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公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作氛圍

南京行狐電子商務(wù)有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共7條) 最近更新時(shí)間:2020-11-17 19:12:06

[財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生]崗位分工比較細(xì) 一共400人左右的公司

2020-11-17 19:12:06 | 南京

工資待遇:

工資收入 月薪:2300元
五險(xiǎn)一金 沒(méi)有保險(xiǎn) 無(wú)住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
崗位分工比較細(xì) 一共400人左右的公司,升職情況不太清楚 感覺(jué)管理崗位的工資不算很高,而且領(lǐng)導(dǎo)加班很多
公司的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長(zhǎng)期發(fā)展?
流動(dòng)性不是太清楚 我在職沒(méi)有太久,但是應(yīng)該不是特別高 因?yàn)閱T工滿意度還可以 但是管理部門(mén)的員工滿意度較低
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
團(tuán)隊(duì)氛圍很好 大領(lǐng)導(dǎo)比較平易近人 團(tuán)隊(duì)比較年輕化,但是管理部門(mén)的相對(duì)不那么年輕化 小領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬很不錯(cuò),很好商量事情

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[會(huì)計(jì)]五險(xiǎn)一金按照最低標(biāo)準(zhǔn)交,一天到晚加班

2019-08-16 18:06:51 | 南京

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
五險(xiǎn)一金按照最低標(biāo)準(zhǔn)交,一天到晚加班,其他補(bǔ)助什么都沒(méi)有,好在工資基本按時(shí)發(fā),偶爾拖一兩天,不好是工資低,加班9點(diǎn)后可以打車(chē)回家,車(chē)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
一天到晚加班,很少準(zhǔn)時(shí)下班,單雙休,加班有加加班工資,但是很低。節(jié)奏非???,不過(guò)這個(gè)行業(yè)都這樣,改變不了的,領(lǐng)導(dǎo)塑造了一種加班為榮的文化,不加班在領(lǐng)導(dǎo)眼里就是不盡職,晉升就沒(méi)你
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
一年漲一次,最多漲個(gè)幾百塊,而且要看領(lǐng)導(dǎo)心情,心情好多漲一點(diǎn),心情不好就不漲,喜歡的人就漲的多,不喜歡的人就不給他漲,有人力資源部門(mén),但是漲薪的權(quán)利在別人手中,所以說(shuō)不出來(lái)到底算不算薪資體系完善

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[會(huì)計(jì)]主管,經(jīng)理,總監(jiān),晉升看領(lǐng)導(dǎo)心情

2019-08-28 19:01:56 | 南京

公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
主管,經(jīng)理,總監(jiān),晉升看領(lǐng)導(dǎo)心情,工資低于平均水平,領(lǐng)導(dǎo)喜歡拍馬屁的人,拍的領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)心,領(lǐng)導(dǎo)就給你找機(jī)會(huì)晉升,站隊(duì)問(wèn)題嚴(yán)重
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
年終獎(jiǎng)一個(gè)月工資,也看領(lǐng)導(dǎo)心情,他喜歡就多發(fā)點(diǎn),不喜歡就少發(fā)點(diǎn),放假之后發(fā),加不加工資也是看領(lǐng)導(dǎo)心情,他想加多少就加多少,他不加就一分沒(méi)有
你覺(jué)得具有哪些特質(zhì)的人更適合來(lái)這里工作?
實(shí)在找不到工作的,拍馬屁非常拿手的,非常善于宮斗的,至于踏踏實(shí)實(shí)工作的,都走光了,還有那些不聽(tīng)人勸的,也可以去試試,看是不是這樣

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