柯萊特信息系統(tǒng)（中國）有限公司工資待遇及點(diǎn)評(共5條) 最近更新時(shí)間：2011-10-07 12:33:16

[系統(tǒng)管理員]系統(tǒng)管理員 - 現(xiàn)在員工

2011-08-08 12:33:14 | 北京

公司優(yōu)點(diǎn)：: 我覺得柯萊特沒有大家說的這么爛，開始我要跳的時(shí)候我聽別個(gè)也說柯萊特不好，但是作為外包來說還可以，所以我就進(jìn)來了，現(xiàn)在也有一年了，總的覺得公司還可以，跟大家分享一下

首先，在工資上面，同一級別（這個(gè)我認(rèn)為的是當(dāng)時(shí)入職時(shí)大家的工作年限了）工資不太一樣，有一個(gè)跨度，具體跨度是多少我不曉得，比如你說7k，hr看你的經(jīng)驗(yàn)按市場價(jià)值這個(gè)錢，就會(huì)給你offer，這個(gè)當(dāng)然能給最少就給最少，公司成本在哪里，你喊得多，又值那么多，公司也會(huì)給，這個(gè)就是一個(gè)限度問題。

第二，關(guān)于年終獎(jiǎng)的問題，我是沒有拿到的，因?yàn)榈侥甑椎臅r(shí)候我進(jìn)公司還沒有滿一年，所以沒有，聽說是滿了一年的就有，我周圍公司的都沒有滿到一年，所以都沒有……

第三，入了公司，進(jìn)了項(xiàng)目后，公司的確是沒有怎么聯(lián)系我了，感覺像沒有人管的孩子，不過這個(gè)看個(gè)人性格，我之所以進(jìn)外包，就是看中這種公司自有，不需要進(jìn)行年評啊，什么職稱啊這些的，也不需要看領(lǐng)導(dǎo)臉色，總的來說，自由，我以前是內(nèi)部顧問，所以一相比，外包公司這個(gè)優(yōu)點(diǎn)就很明顯了，對于那種適應(yīng)公司隨時(shí)要管你，然后讓你定期交報(bào)告的顧問，外包是沒有歸屬感，不過我喜歡，呵呵，自由總是有代價(jià)的。

第四，進(jìn)了公司后，一切后勤事就都是和服務(wù)部交流了，定機(jī)票，報(bào)銷這是最常見的，以前聽人說公司很久才下來，但是我和項(xiàng)目上公司的人報(bào)銷都差不多，基本是當(dāng)月的報(bào)銷，月末最后一天寄出去，然后在下月末會(huì)打到賬上，我報(bào)銷最長拖了兩個(gè)月，但是大部分都是一個(gè)月報(bào)銷，而且沒有說扣我這個(gè)扣我那個(gè)的。關(guān)于機(jī)票，服務(wù)部的人都是些年輕MM，機(jī)票都是按照你要求定的時(shí)間去定的，除非實(shí)在是沒有了，才會(huì)定很早或者很晚的機(jī)票，而且說實(shí)話，服務(wù)部都是些年輕的MM，每天都是在電腦面前做報(bào)銷啊，定機(jī)票啊，工作本來就枯燥，將心比心，服務(wù)部的人每次給我電話都很客氣，搞得我每次都不好意思去麻煩她們。

我以前是在內(nèi)部，工資少，而且沒有什么發(fā)展空間，一個(gè)項(xiàng)目幾十個(gè)人，一個(gè)人做一點(diǎn)，能做什么？后來跳到klt，工資翻了，而且一個(gè)項(xiàng)目只有幾個(gè)人，對自己發(fā)展比較好，我到klt的這個(gè)項(xiàng)目不是很好，如樓下的，是沒有什么技術(shù)上的提升，但是從另一個(gè)方面來講，在與人溝通，以及眼界上開闊了許多，這個(gè)也是仁者見仁智者見智，因?yàn)槟悴豢赡苷f你找到的公司每次給你的都是好項(xiàng)目，這個(gè)沒有人能夠保證的

