公司了解情況，確定意愿，然后就是介紹待遇，有五險一金，工作時間可能會進行倒班，環(huán)境是工廠類，但基礎設施很好，各種商店，體育場，圖書館等等

你對在異地工作有什么看法，家里兄弟姐妹幾人，能否接受倒班工作時間，對薪資待遇有何要求，能否接受因工作需要而進行適度甲班等等