2022-06-20 14:16:41 | 天津
- 你選擇加入天津航空有限責(zé)任公司的原因是什么？你覺得加入天津航空有限責(zé)任公司對你的職業(yè)幫助大嗎？
- 一開始沖海航集團(tuán)子公司 世界500強(qiáng)
并不大 官僚嚴(yán)重管理混亂 推諉責(zé)任 領(lǐng)導(dǎo)不作為
海航破產(chǎn)后交接給方大 更加扯淡 人心惶惶
- 公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 全排滿的話飛四休二 但是疫情開始沒有那么多航班 會(huì)強(qiáng)制輪休 只發(fā)生活費(fèi) 會(huì)有小動(dòng)作擠兌逼迫員工辭職 因?yàn)橐痪€飛行員工太多 現(xiàn)在和對未來預(yù)期的航班量達(dá)不到2018年以前了
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 不愿意 所有成果都可以被領(lǐng)導(dǎo)一言否定 上下尊卑等級嚴(yán)重 很多標(biāo)準(zhǔn)規(guī)矩章程抵不過領(lǐng)導(dǎo)想一出是一出
贊一下(0) 踩一下
2021-11-12 16:08:58 | 天津
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 前景一般，結(jié)構(gòu)冗長，積弊嚴(yán)重，很多一線管理層都沒有學(xué)歷和專業(yè)能力
全無優(yōu)勢可言，有能力的都被擠兌走了，市場部及公司戰(zhàn)略，定位、定價(jià)令人費(fèi)解
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 分為嚴(yán)肅，官僚主義嚴(yán)重，企業(yè)文化導(dǎo)致尊卑等級概念嚴(yán)重，要求員工見面叫人哥姐，競爭崗位純靠與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
- 公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 一線流動(dòng)很大，有其他選擇的很快最多一兩年就會(huì)跳槽，基層干部極度可笑，令人無語。員工怨聲載道，對外各種欠款賴賬
贊一下(0) 踩一下
2019-10-16 22:11:04 | 天津
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:6000元 年終獎(jiǎng):20000元 |
|---|
| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
|---|
| 上班時(shí)間 | 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班 |
|---|
公司及待遇點(diǎn)評：
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 的第一年，我在首都機(jī)場附近（大家統(tǒng)稱那片生活區(qū)為南樓）租房，合租一個(gè)月大概1500，我是整租的一個(gè)月3000多，而事實(shí)證明我的工資根本承擔(dān)不起，家里給負(fù)擔(dān)這部分費(fèi)用，由于我是本地人，家離機(jī)場特別遠(yuǎn)，單位也不給分宿舍，不僅租房是一筆費(fèi)用，開車、水電費(fèi)、伙食都是開銷！而對于外地的員工進(jìn)入這個(gè)企業(yè)是非常非常好的，不僅給解決北京戶口
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 說說工作內(nèi)容，地面服務(wù)是一線員工每天接觸旅客，淡季的時(shí)候不會(huì)太多活，春運(yùn)期間最緊張，國家有個(gè)大事小事都需要重點(diǎn)保障，每天航班延誤或者取消的原因可以分為如下：本地天氣不好、航路天氣不好、目的地天氣不好、空中管制、軍事演習(xí)、某國工會(huì)組織罷工，飛機(jī)故障、公司計(jì)劃…… 而一線員工是每天接受指責(zé)謾罵質(zhì)疑最多的，而地勤人員并沒有很靈通的系統(tǒng)可以立即查詢到航班到底什么情況快速反饋給客人，這就是各環(huán)節(jié)脫軌導(dǎo)致的。我有很多的體
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級別工資大概多少？
- 晉升體系完備 相對合理 。飛行總隊(duì)比如商委（這些部門里的人關(guān)系更是硬得很），所以入職初期我懵懂的發(fā)現(xiàn)自己沒有優(yōu)勢…然而，過了第一年，我逐漸清醒了，因?yàn)檫@份工作實(shí)在不是自己喜歡的，對自己最基本的經(jīng)濟(jì)獨(dú)立都做不到。要知道地勤人是很辛苦的，也希望看到的人們以后對地勤人員多一些理解和尊重吧。兩年半的時(shí)間里，大家都是
贊一下(0) 踩一下