這些都是我在公司的感覺，至于說待崗一個(gè)月了么有項(xiàng)目，就要裁人的事，我和關(guān)系好的同事經(jīng)歷過，我可以證明，公司是按時(shí)打了工資的（我待崗了一個(gè) 月），至于待崗兩個(gè)月會(huì)不會(huì)裁人，我沒有經(jīng)歷，這個(gè)只有請經(jīng)歷過的同事來點(diǎn)評
另外，如果辭職走人公司是不是要壓工資，報(bào)銷，的確不曉得，哪天我辭職了，經(jīng)歷了，我會(huì)補(bǔ)足這篇文章，但是寫到現(xiàn)在，我想為柯萊特證明，他是一個(gè)不錯(cuò)的外包公司。
公司缺點(diǎn)：: 外包是沒有歸屬感，不過我喜歡，呵呵，自由總是有代價(jià)的。
給求職者的建議：: 關(guān)于年終獎(jiǎng)的問題，我是沒有拿到的

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[信息技術(shù)]信息技術(shù) - 現(xiàn)在員工

2011-07-21 12:33:15 | 北京

公司優(yōu)點(diǎn)：: 首先，在工資上面，同一級別（這個(gè)我認(rèn)為的是當(dāng)時(shí)入職時(shí)大家的工作年限了）工資不太一樣，有一個(gè)跨度，具體跨度是多少我不曉得，比如你說7k，hr看你的經(jīng)驗(yàn)按市場價(jià)值這個(gè)錢，就會(huì)給你offer，這個(gè)當(dāng)然能給最少就給最少，公司成本在哪里，你喊得多，又值那么多，公司也會(huì)給，這個(gè)就是一個(gè)限度問題。

第二，關(guān)于年終獎(jiǎng)的問題，我是沒有拿到的，因?yàn)榈侥甑椎臅r(shí)候我進(jìn)公司還沒有滿一年，所以沒有，聽說是滿了一年的就有，我周圍公司的都沒有滿到一年，所以都沒有……

第三，入了公司，進(jìn)了項(xiàng)目后，公司的確是沒有怎么聯(lián)系我了，感覺像沒有人管的孩子，不過這個(gè)看個(gè)人性格，我之所以進(jìn)外包，就是看中這種公司自有，不需要進(jìn)行年評啊，什么職稱啊這些的，也不需要看領(lǐng)導(dǎo)臉色，總的來說，自由，我以前是內(nèi)部顧問，所以一相比，外包公司這個(gè)優(yōu)點(diǎn)就很明顯了，對于那種適應(yīng)公司隨時(shí)要管你，然后讓你定期交報(bào)告的顧問，外包是沒有歸屬感，不過我喜歡，呵呵，自由總是有代價(jià)的。

第四，進(jìn)了公司后，一切后勤事就都是和服務(wù)部交流了，定機(jī)票，報(bào)銷這是最常見的，以前聽人說公司很久才下來，但是我和項(xiàng)目上公司的人報(bào)銷都差不多，基本是當(dāng)月的報(bào)銷，月末最后一天寄出去，然后在下月末會(huì)打到賬上，我報(bào)銷最長拖了兩個(gè)月，但是大部分都是一個(gè)月報(bào)銷，而且沒有說扣我這個(gè)扣我那個(gè)的。關(guān)于機(jī)票，服務(wù)部的人都是些年輕MM，機(jī)票都是按照你要求定的時(shí)間去定的，除非實(shí)在是沒有了，才會(huì)定很早或者很晚的機(jī)票，而且說實(shí)話，服務(wù)部都是些年輕的MM，每天都是在電腦面前做報(bào)銷啊，定機(jī)票啊，工作本來就枯燥，將心比心，服務(wù)部的人每次給我電話都很客氣，搞得我每次都不好意思去麻煩她們。
公司缺點(diǎn)：: 我以前是在內(nèi)部，工資少，而且沒有什么發(fā)展空間，一個(gè)項(xiàng)目幾十個(gè)人，一個(gè)人做一點(diǎn)，能做什么？后來跳到klt，工資翻了，而且一個(gè)項(xiàng)目只有幾個(gè)人，對自己發(fā)展比較好，我到klt的這個(gè)項(xiàng)目不是很好，如樓下的，是沒有什么技術(shù)上的提升，但是從另一個(gè)方面來講，在與人溝通，以及眼界上開闊了許多，這個(gè)也是仁者見仁智者見智，因?yàn)槟悴豢赡苷f你找到的公司每次給你的都是好項(xiàng)目，這個(gè)沒有人能夠保證的。
給求職者的建議：: 我想為柯萊特證明，他是一個(gè)不錯(cuò)的外包公司。